15名员工13人生育，生育津贴就这么好骗么

近日，根据大数据监测结果和审计署移交的相关线索，国家医保局进行了我国首个针对“生育津贴”诈骗的专项飞行检查。

其中，一家公司15名员工中，短时间内13人集中生育，居然申领到了总计超过100万元的生育津贴。发现异常后，调查组进一步调查发现，这家企业无地址、无营收、无利润、无纳税……

一个谎言往往需要多个谎言来维持。

调查组发现，上述公司不仅生育临床记录完整，新生儿医学记录也和申请信息完全相符。显然，这背后存在一个造假产业链条，需要公安、人社、卫健等更多部门介入调查。不管是直接参与骗取生育津贴的主谋，还是提供相关生育材料的帮凶，一个都不能放过。

一般来说，一家企业只要不是特殊行业，员工的性别比例、年龄结构都应该在一定的合理区间。如果某家企业的育龄期妇女人数畸高，或者生育津贴领取占比畸高，就有可能存在猫腻。监管部门通过大数据筛查后，再进行针对性的调查，并不难发现骗取生育津贴的行为。

坦白说，这家企业偷梁换柱、瞒天过海的手法并不高明，贪得无厌也使其很快就露出了马脚。

这些想打生育津贴主意的人员及其机构还是要看到，如今诸多领域的监管已经开始使用大数据检测，在“线上+线下”处处留痕的信息时代，暗箱操作的空间只会越来越小。

需要指出的是，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇的，属于《刑法》第二百六十六条规定的诈骗公私财物的行为。骗取生育津贴面临的是严重的刑事处罚，铤而走险的侥幸心理绝不可有。

当然，这次案例给相关部门提了醒：一方面，生育津贴的申领流程要尽可能地便捷，让广大生育家庭不折腾、不烦心；另一方面，对于申报者身份及其材料一定要仔细甄别，对于津贴的发放一定要严格管理，事先挤压被偷吃的空间。

长期来看，各地医保部门还需进一步与人社、公安、卫健等部门建立常态化数据共享校验机制，不断提升监管技术手段，准确核实劳动关系、缴费基数、医学证明等信息的真实性，尽可能堵住造假冒领的漏洞。

值得一提的是，一些地方的医保部门也在推动生育津贴由“单位代发”向“直接发放至个人”转变。如此，就可以有效避免单位截留或挪用生育津贴，确保生育津贴精准发放。此举值得各地结合自身实际，借鉴或推广。

骗取生育津贴不是小事。生育津贴是构建生育友好型社会、落实积极生育支持政策的核心经济措施之一。它既关乎职场女性的正当权益，也关乎基础民生。确保生育基金安全、公平地用于真正需要的参保人，也是在维护社会保险制度公信力与可持续性的底线。

从这个意义来说，专项打击之后，更要在制度层面织牢织密防护之网。