科力远重用80后女高管，人力总监陈丹晋升执行总经理

1月29日晚间，湖南科力远新能源股份有限公司（600478.SH）发布公告称，公司召开董事会会议，审议通过高级管理人员职务调整的议案。此次调整涉及三位高管，呈现内部培养骨干获提拔、战略业务负责人进入核心管理层的鲜明特点。

根据公司公告，此次调整主要基于“公司经营管理与发展需要”。其中，引人注目的是两位80后女性高管的晋升：原人力资源总监陈丹被聘任为公司执行总经理；原公共事务总监陈思被聘任为公司副总经理。两人均系科力远内部培养、拥有长期司龄的管理人才。

现年39岁的陈丹于2012年加入科力远，本科学历，哈尔滨工业大学工商管理（MBA）专业硕士研究生在读，高级人力资源管理师。她从人力资源主管一路成长，历经公司旗下电池子公司多项综合管理职务，并曾担任公司战略业务（小动力换电）分管领导。公告特别强调其具备丰富的人力资源管理经验、“战略业务从0-1搭建经验”，此番由支持职能部门负责人擢升为执行总经理，凸显公司对其业务开拓与管理能力的认可。

现年44岁的陈思自2008年入职，中南大学劳动经济学专业硕士研究生学历，北京交通大学应用经济学博士生研究生在读。她历任科力远企业文化主管、董事长秘书、提名与薪酬委员会工作秘书、董事会办公室主任、总经理助理、公共事务总监等职务。

公告指出，她负责公司大储能战略在华北区域的落地执行，并牵头独立储能市场开拓与项目落地，取得了“区域业务规模化突破”。这反映出其职务调整与公司当前重点推进的储能战略紧密相关，是战略落地成效在人事安排上的直接体现。

此外，公司免去余兴华先生总经理助理职务，公告称其“另有任用”。

科力远在公告中表示，上述高级管理人员任期自董事会通过之日起至第八届董事会届满为止。此次调整将两位在战略新兴业务板块有实战经验、且熟悉公司内部运营的骨干人员推至前台，进入公司核心经营管理团队，或意在进一步强化战略执行效能与内部协同，以应对新能源行业快速变化的市场竞争。

科力远三季报显示，去年前9个月，公司实现营业收入30.86亿元，净利润1.32亿元，同比分别增长25.25%和539.97%。其业绩向好态势在四季度得以延续。

1月27日，科力远发布业绩预告称，经财务部门初步测算，预计公司2025年年度实现归属于上市公司股东的净利润13500万元到15800万元，同比增长72.76%到102.20%。预计扣除非经常性损益的净利润7500万元到9800万元，同比增长1156.74%到 1542.15%。

对于业绩预增的原因，科力远披露源于主营业务的稳健增长，主要有三方面因素：首先，传统业务板块维持稳定增长态势。2025年，镍电业务核心客户的销售量增加，有力地推动了公司镍产品、动力电池及极片业务销售量的增长。同时，公司通过多种途径实施降本增效策略，有效提升了毛利率，使得镍电业务板块净利润较去年同期实现增长。消费类电池业务营业收入的增长带动了毛利额的同步提升，加之公司对 该板块子公司兰州金川科力远电池有限公司的持股比例提高，归属于母公司的净利润同比增加。

其次，新兴的储能业务板块成为利润增长新引擎。2025年以来，国内储能行业迈入市场驱动新阶段，公司紧抓新能源消纳与电网升级机遇，持续加大储能业务战略投入，加速推进项目落地。通过打造大储 能生态创新联合体模式，以独立储能电站场景作为切入点，公司成功获取多个储能集成订单，由此带动营业收入实现快速增长，净利润较去年同期大幅增长。

再次，投资收益增加。联营企业的营业收入及净利润均实现增长，公司所享有的投资收益同比增加。

1月29日，科力远收报7.18元，跌2.05%，总市值119.6亿元。

编辑 | 梁景琴

终审 | 苏楠