你怎么看待公司的薪酬保密制度

一名国企员工月薪4000，年终奖1000，因好奇同事和领导收入用技术手段获取薪酬明细，结果发现领导年终奖高达30万，是自己的300多倍。这样的悬殊差距让他难以接受，也让不少人开始质疑——杭州不少公司仍坚持工资单不公开、禁止员工询问的原则，到底是否合理？

从法律层面看，《劳动合同法》并未强制要求工资公开，只需在劳动合同上如实填写。但不公开往往会引发员工猜疑，影响团队和谐。很多公司选择密薪制，也就是薪酬体系公开但个人工资保密，这种制度能在一定程度上保护高薪员工不被排挤、低薪员工不被轻视，避免同事间因工资差异破坏合作——就算有人不经意知道差距，也能因为“保密原则”装糊涂，比挑明了更缓和。

可密薪制的弊端也很突出。比如容易出现工资倒挂：老员工绩效不错，新员工工资却更高，违背多劳多得的公平原则；有的公司将密薪制写入制度，动辄罚款开除，可能违反劳动法规——建国后我国长期实行公开工资制，工资调整张榜公布，有问题能及时纠正或申诉，工人认为这是维护自身权利的方式；更关键的是，它剥夺了员工的知情权和协商权，否认了工人的主人翁地位。

公开薪酬的好处也很明显。它能透明体现岗位价值，让员工清楚职务提升和职业发展的空间；在人才竞争激烈的今天，公开的岗位价值和前景有助于凝聚内部人才、招揽外部人才；还能传递“绩效与薪酬挂钩”的信息，减少误传增强信任感——就算制度有缺陷，公开后也能通过渠道反馈完善，提升员工满意度。而且，所谓的保密往往做不到，就算公司规定不能打听，员工还是会通过各种方式知晓，反而容易引发“是不是在掩盖不合理差距”的疑虑。

至于工资条要不要公开，不同公司有不同选择。规模小的公司员工对工资水平心中有数，没必要刻意保密；大公司或工厂因涉及更多机密，通常会在入职时要求保密，只向个人发放工资条。但现实中更多是员工的吐槽：老员工发现新员工工资比自己高，入职导师的工资不如徒弟，甚至最勤劳的人工资最低。不少网友觉得应该公开，认为能促进竞争、避免猫腻；也有人觉得不公开是好事，毕竟岗位职能不同，越对比越受伤。

其实，无论是公开还是保密，核心都在“公平”。如果公司能让工资与职级、绩效挂钩，比如像阿里、腾讯等用职级序列定薪资，晋升后工资上浮，每年根据市场调整区间，就算公开，员工也能接受，因为规则透明。如果新员工工资高是因为市场价格上涨，公司应该同步调整老员工工资，而不是用保密掩盖问题。说到底，员工在意的从来不是公开与否，而是自己的付出是否得到了合理回报。