“链动1+1”凭什么在社交新零售圈爆火？

在社交电商和私域流量玩法已经拼得白热化的当下，老一套的裂变方法越来越不管用了——很多人不想去推广，小号放着就凉，团队动不动就断档。为了打破这种僵局，“链动1+1”模式顺势出现。它并不是把原来的“2+1”照抄一遍，而是重新设计了玩法，把原本“得拉俩人才能升级”的高门槛，改成“拉一个人就能晋级”，让人人都能轻松起步，并形成“一个人动起来，整条链跟着转”的自我循环局面。

一、从“拉俩人”到“拉一人”：让起步变得轻松多了

以前用的“链动2+1”模式，想升级拿更多好处，得一口气成功拉来两位新人，对个人的人脉和执行力要求挺高，很多人卡在第一步就放弃了。

而“链动1+1”的亮点是把门槛砍了一大截：

1. 拉一个人就能升级：用户先买个指定产品（比如1000元的礼包）成为代理，只要成功推荐 1 位新用户，就能直接升为“老板”，拿到更高奖励。
2. 滑落机制保底：就算你自己没直接拉到人，只要上级把新用户分配到你的左区，也算你完成任务，不会因为没人脉就被挡在门外。

这么一改，参与的心理压力和行动难度都降下来了，普通用户也敢试试，真正做到“谁都能参与、谁都有机会赚”。

二、双身份＋四重奖励：让收益既清晰又长久

（一）两种身份，升级路线明明白白

• 代理：只要完成首单购买，就能拿到推广资格，可以开始拉人。
• 老板：只要成功推荐 1 人（或者接到上级滑落的 1 人），就能解锁全部收益权限，进入更高奖励阶段。

（二）四档奖励，让赚钱有劲头、有后劲

1. 直推奖（200元）
2. 每直接拉来一个新用户下单，马上拿到 200 元奖励。这笔钱和位置、层级没关系，动作快就能立刻见到回报，刺激大家马上行动。
3. 见点奖（150元）
4. 成为老板后，右区（也叫获利区）里任何一个成员及其下线的“第一单”，都会向上给你贡献 150 元。这是让你能长期、持续收钱的核心来源，因为右区的团队会不断扩张。
5. 平级奖（50元）
6. 当你的直接推荐人拿到见点奖时，你也会同步得到 50 元平级奖。这样你会更愿意帮下级成长，大家的努力互相成就。
7. 贡献奖（200元） & 占位奖（50元）

• 如果你直推的人或被滑落到你左区的人拿到了见点奖，你能额外得 200 元贡献奖。
• 如果你推荐的人滑落到别人左区，帮那个人升级，那他的上级会拿到 50 元占位奖，算是对协助的补偿。

这里有个关键点：滑落只会发生在左区（贡献区），右区完全靠成员自己发展，这样既保证了公平，又不耽误效率，让大家各自发挥优势、互相配合。

三、模式运转秘诀：左右分区＋滑落帮扶

（一）左右分区，分工明确

• 左区（贡献区）：主要放你直接推荐的人，或者上级滑给你的成员。这些人帮你完成升级任务，他们的业绩也会向上贡献“见点奖”，让你有收入。
• 右区（获利区）：这里是你可以自由发展的地盘，所有由你或右区成员拉来的人，他们的“第一单”都会返给你见点奖，相当于一条自动流进钱的管道，躺着也能赚。

（二）滑落规则：从上到下、从左到右，只进左区

当有人推荐超过 2 个人时，系统会把多出来的新用户，按“先上层、再同层从左到右”的顺序，自动滑到团队里空缺的左区位置。这样做的好处是：

• 不让团队出现“空位死点”，每个位置都能发挥作用；
• 把资源合理分摊，让强的带弱的，大家都能往前走。

举个例子：

A 先推荐了 B1、B2，又推荐了 C1。这时 C1 会自动滑到 B1 的左区，帮 B1 拿到占位奖并完成升级；之后 C1 产生的见点奖，贡献奖归 A（因为是 A 直接推荐并滑落的），而不是 B1。这个设计体现了“谁拉人、谁受益”的原则，多劳多得，不养懒人。

这套左右分区＋滑落帮扶的机制，让团队像齿轮一样环环相扣、不停转动，既公平又能持续产生收益。

四、实战推演

我们用用户 A 的真实路径来一步步看：

1. A 买礼包 → 成为代理
2. A 先购买指定礼包，拿到推广资格，正式入局。
3. A 推荐 B1 → 拿直推奖 200 元，升级老板，B1 进左区
4. A 成功拉来 B1，立刻得到 200 元直推奖，并因为完成 1 次有效推荐，从代理升为老板。B1 被放进 A 的左区（贡献区）。
5. A 推荐 B2 → 再拿直推奖 200 元 + 见点奖 150 元，B2 进右区
6. A 又推荐了 B2，直接拿到 200 元直推奖；B2 进入右区（获利区），触发见点奖 150 元，这是 A 的第一笔被动收入。
7. A 推荐 B3 → B3 滑到 B2 左区，A 再拿见点奖 150 元；B2 得占位奖 50 元并升级
8. 因为 A 已有两个直推（B1、B2），第三个推荐 B3 就会按规则滑到 B2 的左区。A 因右区有新人的“第一单”，再得 150 元见点奖；B2 因左区来了人，拿到 50 元占位奖并完成升级。
9. B2 推荐 C1 → B2 得见点奖，A 拿平级奖 50 元
10. B2 在自己的体系里推荐 C1，B2 会得到见点奖；由于 B2 是 A 的直推且已升为老板，A 可额外获得 50 元平级奖。
11. （注意：这里 A没有贡献奖，因为 B2 在 A 的右区，右区成员的见点只触发见点奖和平级奖，不触发上级的贡献奖。）
12. 机制细节提醒
13. 只有当左区的直推或滑落成员产生见点时，才会给上级贡献奖。右区成员的见点只给见点奖和平级奖，不会给贡献奖。
14. 例如：如果 B3（A 滑落到 B2 左区的人）以后产生见点，A 就能拿到贡献奖，因为 B3 在左区且是 A 的直推滑落。

这个案例说明，A 只主动推荐了 B1、B2、B3 三个人，就完成了身份升级，并布好了一个能持续产生直推奖、见点奖、平级奖甚至贡献奖的自动收益网。机制的严谨设计，让每一步收益都有明确来源，既防止混乱，又让努力的人拿到应得的回报。