员工上班单日如厕6小时被解雇，法院认定变相旷工支持解雇

这被解雇不冤枉！江苏南通，一员工在上班时多次上厕所，最夸张的一次竟然长达6个多小时，公司得知后将其开除，员工不服吧公司告上法庭，但法院站在了公司这边。网友：六个小时，我剖腹产手术也没这么久啊

老刘的工作是坐班制的，每天八小时，按理说应该是在工位上处理事务。但有一阵子，同事和主管发现，老刘往卫生间跑得特别勤，时间也特别长

起初大家也没在意，人有三急嘛。但时间久了，就觉得不对劲了。谁上厕所一待就是大半个钟头，甚至一两个小时的？最离谱的一次记录，是老刘在单日工作时间段内，断断续续加一起，在卫生间里总共待了六个小时零二十一分钟。算一算，八小时工作制，差不多四分之三的时间都没在岗位上

公司这边自然注意到了异常。经过一段时间的观察和记录，发现老刘不是一天两天这样，而是在一个月内，有十一次长时间滞留在卫生间的情况。这显然不是简单的肚子不舒服能解释的了。公司依据内部的规章制度，认为这种行为属于“变相旷工”，严重违反了劳动纪律，于是做出了解除劳动合同的决定

老刘不服，觉得公司处罚太重，一纸诉状把公司告上了法庭，要求认定公司违法解雇，并支付赔偿

法庭上，双方摆事实讲道理。公司的证据很扎实，就是详细的考勤和监控记录，清楚显示了老刘离岗的时间和时长。法院审理后认为，劳动者确实享有正常的生理需求权利，公司也应提供必要的便利

但是，像老刘这样，长时间、高频次地脱离工作岗位，已经远远超出了合理、正常的范围。在缺乏正当理由（比如有医院证明的严重疾病）的情况下，这种行为实质上就是在工作岗位上的“隐身”，构成了消极怠工，属于严重违反劳动纪律

最终，法院驳回了老刘的诉讼请求，认定公司的解雇决定合法合规。判决书里写得很清楚：权利不能滥用，工作时间提供劳动是员工的基本义务

这起判决释放的信息很明确，生理需求受保护，明显失控的行为不在保护范围内。如果真有健康问题，正常路径是请病假、提供证明、沟通调整，而不是人直接消失在厕所里。劳动法保护的是正当权益，不是无限宽容

这事也算个提醒。单位不是家，规则看着宽，底线一直在。你可以合理使用时间，也要对自己的行为负责。对公司来说，这样的判决也在提醒管理要有证据、有记录，处理问题按规则来