2026年开年最魔幻的职场新闻，没有之一！
某互联网公司的内部通知被网友疯传，为保障员工健康，加班期间禁止猝死，违者罚款500元。
这话听着像黑色幽默，却真实扎穿了打工人的心。
一边是公司天天催着996，007，下班时间堪比摆设，一边是用500元罚款禁止猝死，把生命当成可以随意规定的商品。
一边是《劳动法》明确规定每日加班不得超3小时，一边是企业无视法规，反而让员工为过劳死买单。
这事的起因，说白了就是企业想甩锅。
根据知情人爆料，该公司近半年来多次出现员工加班晕倒的情况，有员工投诉到劳动部门，公司怕担责，才想出这么个奇葩通知。
通知里只字不提控制加班时长，保障休息权”，反而把猝死的责任推给员工，仿佛只要罚了款，就能掩盖强制加班的事实。
更讽刺的是，通知发布后，公司依旧要求员工自愿加班，部门经理甚至在群里说完不成任务就主动申请加班，别让公司为难。
后续劳动部门介入调查，明确指出该通知严重违法。
《劳动法》第九十条规定，用人单位强迫加班可被罚款，但企业无权对员工“猝死”进行处罚，这本质是推卸责任的无效条款。
常识告诉我们，猝死是长期过劳的结果，不是靠一句通知、500元罚款就能禁止的！
真正该被罚款的，难道不是那些无视法规、强迫员工超负荷加班的企业吗？
社交媒体上早就吵成了一锅粥，大多数打工人直接破防，这不是关心，是赤裸裸的羞辱，一边加班到凌晨，一边不让猝死，天下哪有这种道理？
不少有过加班晕倒经历的网友分享心声，上次连续加班3天晕倒在工位，公司只给了半天假，现在居然还有公司要罚猝死的钱，太寒心了。
不满和质疑的声音一针见血，公司是不是疯了？猝死是员工能控制的吗？
有网友怒怼，真正该禁止的是无底线加班，不是猝死本身！
更多人吐槽企业的甩锅操作，不想着控制加班时长，反而用罚款转移矛盾，这是把打工人当韭菜耍。
还有人搬出法律条文打脸，《劳动法》规定每天加班不能超3小时，你们先遵守法律再说吧！
更有人痛心疾首，这哪里是保障健康，分明是告诉员工要么加班猝死被罚，要么乖乖扛住，简直没人性！
有人说，我们公司每天加班到11点是常态，每月加班超100小时，之前就有同事加班时心梗送医，公司只给了2000元慰问金就想了事。
有网友曝出其他公司的奇葩规定，我之前的公司要求加班需提交健康承诺书，出事与公司无关，和这个罚款通知一样荒谬。
广州32岁程序员连续加班后猝死，抢救时还被拉进工作群，公司HR居然说死在岗位上没遗憾。
还有职场人爆料，很多公司都有隐形加班套路，用末位淘汰制绑定加班时长，不加班就扣绩效，我们根本没得选。
这家公司的500元罚款通知，从来都不是孤立事件，广州32岁程序员高广辉，底薪3000元、绩效占比80%，被迫承接6-7人的工作量，连续加班后猝死，抢救期间还收到工作消息。
从健康承诺书到猝死罚款，企业始终回避强制加班的核心问题，反而要求员工用生命为加班买单。
面对房贷、车贷、养家压力，很多人明知加班伤身，也只能忍气吞声，这让企业的压榨更加肆无忌惮。
一边是企业喊着关爱员工，一边是用罚款禁止猝死，企业赚得盆满钵满，反感这种魔幻操作，不是要企业养着员工，而是希望企业守住底线，把员工当人看。
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