官方定调！多地出台社保新规，必须本人签字确认，你都了解吗？

2026年起，全国多地区要求社保缴费的工资必须是由本人签字来确认。否则设为无效的申报，实际上这种情况重点是针对于在职人员，因为很多工作单位在交纳社保的过程中，都习惯于按照最低的标准来给员工缴纳社保，因为这样一来的话，对于用工单位来讲，它的这个用工成本相对来说也就会更低，所以说这种。情况下对于整个企业来讲确实是有一定的好处，因为利润空间更大，用工成本更低，但是对于员工本人来讲，就损害了员工自身的切身利益。

近期有多个地区出台了社保新规《关于开展2026年度用工单位社会保险缴费工资申报工作的通知》在通知当中明确指出了申报2026年度的社保缴费工资，必须要基于员工2025年上一年度的，真实月平均工资收入水平来确认。而且更重要的一点是在于必须是本人亲笔签名，再加上单位盖章留档备查，而这里所谓的签字并不是找人代签或者说工作单位代签就可以了，而是具备一定的法律依据。

也就是说当一旦被查出申报的基数和实际工资不符的时候，税务部门肯定会依法开展相应的追究。并且还要加收相应的滞纳金，而且作为严重者，很有可能还会开具相应的罚单，这对于企业来讲肯定是得不偿失的。所以说员工本人签字是非常重要的，同时也要基于2025年度的真实月平均工资来建立相应的社保缴费基数，这对于员工本人来讲，才算是一个比较合理的办法。

我认为这是对于养老保险缴费基数，能够更好地实现全额缴费，打下了一个坚实的基础

在过去有很多企业单位，尤其是一些民营企业和私营企业。为了降低用工成本，而长期按照最低缴费基数来缴纳基本养老保险，实际上从表面来看，似乎这没有任何问题，因为你工作一年也缴纳了一年的基本养老保险。但是从长期来看，由于你养老保险的平均缴费基数，相对是比较低的，将来所获得养老金的水平，自然而然也就不算是一个很高的水平了。

所以说我们想要获得一个更高的养老金，必须要提高相应的缴费基数，而这一次多个地区出台了相应的规定，必须经过本人签字，也必须基于上一年度的月平均收入工资来建立社保的缴费基数，那么从这一点就杜绝了社保缴费基数偏低的问题，如果说今后能够提高相应的缴费指数，那么我们是一定能够获得一个更高退休养老金的收入，这对于员工本身来讲，也算是一个实实在在的福利了。

综上所述

我认为多个地区有这样的一个改变，实际上这是一个非常明显的进步，也在进一步的堵死相应的漏洞，把社会保障真正落到实处，对于用工单位来讲，我们不能够只看短期的利益，而从长远来看，合规经营才是必经之路。作为员工本身来讲，也要依法维护自己的合法权益，如果你所做的工作单位变相胁迫，员工按照更低的标准来进行参保缴费，那么完全可以向劳动监察部门来进行举报受理。这样的举措我认为对于今后社保的透明化，公开化，公平化合理化，都奠定和打下的一个重要的基础，是值得去推广的。

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