追觅招聘“高管IP”岗对标雷军余承东，俞浩同日否认刻意打造人设|大鱼财经

凭借在社交媒体上的活跃表现，追觅科技创始人俞浩近期颇受关注。但随着一则招聘信息的曝光，外界开始审视这位创始人展现出的真性情，究竟是本色出演还是刻意包装。

近日，追觅科技在招聘平台挂出一则“高管IP打造”岗位的招聘信息。该岗位隶属于集团公关部，开出了约2万元至4万元的月薪，并辅以15薪待遇。岗位要求明确将“具有雷军、余承东等顶流企业家IP打造经验”列为加分项，并倾向于拥有华为、小米、大疆等互联网大厂背景的候选人。

但这一职业化的操盘动作，与俞浩1月28日在社交平台的公开表态形成了错位。面对网友关于其是否在“打造类似雷军、刘强东那样的个人IP”的直接询问，俞浩给予了明确否认。

他介绍了企业的品牌进化逻辑：在垂直品牌阶段，核心任务是讲好产品创新与技术功能；而当下追觅正处于向“国民品牌”跨越的节点，面对更宽泛的受众群体，企业不仅需要通过明星代言或春晚合作来提升知名度，更需要对外输出深度的“哲学体系、社会思考与价值观”。俞浩直言，IP仅仅是传播方式的一种，若不理解背后的核心目的，“做了IP也没用”。他认为，追觅不需要刻意打造一个“虚假的IP”，只需“该是怎样就是怎样，实实在在表达自己的想法即可”。

此外，俞浩还透露，近期已动员公司多位同事开通社交媒体账号，意在让公众从更多维的角度全方位理解企业，而非仅局限于他个人。

尽管创始人极力撇清“包装”嫌疑，但现实中，俞浩本人的社交账号互动频率已远超一般企业家。在微博和小红书等平台上，他晒出粉丝增长数据和微博影响力排行榜的排名，以一种极具个人色彩的风格活跃在评论区。

作为清华出身的创业者，俞浩在社交媒体上的活跃度与其技术背景形成反差。为了佐证“全员发黄金”等福利措施，他曾直接将个人账号昵称改为“俞浩-爱送黄金”。数据显示，其在微博等平台的更新频率极高，部分单日发帖量甚至超过了雷军等互联网“大V”。

在言论风格上，俞浩也多次因直率表态卷入舆论争议。他曾公开否认组织员工南极游是“蹭俞敏洪热度”，也曾因不满评论区被刷屏而直接回怼代言人陈飞宇的粉丝，坦承自己“脾气不好，也会骂人”。这种频繁亲自下场、带有明显情绪色彩的互动方式，虽然被俞浩解释为“实实在在表达想法”，但结合公司目前高薪招聘专业IP操盘手的动作来看，外界很难将其单纯归结为企业家的个人随性行为。

追觅科技招聘的“高管IP打造”岗位职责描述显示，入职者将负责高管账号的内容策划、日常运营以及国内外资源协调。这种职业推手的配置，意味着企业高管的所有“随性”输出，未来或将更多地纳入品牌战略的轨道。针对这一招聘动向，记者尝试联系追觅科技相关人力资源负责人询问招聘进度，但截至发稿，对方尚未作出正面回应。

俞浩此前曾感慨，为避免过度争议以后要“少说话、抽抽黄金”。对于一家志在成为国民品牌的公司而言，如何在“活人感”与“流量经营”之间寻找平衡，或许正是这个高薪岗位面临的最大挑战。