在日照，这些工人实现“花样镀金”！

从“工”到“匠”

——日照市总工会“四大工程”浇灌“金蓝领”成长沃土

在山东港口日照港集装箱码头，技术工人操控着智能装卸设备精准作业；在钢铁企业生产车间，工匠团队攻克的节能技术正转化为实在效益；在新业态产业园，年轻的快递小哥通过技能培训站上职业技能竞赛领奖台……

近年来，日照市总工会锚定产业工人队伍建设改革核心任务，以“凝心铸魂、技能提升、建功立业、权益保障”四大工程为支撑，搭建全链条创新赋能平台，用实打实的举措推动产业工人从“会干活”向“善创新”、从“工人”向“工匠”跨越，让改革成果真正落地生根、惠及职工。

“以前觉得思政学习离我们很远，现在车间里就能听宣讲、谈感悟，越学越有干劲。”山钢日照公司的技术骨干王师傅感慨道。

思想是行动的先导。市总工会把凝心铸魂作为产业工人队伍建设改革根本，让思政教育走进车间、贴近职工。2025年以来，举办全市工会干部培训班，开展劳模工匠进企业、进校园宣讲活动233场次，全市广泛开展的“劳动创造幸福”巡回宣讲150余场次，创新推出的职工“微宣讲”，让劳模工匠、技术标兵用身边事讲透大道理。

不仅如此，“阳光雨露·思政课堂”更成为职工追捧的品牌，3.6万人次参与线下课堂，20万人次加入主题阅读活动，非遗体验、读书沙龙等鲜活形式，让思政教育不再枯燥。该品牌入选全国工会典型案例。

“通过企业新型学徒制，我跟着师傅学了半年，不仅拿到了高级工证书，工资也涨了2000元。”日照某汽车零部件企业的“95后”学徒小李，是技能提升工程的直接受益者。市总工会充分发挥在产业工人队伍建设改革中的牵头抓总作用，推动打造一系列培训、竞赛和平台，为职工铺就成长阶梯。2025年，依托三级工匠学院体系，开展“十万产业工人大培训”，涉及20多个行业，2家工匠学院获省重点支持；依托“农民工学堂”，开展特色职业技能和农民工公益培训725场，5300余人取得相关培训证书；全市成功举办全国茶叶加工技能竞赛等“国字号”大赛3项，开展市级示范性劳动竞赛35项，联合开展各类技能大赛170项，近15万名职工参与其中。值得一提的是，“求学圆梦行动”已帮助899名一线职工、农民工圆了大学梦，真正从“体力型”工人蜕变为“知识型”人才。

创新是发展的核心动力，通过搭建多元平台，市总工会让产业工人的创新智慧充分涌流。六届全市职工创新大赛已累计吸引近3万个项目参赛，发放奖励资金600余万元，带动16万名职工投身创新实践。在日钢集团的劳模工匠创新工作室，团队研发的“转炉煤气回收优化技术”每年为企业节约成本超千万元，这样的市级以上创新工作室已有93个。

全国首创的地方工匠直播活动更具特色，260名劳模工匠通过云端授课，把绝技绝活送到职工指尖，平均每场在线观看人数达20万人次。打造市级工匠学院、区县工匠学院和企业工匠学院、工匠培训站三级工匠学院体系，近百名日照工匠、手造工匠脱颖而出，带动各领域培育工匠人才近1000人，29人获评齐鲁大工匠、齐鲁工匠、山东手造工匠、齐鲁巾帼工匠等省级荣誉，创新价值不断转化为发展动能。

“没想到我们职工的提案能直接推动企业改革！”日照高新区一家企业职工代表张师傅说，工会推行的“职工提案议题制”，让职工诉求快速响应，全市厂务公开建制率保持在98%以上。在经济权益方面，96%以上的企业建立工资集体协商制度，技能人才薪酬待遇稳步提高，新就业形态劳动者也能通过集体协商维护权益，275家新业态企业开展协商，覆盖1362名劳动者。

在此基础上，“工会法律在线”打造的“五位一体”维权体系为职工撑起“保护伞”，该做法获全总肯定并入选全国创新案例。24小时劳动保障监察值班制度、“四季服务”帮扶活动，让职工在工作生活中遇到的难题有人管、有人帮，真正感受到“娘家人”的温暖。

从技能赛场的比拼到创新工作室的攻关，从思政课堂的感悟到权益保障的安心，日照市总工会用改革的力度、创新的思路、服务的温度，为一批又一批“金蓝领”铺就了宽阔通畅的成长之路。

记者：蒋月阳

编辑：许芮

审校：张珊

值班主任：王宗敏

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