“我们很多职校生年薪过百万！”这家深圳科技为职校生正名

深圳职业技术大学，在还没有升本之前，就有“专科小清华”的美誉。录取分常年高于不少211、甚至985。

深圳职业技术大学、深圳信息职业技术大学投档线超过双一流华南农业大学

不少职业本科投档线都超过传统本科院校

近日，深圳拓竹科技的一则消息刷屏全网：成立仅五年、年营收有望突破百亿的这家3D打印企业，拿出1亿元设立“母校基金”，捐赠给10所员工母校。

不同于常见的创始人回馈自家母校的操作，这份捐赠名单完全依据员工“总和贡献度”评选，入选高校包括电子科技大学、哈尔滨工业大学、华南理工大学、华中科技大学、上海交通大学、深圳职业技术大学、西安交通大学、香港科技大学、中国科学技术大学和中国美术学院。

创始人一句“不少职校生已成长为年薪过百万的核心骨干”，更是狠狠打破了“职校生没前途”的刻板印象，为无数职校学子正名。

一、1亿元捐赠破圈：不看名校头衔，只论实干贡献

拓竹科技的这1亿元捐赠，从出发点到评选标准都透着一股“反常规”的清醒。

在很多企业赚到钱后，创始人给自家母校捐钱站台已成常态，但拓竹的捐赠完全跳出了个人情感捆绑，以全公司员工的贡献度为核心依据，参考各校员工数量、岗位分布等实际价值，最终敲定10所高校名单。

这意味着，入选与否和学校名气、学历层次无关，只看该校毕业生为企业发展实实在在创造了多少价值。

名单中，深圳职业技术大学的出现尤为亮眼，它不仅是唯一入选的职校，更和一众顶尖理工科强校、中国美术学院并列，这份认可分量十足。

企业工作人员明确表示，捐赠会动态调整，未来将根据校友贡献度持续优化范围，这种“以贡献论英雄”的态度，不仅是对员工的尊重，更是对“唯学历论”的公然挑战。

目前，所有捐赠协议已签署完成并落地，善款将用于奖教金、科研支持、设备配置等，形成“高校育人—企业赋能—反哺教育”的良性循环。

二、职校生年薪过百万：专业能力才是硬通货

创始人一句“很多职校生年薪过百万”，戳中了教育领域的核心痛点，也让无数人重新审视职校教育的价值。

在大众固有认知里，职校生似乎只能从事基层体力劳动，薪资待遇、发展空间都远不及名校毕业生，但拓竹的实际用人情况狠狠打脸了这种偏见。

这些年薪过百万的职校生，大多成长为核心骨干，凭借的不是学历光环，而是扎实的实操能力、精准的技术落地能力。

作为全球第一的消费级3D打印企业，拓竹的发展离不开机械设计、运动控制、设备调试等核心技术岗位，而这些岗位恰恰需要既懂理论又善实操的复合型人才。

职校教育侧重技能深耕，能精准对接企业岗位需求，让学生毕业后快速上手工作，在实战中积累经验、成长为骨干。

这也说明，职场竞争的终极核心从不是学历头衔，而是能否解决实际问题、创造核心价值，只要能力达标，职校生同样能拿高薪、居高位。

三、反出身用人文化，是企业快速崛起的密码

拓竹能在五年内从注册资本157万元的初创公司，成长为年营收近百亿、全球行业第一的独角兽企业，核心密码之一就是“反头衔、反出身”的用人文化。

创始团队来自大疆，带着科技企业务实的用人基因，不搞学历筛选那一套，而是唯才是举，让不同学历、不同背景的人才都能找到施展空间。

中国美术学院的毕业生注入审美设计能力，让产品兼具科技感与颜值；职校毕业生凭借实操能力筑牢技术根基，这种多元人才结构，正是企业创新发展的底气。

这种用人文化，恰好契合了3D打印行业的发展需求。拓竹的核心竞争力不仅在于硬件性能，更在于由Maker World社区构筑的内容生态——这个上线仅两年的社区，月活用户近千万、模型数量超百万，成为全球最活跃的3D打印社区之一。

而生态的搭建，既需要顶尖专家攻克技术难题，也需要实操人才保障设备稳定运行，更需要设计人才优化用户体验，多元人才的协同发力，才能支撑企业快速扩张。

摒弃学历偏见，最大化激活每个人的价值，正是拓竹实现跨越式发展的关键。

四、打破学历焦虑：职校教育的价值正在被重新定义

拓竹的案例，不仅为职校生正名，更给当下的教育焦虑泼了一盆清醒剂。

长期以来，“考名校、拿高学历”被视为唯一的成才路径，职校教育常被贴上“兜底选择”的标签，导致很多学生和家长陷入学历内卷。

但实际上，教育的本质是因材施教，学历只是人才筛选的一种方式，而非唯一标准。

随着制造业升级、新兴产业崛起，市场对技能型人才的需求越来越旺盛，职校教育的优势愈发凸显。

像深圳职业技术大学这样的职校，精准对接产业需求设置专业，培养的学生能快速适配企业岗位，在就业市场中具备极强的竞争力。

拓竹对职校生的认可、对职校的捐赠，本质上是市场对职校教育价值的肯定，也预示着“重学历、轻技能”的时代正在过去，未来将是“能力为王”的竞争格局。

五、尊重每一种人才，才能成就更好的发展

拓竹科技的1亿元捐赠，不仅是对员工母校的感恩，更是对多元人才价值的尊重。

它用实际行动证明，职校生同样能拿高薪、成骨干，名校头衔不等于能力，出身背景决定不了未来。

这种务实的用人文化，不仅成就了企业的快速崛起，也为教育行业、就业市场带来了深刻启示。

对企业而言，摒弃学历偏见、唯才是举，才能汇聚更多元的人才，激活创新活力；

对教育而言，职校教育与高等教育同等重要，二者各司其职、互补共生，才能满足社会对不同类型人才的需求；

对年轻人而言，不必困于学历焦虑，无论是走名校之路还是深耕技能领域，只要脚踏实地提升核心能力，都能实现人生价值。

愿更多企业能像拓竹一样，给不同背景的人才机会，让每个努力的人都能被看见、被认可。

你觉得学历和能力哪个更重要？欢迎在评论区聊聊～