荣获国家级荣誉！付文辉：“员工是企业最宝贵的财富”

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2026年1月6日，全国就业与社会保障先进民营企业暨关爱员工实现双赢表彰大会以线上线下形式在北京隆重召开，宁德思客琦智能装备有限公司董事长兼总经理付文辉荣获“全国关爱员工优秀民营企业家”荣誉称号。

“员工是企业最宝贵的财富”，这是付文辉始终坚守的理念。自企业成立以来，他便将员工关爱深度融入企业治理与战略发展，通过实打实的举措、心贴心的服务，构建“企业爱员工、员工爱企业”的良性生态，让每一位思客琦人都能感受到成长的力量与家的温暖。

智能装备行业的核心竞争力在于人才，在付文辉看来，唯有让员工实现个人成长，企业才能长远发展。

思客琦建立了科学职级薪级制度，实施“底薪+绩效+奖金+分红”的多元激励机制，将员工收入与岗位价值、能力提升、实际贡献紧密挂钩，真正实现“多劳者多得、优劳者优酬”。同时，公司严格遵守劳动相关法律法规，与所有员工签订书面劳动合同，明确劳动报酬、休息休假等核心权益，从根本上筑牢员工权益“安全线”。

此外，思客琦打破单一晋升路径，构建“管理通道+技术通道”双轨道体系，让技术型人才心无旁骛地专注于技术研究，走技术专家路线，实现职业价值跃升。公司推行“企业新型学徒制”，常态化组织实习生技能竞赛、承办“数字工匠大赛”，对表现突出者给予专项激励，优秀实习生亦可享受正式员工同等待遇，为青年人才搭建快速成长通道。公司还鼓励员工“再学习、再深造”，对参加在职学历教育、技能培训的员工给予岗位津贴补贴，助力员工提升核心竞争力。

在工作与生活环境优化上，付文辉倾注大量心血。思客琦二期基地采用全国首创的“双首层”设计理念，同步规划建设“六大现代化生活社区”，科学优化生产与生活空间，为员工打造绿色、舒适、安全的工作生活环境。公司积极协调解决员工子女入学、落户、家属就业等实际难题，解除员工后顾之忧，让大家能全身心投入工作。

随着企业规模扩大，员工精神需求也成为关爱重点。思客琦以“一个团队一条心，一个目标一起拼”的企业文化为引领，营造团结向上的工作氛围。项目攻坚阶段，管理层主动下沉一线，为员工减压赋能；在省总工会支持下，公司建成心理健康服务站点，引入专业力量提供常态化心理咨询与情绪疏导。此外，公司依托工会，常态化开展困难员工帮扶、一线员工家属慰问活动，用组织的温暖化解员工困境，增强员工归属感。

在构建和谐劳动关系、履行社会责任方面，思客琦探索形成了一套行之有效的实践做法。公司成立初期便组建工会，赋予其充分自主权，支持工会参与企业民主管理、集体协商和劳动争议调解。每年公司都召开职工代表大会，员工薪酬、福利、规章制度等重大事项均通过大会民主决议，切实保障员工民主权益。

付文辉倡导将“员工关爱”与“社会责任”深度融合，通过保障员工权益、助力员工成长，带动家庭幸福与社会稳定；同时，开展技能扶贫、校企合作，推行“订单式培养”、共建实训基地，实现教育链与产业链精准对接，推动行业人才培养。

谈及此次获奖，付文辉表示，这份荣誉是肯定，更是沉甸甸的责任。他将继续坚守“关爱员工”初心，把“是否有利于企业长期健康发展，是否由于员工福祉”作为企业发展决策的重要考量，不辜负员工与社会的信任。

未来，随着思客琦二期厂房投用与全球化进程推进，付文辉计划从“广度、深度、精度”三个维度升级员工关爱工作。广度上，紧扣智能化升级需求，吸纳高校毕业生与高技能人才，稳岗扩岗保就业；深度上，深化产学研融合，完善人才培养体系；精度上，依托数字化手段，优化薪酬福利与服务模式，精准对接员工需求，让员工共享企业发展红利。

以爱聚才，以暖凝心。付文辉用实际行动诠释了优秀民营企业家的担当，思客琦用全方位关爱，书写了企业与员工同成长、共发展的动人篇章。未来，思客琦将继续坚守“以人为本”理念，凝聚人才力量，在推动企业高质量发展的同时，为构建和谐劳动关系、履行社会责任贡献更多力量。

编辑 | 肖泽峻

审校 | 杨柳青

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