山西
新闻两点论 陈松
近日，内蒙古自治区党委和政府的一纸决定，让两名曾经的“先进典型”彻底现形：章晓萍与边东的“人民满意的公务员”称号被撤销，奖励证书奖章被收回注销，奖金被追缴，相关待遇也被停止。
这记“回马枪”给所有公务员上了一堂警示教育课：荣誉没有“铁饭碗”，其“保质期”由你日后的一言一行决定。
现实里，有些干部觉得荣誉在手就万事大吉，殊不知荣誉撤销机制也是公务员管理制度的重要一环。2018年修订的公务员法专门增加了“有严重违纪违法等行为，影响称号声誉的”作为撤销奖励的情形。这一机制维护了荣誉称号的纯洁性。用网友的话说：“不能让标杆沾上污点！”
撤销程序也具有重要的警示作用。内蒙古自治区党委选择公开撤销决定传递了明确信号：荣誉与责任并存，纪律红线不可触碰。这种透明处理方式，有助于维护党委政府的公信力。
这种公开曝光也是对国家公职人员的震慑：忠诚、干净、担当是一个终身的过程，不是一时之事。公务员必须始终保持谦抑的品格，时时处处不忘自警自省。
内蒙古这一决定，可谓一记精准的“外科手术”，切除了荣誉肌体上的病变组织。但更值得深思的是，如何从源头上增强“免疫力”，让“人民满意”成为更经得起时间考验的“真金”？
“人民满意的公务员” 评选，需要构建更为科学的评价与监督体系。评选过程应更加透明。内蒙古的评选已经采取公示程序，但可以进一步提升公众参与度，让人民群众在评选中拥有更大话语权。
加强对荣誉称号获得者的后续管理和监督也至关重要。有专家建议，可以建立定期评估机制，对获得者进行跟踪考察，确保其持续发挥模范作用。
还需完善及时发现和处理问题的机制。章晓萍和边东在获得荣誉后仍能受到查处，表明监督机制在发挥作用。但如何更早发现问题，避免“带病评优”，仍需制度上的探索创新。
荣誉的激励效应不应只体现在授予时刻，更应贯穿公务员职业生涯全过程。唯有如此，才能让“人民满意”成为公务员队伍不懈的价值追求。
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