求职“避雷针”：给职场新人的反套路指南

求职路上充满机遇

同时也会面临风险

这些“信号”

预示着招聘公司可能不！靠！谱！

遇到这些情况，一定要警惕！

01

面试只“画饼”不谈待遇

一家公司如果在面试过程中，尤其是到了谈入职offer的时候，只强调美好的前景和发展机会，而回避谈论具体的薪资和福利待遇，可能是一个“危险信号”。

靠谱的公司会在合适的时机主动透露薪资水平和福利政策以吸引求职者，而不是故意模糊待遇。如果公司在面试中不愿意透露薪资信息，很可能是他们待遇不合理或者不稳定的表现。

02

入职缴纳押金、培训费甚至扣押身份证

一些不靠谱的公司，可能会借口培训或入职押金，要求求职者支付一定的费用

合法的公司不会要求求职者支付押金或培训费用，更不会扣押求职者的身份证件

面临这种情况时，要坚决拒绝，以免造成经济损失和陷入法律纠纷。

03

试用期转正后或工作满一年才缴纳“五险一金”

缴纳“五险一金”是用人单位的法定义务，涉及员工的基本权益。一家靠谱的公司会在入职后30日内为员工缴纳

如果公司声称试用期转正后或上班满一年，才开始缴纳“五险一金”，这可能意味着公司并不愿意履行自己的法定义务。建议提高警惕，最好避免进入这样的公司。

如何应对这些情况？

• 多方求证：

从多个渠道了解公司的情况，包括现员工、前员工、行业资讯、公开信息等，以获取更全面的信息。

• 谨慎签约：

在签署合同之前，一定要仔细阅读合同条款，特别是涉及薪资、福利等方面的内容。如果有疑虑，可以咨询专业人士的意见，千万不要草率签了合同。

• 不急于决策：

不要被公司急迫的要求所影响，给自己一点缓冲的时间，仔细思考自己是否要进入这家公司。

• 维权意识：

如果发现公司侵害自己的合法权益，要有维权意识，可以寻求法律援助或相关部门的帮助。

• 寻找合规的求职平台：

资质齐全、信息透明的正规平台是求职的可靠渠道。例如「Hi威海」的求职招聘专区这类，由地方人社部门支持认证的官方平台。

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