搞定“党建看板”！一文讲透设置技巧

党建与业务如何

深度融合专题？

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如何做好“仪式管理”？

党内仪式作为一种特殊的政治仪式，越来越多地嵌入了当前的党建工作中，对于传播党内思想、发挥党员先锋模范作用具有非常重要的意义，具体体现在：

首先，仪式是情感表达的场景，在仪式情境中能更深刻地影响参与者的情感。

通过仪式感的塑造，引导参与者形成共同的行为准则和价值规范。

党内仪式具有组织传播功能

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“看板管理”是什么？

“看板管理”一般会与“责任管理”“清单管理”相结合，看板是“党员承诺”“党员职责”进行展示的重要载体，以此来形成约束力，倒逼党员践行承诺，高标准完成岗位职责，高质量发挥党员先锋模范作用。

首先，可以让党员（或支部）责任进行量化、固化与显性化。

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如何设置党建看板?

当前对于看板的划分标准有很多，例如工厂车间一般按照层级划分为“公司管理看板、车间管理看板、班组管理看板”；部分行业按照使用功能划分为：流程型看板、荣誉（展示）型看板、目标（任务）型看板、文化型看板等。党建看板一般也是按照使用功能来进行划分的，下面我们将按照类型逐一分享。

一、流程型看板

二、荣誉（展示）型看板

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讲解目标（任务）型看板

与文化型看板如何设置?

目标（任务）型看板在内容元素上一般包括：党员姓名、党员岗位目标、工作内容、时间节点、现阶段推进情况等进行详细标注，展示形式上可以采用表格、甘特图等多种形式进行展示

文化型看板是指宣传本单位党建文化、党建品牌、党建精神的看板，与目标（任务）型看板不同，此类看板一般不设置具体的目标与任务，而更多的是从文化的角度对基层党员进行影响与改变，让基层党员耳濡目染

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什么是模式（机制）融合?

所谓的模式（机制）融合是指从工作模式、工作机制等角度切入，将党建工作与日常工作进行融合，实现“做党建就是做业务，做业务就是做党建”。要实现这个目标，既可以是自己做党建工作完成自己的业务，也可以是与别人一块做党建完成自己的业务，总之就是要从工作模式与工作制度的角度出发，让党建发挥作用，解决中心工作遇到的核心问题。

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tips: 下期盘点，为大家解读工作模式（机制）融合、考核融合等，下期不见不散～

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