“职”点迷津 | 上海产假社保补贴的适用对象及条件是什么？

在上海

产假社保补贴的适用对象及条件是什么？

申请产假社保补贴有没有时效？

今天一文为大家说明！

上海产假社保补贴的适用对象及条件是什么？

案例：小刘是本市一家科技公司的HR，从媒体上了解到上海推出了产假社保补贴政策，单位有一名女职工是今年3月的预产期，。

问：如果届时打算申请产假社保补贴，有什么具体条件吗？

根据《关于实施女职工产假及生育假期间用人单位社会保险补贴有关事项的通知》(沪人社规[2025〕14号)规定，2025年1月1日起，女职工在职期间生育子女，本市用人单位为其落实本市产假及生育假政策，并在产假及生育假期间为其缴纳社会保险费的，可享受社会保险补贴。

✅补贴对象

包括本市企业、社会组织、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户。

✅补贴标准

产假及生育假期间女职工基本养老保险费、基本医疗保险费(含生育保险)、失业保险、工伤保险费的单位实际缴纳部分的50%，从女职工生育当月起补贴6个月。

注意

1、女职工生育日期应在2025年1月1日之后;

2、用人单位应按规定，在女职工产假及生育假期间，为女职工缴纳社保。

案例中，女职工预产期在2026年3月，符合"生育日期在2025年1月1日之后"的规定，单位可以申请产假社保补贴。

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根据页面提示操作，跳转至“随申办”微信端口页面后，点击“我要申请补贴”→阅读“办理须知”并点击“我已阅读并确认”→申请人填写有关信息；

填写信息包括：提供婴幼儿的出生医学证明、居民户口簿、婚姻证明、补贴收款信息等材料，并对所提供信息及材料的真实性、完整性做出承诺→点击“确认提交”后，耐心等待审核结果即可。

审核通过后，补贴按年计发。

申请产假社保补贴有没有时效？

案例：HR小刘梳理了一下目前公司女职工休产假的情况。除了这一名女职工预计今年3月开始休产假，还有一位女职工初步在8月开始休产假，要明年才能来上班。

问：届时是否可以一起申请补贴？申请这个补贴有时效吗？

根据《关于实施女职工产假及生育假期间用人单位社会保险补贴有关事项的通知》(沪人社规[2025〕14号)规定，用人单位应在女职工产假及生育假结束后1年内向所在区人力资源社会保障部门提出申请。

补贴方式采取"先缴后补，一次申领"的方式。用人单位为生育的女职工落实产假及生育假、并缴纳6个月社保费后，可以申请本补贴，审核通过后补贴资金将一次性发放完成。

注意

1、单位申请补贴时间应当在女职工休产假及生育假结束后的1年内。

2、单位为生育的女职工落实产假及生育假、并缴纳6个月社保费后，申请补贴。

也就是说，案例中，HR小刘应在女职工休完产假和生育假，并缴纳6个月社保后申请该补贴，申请时效为1年。

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产假社保补贴是补贴单位部分还是个人部分？

案例：HR小刘所在单位有一名预计2026年3月生产的女职工，单位也因此可以申请产假社保补贴。职工社保由单位和个人共同缴纳。

问：产假社保补贴是补贴单位缴纳部分，还是女职工个人缴纳部分，又或是都补呢？

根据《关于实施女职工产假及生育假期间用人单位社会保险补贴有关事项的通知》(沪人社规〔2025〕14号)规定，产假社保补贴的标准为产假及生育假期间女职工基本养老保险费、基本医疗保险费(含生育保险费)、失业保险费、工伤保险费的单位实际缴纳部分的50%，从女职工生育当月起补贴6个月。

注意

1、单位实际缴纳部分的50%

2、从女职工生育当月起补贴6个月

也就是说，产假社保补贴是补贴单位实际缴纳部分的50%。以案例中小刘所在单位为例，单位可以申请享受2026年3月-9月的6个月产假社保补贴，补贴单位部分的50%。

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文章内容和配图来源：随申办综合自上海人力资源和社会保障。转载和授权请联系原作者