华为“退休金”

今天大喇叭看到一位网友晒图：她自己在华为24年前的工资单。今年51岁，“退休”已经5年了。

24年前就已经在华为上班，大喇叭算了下日期，也就是刚过千禧年（2000年），那会儿我刚上初中。能在华为待这么久，肯定经历了时代的红利，财富自由是否实现不好说，最起码小康生活是OK的。从这位网友分享的日常生活来看，经常到国内国外游玩，很惬意。大喇叭那叫一个羡慕啊，不知道等到我退休了，还有没有人家那份潇洒。

言归正传，今天这篇文章主要是探讨下“华为退休”这个话题。不知道大家注意到了没有，文章开头那位网友今年51岁，5年前已经退休，也就是说人家45岁左右就退休了。这里就会让人产生疑问：国家规定女性最早退休年龄不是50岁么，她咋这么早？

回答概括起来很简单，就一句话：50岁，是国家规定；45岁，是华为内部规定。这里需要先说明一下，华为的“退休”并不是传统的每月领退休工资那种，而是你有股票并且工作满8年，那么股票就会保留，可以每年参与“分红”，“分红”收入就成了类似于退休收入。大喇叭看到网上很多网友分享说45岁才能提出申请，这是有误导的。其实退休不需要等到45岁，40岁起就可以提前申请了，不过股票只能保留部分。事实上，很多人为了多拿点股票（挣钱），选择接着再干几年，这样“退休分红”更丰厚些。

注意：股票不能参与继承。

截图来自某华为退休网友的评论区

截图来自某华为退休网友的评论区

接着再聊下华为的股票分红。华为的股票分三种：TUP、ESOP、ESOP1。

一、TUP（T）

公司直接授予（绩效）优秀的员工，有效期5年，也就是说只能参与5年分红，过期失效。最大的好处是自己不用花钱购买，收益不如其余两种。不过最近几年，此种类型股票配得不多啦。

二、ESOP（E）和ESOP1（E1）股价和分红一样，所以就放在一起说吧。最大的区别E1满8年就可以无条件全额保留；E只有退休才能保留，具体保留多少看工龄等情况。E1是E延伸出来的，E的出现比E1早了很多，所以华为大批的元老级别员工手里是这个（E）。E和E1是需要员工花钱购买的，由于华为每年的每股分红收益还不错，不少员工认购还是很积极的，全当一款比较稳健适合长期持有的理财产品。

举个例子，从校招干到退休，基本上能分到50万股。按照近两年平均每股1.51（有不少年份在2元以上），税后就是1.2元，退休有个50万股，差不多分红60万现金。到了那个年纪，房贷、车贷已经还完，绝对够过上“退休”生活了。

千万不要觉得这个配股很好拿，不少员工干了3年才首次配股。还有就是，公司和员工会把股份的分红收入算进总包里面。除此之外，配股有附带条件，即需要签订著名的“奋斗者协议”。HR会把员工叫到会议室，手抄一份“奋斗者协议”，如果有错字的话还要重抄，整个过程就跟上学抄写作业似的，很有仪式感了。

作者：大喇叭；编辑：思齐。