天津
分享至
作为村干部，掏心窝子说句实在话，不少年轻人冲着“乡村振兴”奔回村，满腔热血想干一番事，现实却常泼冷水。
问题很现实，人际关系就是工作的核心。
但权责不对等，杂事多、权力小，防火防汛、报表台账、入户走访全包，待遇留不住人，晋升通道窄，干多干少差别不大。
根源是基层权责不匹配、保障没跟上，部分岗位流于形式，留才机制空转。
我觉得，回村不是退路，也不是镀金跳板，想躺平别来，想干事也别一腔孤勇。
小编在村里这么多年，有个实在的对策。
一是落实基层待遇保障，明晰储备干部权责。
二是给实干者晋升出路，少些虚头巴脑的考核，多些真金白银的支持。
三是想回村的年轻人，先摸透基层底色，要认识自己，扎根要真心，别搞试一试。
声明：取材网络、谨慎鉴别
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
