深圳职业技术大学,在还没有升本之前,就有“专科小清华”的美誉。录取分常年高于不少211、甚至985。
深圳职业技术大学、深圳信息职业技术大学投档线超过双一流华南农业大学
不少职业本科投档线都超过传统本科院校
![]()
![]()
近日,深圳拓竹科技的一则消息刷屏全网:成立仅五年、年营收有望突破百亿的这家3D打印企业,拿出1亿元设立“母校基金”,捐赠给10所员工母校。
不同于常见的创始人回馈自家母校的操作,这份捐赠名单完全依据员工“总和贡献度”评选,入选高校包括电子科技大学、哈尔滨工业大学、华南理工大学、华中科技大学、上海交通大学、深圳职业技术大学、西安交通大学、香港科技大学、中国科学技术大学和中国美术学院。
创始人一句“不少职校生已成长为年薪过百万的核心骨干”,更是狠狠打破了“职校生没前途”的刻板印象,为无数职校学子正名。
![]()
一、1亿元捐赠破圈:不看名校头衔,只论实干贡献
拓竹科技的这1亿元捐赠,从出发点到评选标准都透着一股“反常规”的清醒。
在很多企业赚到钱后,创始人给自家母校捐钱站台已成常态,但拓竹的捐赠完全跳出了个人情感捆绑,以全公司员工的贡献度为核心依据,参考各校员工数量、岗位分布等实际价值,最终敲定10所高校名单。
这意味着,入选与否和学校名气、学历层次无关,只看该校毕业生为企业发展实实在在创造了多少价值。
名单中,深圳职业技术大学的出现尤为亮眼,它不仅是唯一入选的职校,更和一众顶尖理工科强校、中国美术学院并列,这份认可分量十足。
企业工作人员明确表示,捐赠会动态调整,未来将根据校友贡献度持续优化范围,这种“以贡献论英雄”的态度,不仅是对员工的尊重,更是对“唯学历论”的公然挑战。
目前,所有捐赠协议已签署完成并落地,善款将用于奖教金、科研支持、设备配置等,形成“高校育人—企业赋能—反哺教育”的良性循环。
![]()
二、职校生年薪过百万:专业能力才是硬通货
创始人一句“很多职校生年薪过百万”,戳中了教育领域的核心痛点,也让无数人重新审视职校教育的价值。
在大众固有认知里,职校生似乎只能从事基层体力劳动,薪资待遇、发展空间都远不及名校毕业生,但拓竹的实际用人情况狠狠打脸了这种偏见。
这些年薪过百万的职校生,大多成长为核心骨干,凭借的不是学历光环,而是扎实的实操能力、精准的技术落地能力。
作为全球第一的消费级3D打印企业,拓竹的发展离不开机械设计、运动控制、设备调试等核心技术岗位,而这些岗位恰恰需要既懂理论又善实操的复合型人才。
职校教育侧重技能深耕,能精准对接企业岗位需求,让学生毕业后快速上手工作,在实战中积累经验、成长为骨干。
这也说明,职场竞争的终极核心从不是学历头衔,而是能否解决实际问题、创造核心价值,只要能力达标,职校生同样能拿高薪、居高位。
![]()
三、反出身用人文化,是企业快速崛起的密码
拓竹能在五年内从注册资本157万元的初创公司,成长为年营收近百亿、全球行业第一的独角兽企业,核心密码之一就是“反头衔、反出身”的用人文化。
创始团队来自大疆,带着科技企业务实的用人基因,不搞学历筛选那一套,而是唯才是举,让不同学历、不同背景的人才都能找到施展空间。
中国美术学院的毕业生注入审美设计能力,让产品兼具科技感与颜值;职校毕业生凭借实操能力筑牢技术根基,这种多元人才结构,正是企业创新发展的底气。
这种用人文化,恰好契合了3D打印行业的发展需求。拓竹的核心竞争力不仅在于硬件性能,更在于由Maker World社区构筑的内容生态——这个上线仅两年的社区,月活用户近千万、模型数量超百万,成为全球最活跃的3D打印社区之一。
而生态的搭建,既需要顶尖专家攻克技术难题,也需要实操人才保障设备稳定运行,更需要设计人才优化用户体验,多元人才的协同发力,才能支撑企业快速扩张。
摒弃学历偏见,最大化激活每个人的价值,正是拓竹实现跨越式发展的关键。
![]()
四、打破学历焦虑:职校教育的价值正在被重新定义
拓竹的案例,不仅为职校生正名,更给当下的教育焦虑泼了一盆清醒剂。
长期以来,“考名校、拿高学历”被视为唯一的成才路径,职校教育常被贴上“兜底选择”的标签,导致很多学生和家长陷入学历内卷。
但实际上,教育的本质是因材施教,学历只是人才筛选的一种方式,而非唯一标准。
随着制造业升级、新兴产业崛起,市场对技能型人才的需求越来越旺盛,职校教育的优势愈发凸显。
像深圳职业技术大学这样的职校,精准对接产业需求设置专业,培养的学生能快速适配企业岗位,在就业市场中具备极强的竞争力。
拓竹对职校生的认可、对职校的捐赠,本质上是市场对职校教育价值的肯定,也预示着“重学历、轻技能”的时代正在过去,未来将是“能力为王”的竞争格局。
![]()
五、尊重每一种人才,才能成就更好的发展
拓竹科技的1亿元捐赠,不仅是对员工母校的感恩,更是对多元人才价值的尊重。
它用实际行动证明,职校生同样能拿高薪、成骨干,名校头衔不等于能力,出身背景决定不了未来。
这种务实的用人文化,不仅成就了企业的快速崛起,也为教育行业、就业市场带来了深刻启示。
对企业而言,摒弃学历偏见、唯才是举,才能汇聚更多元的人才,激活创新活力;
对教育而言,职校教育与高等教育同等重要,二者各司其职、互补共生,才能满足社会对不同类型人才的需求;
对年轻人而言,不必困于学历焦虑,无论是走名校之路还是深耕技能领域,只要脚踏实地提升核心能力,都能实现人生价值。
愿更多企业能像拓竹一样,给不同背景的人才机会,让每个努力的人都能被看见、被认可。
![]()
你觉得学历和能力哪个更重要?欢迎在评论区聊聊~
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.