作为村干部,掏心窝子说句实在话,不少年轻人冲着“乡村振兴”奔回村,满腔热血想干一番事,现实却常泼冷水。
问题很现实,人际关系就是工作的核心。
但权责不对等,杂事多、权力小,防火防汛、报表台账、入户走访全包,待遇留不住人,晋升通道窄,干多干少差别不大。
根源是基层权责不匹配、保障没跟上,部分岗位流于形式,留才机制空转。
我觉得,回村不是退路,也不是镀金跳板,想躺平别来,想干事也别一腔孤勇。
小编在村里这么多年,有个实在的对策。
一是落实基层待遇保障,明晰储备干部权责。
二是给实干者晋升出路,少些虚头巴脑的考核,多些真金白银的支持。
三是想回村的年轻人,先摸透基层底色,要认识自己,扎根要真心,别搞试一试。
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