日本连续59个月近乎“完全就业”！在日留学生毕业即就业……

你知道吗？如今在日本，有工作意愿且具备工作能力的人基本都能找到工作，留学生在日本毕业后就业真的不用太担心。

根据《日本经济新闻》的报道，日本这种接近于“完全就业”的状态已经持续了59个月。这个时长不仅超过了日本泡沫经济时期的50个月，还仅次于经济高速增长期的148个月，创下了战后第二长的纪录。

不过，长期的结构性劳动力短缺，正不断加剧企业的涨薪压力，而通过省人化投资（也就是减少人力依赖的投资）和运用人工智能（AI）来弥补人力缺口的趋势，也变得越来越明显。

不难看出，日本当前的就业环境已经悄悄出现了变化的迹象。

为了精准分析当前的就业态势，《日本经济新闻网》用到了一个叫“均衡失业率”的指标。这个指标能反映出不易受经济形势波动影响的结构性失业程度，而“失业率缺口”，就是用完全失业率减去均衡失业率得出的差值。均衡失业率的计算，参考了日本厚生劳动省的“一般职业介绍状况”和总务省的劳动力调查数据。

根据普华永道咨询（PwC Consulting）的伊藤笃的解释，失业率缺口为负数时，就说明市场处于劳动力短缺状态；如果是正数，则意味着就业环境在恶化。

从具体数据来看，2021年1月到2025年11月，日本的失业率缺口已经连续59个月为负，超过了泡沫经济时期1988年9月至1992年10月的50个月纪录，反映出日本当前劳动力呈现长期短缺的态势。

如果把2020年受新冠疫情影响的失业率缺口转为正数这一数据剔除，那么从2015年2月开始，日本的失业率缺口就一直保持负数，至今已持续10年以上，足见其劳动力市场供需格局的稳定性。

回顾历史数据，日本战后最长的失业率缺口为负纪录，是从1963年1月到1975年4月的148个月，那段时间正好赶上日本的经济高速增长期，与当时经济蓬勃发展、劳动力需求旺盛的的态势高度契合。

因此，虽然当前59个月的连续负缺口，虽不及那时的高速增长期，但已远超泡沫经济时期，进一步印证了当前就业市场的景气度。

在失业率缺口持续为负、劳动力普遍短缺的背景下，企业为了留住核心人才和吸引潜在求职者，不得不开出更优厚的待遇，这就自然而然形成了持续的涨薪压力。

事实上，从日本厚生劳动省的每月勤劳统计调查数据也能直观印证这一点：自失业率缺口转为负数一年后的2022年1月起，反映名义工资水平的现金工资总额，已经连续46个月保持正增长。

不过，从当前失业率缺口的走势来看，劳动力短缺的紧张态势正逐渐缓解。

数据显示：2022年11月和12月，失业率缺口降到了-0.53的最低点；2025年8月之后，基本徘徊在-0.30左右；到了10月和11月，更是回升到了-0.29，回暖趋势很明显。

或许正是因为长期面临劳动力短缺问题，日本企业纷纷加大了设备投资，试图通过机器替代人力，来优化生产经营效率。

日本财务省的法人企业统计调查显示，随着自助收银机等自动化设备的不断普及，批发和零售业2025年1-3月的设备投资额，季度数据首次突破了2万亿日元，这正是行业主动应对人力不足、推进省人化转型的直观体现。

与此同时，由于工资上涨导致劳动力成本上升，企业难以承受，正在收紧招聘力度，招聘热度也有所降温。

据日本数据分析公司Nowcast的数据，2024年11月之后，兼职和临时工的招聘人数同比一直在下降。其中，超市等零售行业的销售、接待类岗位，从2024年10月起，连续14个月招聘人数都低于上年同期；餐饮业的招聘人数也持续下滑了20%左右。

该公司的小池理人表示，由于为应对劳动力成本上涨，企业将招聘范围缩小至兼职员工的举措，如今也开始波及到正式员工。

2025年11月，在统计的22个职业类别中，包括建筑、福利在内的14个职业，全职员工的招聘人数同比都有所减少。即便是之前一直被认为劳动力严重短缺的领域，供需关系似乎也开始趋于平衡。

这里有个小规律：招聘人数减少时，均衡失业率往往会下降。2024年8月之后，日本的均衡失业率就一直维持在3%以下，这也和当前招聘市场的低迷态势相匹配。

针对当前就业市场的变化及未来走向，普华永道咨询的伊藤笃表示：“随着企业不断推进省人化投资和引入AI技术，未来对劳动力的需求预计会持续减少。如果想维持当前的涨薪势头，关键还是要通过对增长型产业的投资，创造出更多新的就业岗位。”

需要说明的是，此次计算均衡失业率时，用的是日本公共职业介绍机构Hellowork的招聘数据。但如今，随着民间人才服务机构的兴起和临时兼职（Spotwork）的普及，越来越多企业的招聘活动不再通过Hellowork进行，这可能导致相关统计数据无法完全反映就业市场的真实情况。

然而，在日本就业市场整体呈现“近乎完全就业”且部分领域供需趋于缓和的大背景下，介护行业（即养老护理行业）的就业情况依然保持着强劲的韧性。

作为老龄化程度极高的国家，特别是在2025年日本团块世代（1947-1949年出生）全员进入75岁以上高龄期，将引发护理需求的爆炸式增长，预计护理人才缺口将达到32万至38万人‌。

该行业一直以来也是日本劳动力短缺的重点领域之一，即便在当前部分职业招聘降温的趋势下，介护岗位的供给缺口依然存在。

因此，对于有意愿进入介护行业的人来说，只要具备相应的专业能力和服务意识，基本都能快速找到合适的工作，在日本当前的就业环境中，介护行业无疑是就业机会相对稳定的重要领域之一。

详细了解更多赴日介护留学信息，请添加孙浩：davidson705；李老师：lixiaomeng0901；姜老师：snake860427；喻老师：amd9625咨询。