胶东辣评 | 强制转发朋友圈就开除？这波操作既失人心又踩红线

最近，一条热搜引发了全网打工人的共鸣：有员工因没转发公司推文到朋友圈，被公司开除了。这件事让大家纷纷吐槽。

公司要求员工转发朋友圈做宣传，本是低成本的品牌推广方式，但若将 “自愿转发” 异化为 “强制任务”，甚至撂下 “不转发就开除” 的狠话，便彻底越过职场边界，沦为企业与员工双输的失当操作。现实中这类案例屡见不鲜：浙江某电商公司要求员工每日转发产品链接，未按要求执行的员工不仅被扣除全勤奖，还收到书面警告，称三次违规即解除劳动合同；广东一家餐饮连锁企业更是将朋友圈转发纳入绩效考核，有员工因忘记转发且未及时补做，直接被公司以 “不服从工作安排” 为由辞退；就连部分中小型培训机构，也要求教职工转发招生海报至朋友圈并保留 24 小时，截图未达标者便扣发绩效工资。这些行为不仅让员工陷入职场困境，更让企业深陷舆论争议，实在得不偿失。

从企业角度看，想借助员工社交圈的私域流量扩大品牌声量，这份营销思路本无可厚非，但用 “开除”“扣薪” 的极端手段绑架员工，实则是营销能力缺位、管理思维短视的直接体现。员工的朋友圈，是承载个人社交关系、生活情趣的私人场域，而非企业免费的广告位。就像浙江那家电商公司，员工虽被迫转发，却大多设置 “仅同事可见”，甚至在文案后默默标注 “工作要求，勿扰”，这样的传播毫无实际效果；更有餐饮企业员工因频繁转发促销信息，被亲友拉黑、屏蔽，反而让品牌在私人社交圈中引发反感，得不偿失。更关键的是，这类行为已然触碰劳动法规红线 —— 上述广东餐饮企业辞退员工，最终经劳动仲裁，判定企业违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。企业无视员工合法权益立的 “奇葩规矩”，看似树了权威，实则凉了人心，最终只会沦为人才不愿靠近的 “职场洼地”。

从员工角度而言，朋友圈是职场与生活的缓冲地带，是属于自己的 “私人领地”。被强制要求转发工作内容，本质上是私人空间被无端侵占，更让员工陷入 “不转丢工作，转了失体面” 的两难境地。就像那些因忘记转发就被扣薪、警告的员工，一边是养家糊口的职场饭碗，一边是经营多年的私人社交，被迫二选一的背后，是个人权益被肆意漠视。

职场中，员工理应配合公司的合理工作安排，但配合不等于无底线妥协，以解雇、扣薪相要挟的强制要求，是对员工人格与权益的双重不尊重。当员工的私人生活被工作无孔不入地渗透，感受到的不是企业的归属感，久而久之，工作热情必然被消磨，团队凝聚力也会随之瓦解，最终受损的还是企业自身。

企业的长久发展，从不是靠绑架员工私人社交刷出来的 “虚假热度”，而是靠优质的产品、专业的服务攒出来的真实口碑；员工的真心认同，也从来不是靠冰冷的强制与威胁换来的，而是源于企业的尊重与包容。与其像部分企业那样，把心思花在监督员工朋友圈转发、核查截图上，不如沉下心打磨产品、优化服务，用硬实力打动客户；不如用心完善管理、尊重员工权益，用真诚留住人才。

毕竟，真正的品牌影响力，藏在客户的认可里，藏在员工的归属感里，而非朋友圈的一次次强制刷屏中。（记者 贾楚航 实习记者 宋博雯 黄炜）