32岁程序员猝死后仍收任务，代码里的反996没护住现实中的自己

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11月29日清晨，广州视源电子32岁程序员高广辉，在家中晕倒后经抢救无效猝死。这场悲剧因一连串冰冷的细节刺痛全网：急救期间的10点48分，他被拉进新工作技术群，同事点名让他处理订单；死亡8小时后的21点09分，不知情的同事仍发私聊安排周一急活。

他手机里，当天5次登录公司OA系统的记录，成了生前被工作裹挟的最后证据。更令人唏嘘的是，高广辉曾在自己的开源项目里明确标注“反996”，还写下希望同行“别被任务压喘不过气”的话，可这份善意提醒，最终没能护住他自己。

高广辉入职7年，月薪看似涨到2.9万，底薪却始终只有3000元，80%以上收入靠绩效。他一人要扛下原本6到7人的活，除了编程，还要管售后、陪销售出差、做团队管理。事发当天，他有4项任务截止，身体不适仍坚持工作，上救护车前还叮嘱妻子带上电脑，手机界面始终停留在公司系统页面。视源股份被网友称为“广州四大天坑”，前员工证实，这里九点上班要开早会等于变相打卡，晚上九十点下班是常态，测试岗常干到十一二点，“福利待遇好，都是用命换的”。

悲剧发生后，公司的操作更显冷漠。高广辉的企业微信被迅速删除，工位被撤销，部分遗物被丢弃，全体员工被要求禁言。妻子杨女士为认定工伤奔走，却因公司隐藏OA登录时间、拒绝提供后台记录陷入举证困境，人社局明确告知她“公司不配合，大概率通不过”。公司曾给39万元“人道主义抚恤金”，实则是N+1辞退补偿，还附带50万违约金条款，要求家属不得负面评价，杨女士迫于压力签字，最终到手仅四五万元。

对此，有人痛斥“这不是工作是压榨，急救和死后都不放过”，有人共情“每个职场人都是高广辉，只是没倒下而已”。也有人反问“反996的人，怎么自己先扛不住了”，有一条回复戳中人心：“不是不想反抗，是底薪3千加末位淘汰，根本没反抗的底气”。还有人感慨“弹性工作制就是24小时待命，没有加班费，只有无休止的任务”。

有分析指出，视源将末位淘汰与加班时长绑定的考核机制，本身就触碰法律红线，“末位不等于不胜任，以此淘汰员工本就违法”。工伤认定的核心是“工作时间、场所、原因”，但居家办公、24小时待命的场景下，举证权完全掌握在企业手中，劳动者往往陷入被动。更关键的是，长期过劳导致的猝死，难以被认定为法定职业病，这让很多职场人的健康权益失去保障。

高广辉的悲剧，从来不是单一企业的问题，而是整个行业隐性加班文化的缩影。企业把“效率”“绩效”凌驾于生命之上，用低底薪高绩效捆绑员工，以“弹性工作”之名行24小时待命之实；监管层面，劳动法规的执行仍有盲区，企业违法成本低，员工维权难如登天；而身处其中的劳动者，在就业压力与生活重担下，即便明知996有害，也只能被迫妥协。

他在代码里写下反996，是对同行的警醒，也是对理想职场的期待。可现实里，底薪3千的枷锁、无休止的任务、难落地的维权，最终吞噬了他。这场悲剧不该只引发短暂热议，更该推动改变：企业少些利益至上的算计，多些对生命的敬畏；职场人也该明白，工作的意义是谋生，不是卖命，拒绝过劳从来不是矫情，而是对自己和家人的负责。