江苏
职工发生事故伤害或诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可自职工发生事故伤害或诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。
（一）哪些情形应该认定为工伤？
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（4）患职业病的;
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（二）哪些情形应当视同工伤？
职工有下列情形之一的，视同工伤:
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
（三）哪些情形不得认定或者视同工伤？
符合以上规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:
（1）故意犯罪的;
（2）醉酒或者吸毒的;
（3）自残或者自杀的。
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