选错社保外包服务商损失惨重！牢记这5大标准+3个误区，精准避坑

企业社保缴纳这件事，很重要，但是又折腾人。重要性不用多说，这是直接关系到企业合规底线和员工福利待遇的，不能有什么马虎。

可真到了操作环节，不是政策调整频繁，流就是程一再变化，稍微疏忽一点，就可能出现漏缴、断缴的情况，小问题是员工不满，大问题甚至会演变成劳动纠纷。不少HR长期处在“提心吊胆”的状态中。

也正因为如此，越来越多企业开始考虑把社保外包出去，让HR团队能有更多精力去做企业战略层面的工作。

不过也有企业会问，真的有必要把社保外包出去吗？外包的时候该怎么挑选靠谱的外包服务公司呢？

今天给给大家分享一份“企业社保外包避坑指南”。看完之后你就能精准识别出靠谱的社保外包服务商。

一、企业选择第三方社保外包有什么好处：

很多人对社保外包有个误区，认为这就是为了偷懒省事，实则不然，对企业来说，社保外包是为了精细化管理和提升运营效率，主要好处有以下三点：

1.降低用工成本，节省人员管理费用

对中小企业而言，自建社保团队需要招聘专门的社保专员，工资、社保、福利就是不小的成本，再加上还要购买社保系统、维护升级，在时间和精力上也要投入不少。

但是通过社保外包之后，这部分工作就能按照“人头计费”的方式整体打包出去，费用不仅更透明 ，还更可控。再加上专业机构还能通过他们的规模效应降低运营成本，实实在在的给企业做到省钱。

2.专业团队操作，降低风险。

社保政策总是有各种变化，医保基数也是年年调整， 还有生育津贴规则更是时时更新，HR但凡一个不小心，就有可能漏缴、错缴，直接影响到员工权益，严重的话甚至会引发劳动纠纷。

专业的社保服务商有成熟团队，熟悉各个城市的政策，还能及时跟进政策变化避免操作失误，把合规风险挡在前面。

3.提升员工体验感。

传统的社保办理流程复杂，总是要免不了跑很多趟、多次沟通、反复提交材料。

而社保外包服务商能够提供在线查询、电子证明等全套服务，员工办事流程更简便，工作体验感也直线上升。

二、五大标准教你挑选靠谱社保外包服务商

既然社保外包有这么多好处，那问题也来了，怎么样才能挑选到靠谱的社保外包服务商呢？

别急，按照下面这5个标准，让你精准避坑。

第一，看资质是否合规。

合规是底线。服务商是否具备人力资源服务相关许可证、营业执照是否齐全，是必须核实的内容。

另外，服务商的成立年限和注册资本也需要重点关注，成立时间短、注册资本低的公司，抗风险能力通常也比较弱。优先选择成立时间在5年以上、 注册资本超过100万的。

合作之前要求提供同行业的客户案例，尤其是分公司比较多的企业，服务商提供的案例越多，就说明经验越丰富、越靠谱。君润人力（https://www.junrunrenli.com/）深耕人力资源服务行业近10年，合作企业超2000家。

特别要注意的一点就是“低价陷进”，超低的价格背后往往都有隐性成本或违规操作风险等着你。千万不要把价格当作唯一的考虑因素。

第二，看系统是否足够成熟。

但凡是还在考人工台账管理的社保外包公司，都可以pass。系统的智能化直接决定了合作的质量和服务效率。

系统成熟度：成熟的系统通常能够具备在线增减员、一键报税、自动生成台账。

数据安全度：系统应通过ISO27001认证、支持加密传输数据。

风险预警功能：可以自动监测政策变化 （如社保基数调整） 并 及时提醒HR

另外，如果系统可以为员工提供自助查询入口，也是加分项。

君润人力（https://www.junrunrenli.com/）自研30+人力资源服务平台，如众乐招聘平台、人事业务外包运营平台、客户门户等，做到了业务系统化管理，内外部工作衔接一键触达，精确高效且省时省力。

第三，看服务覆盖是否匹配企业实际。

服务范围：每个企业都有自己的规模和业务布局，所以对服务的要求也不一样。选择外包服务商的时候要重点考虑，服务商能不能做到全国各个城市的社保代缴，服务范围越广的服务商，越能满足企业后续的扩张需求！君润人力通过总部+四大战区协同，服务网络覆盖全国380个城市，可以做到城市属地化服务，满足客户一地签约的需求，全国高效联动，实现跨区域服务要求

服务内容：除了社保代缴之外，服务商还能不能提供公积金、个税申报、补充医疗等，服务范围越广，能提供的服务就更全面。君润人力（https://www.junrunrenli.com/）提供社保公积金操作、员工福利待遇申领、商保福利、政策咨询等系列服务。

响应效率：发生突发事件，服务商能否在24小时内解决，响应速度越快， 服务越及时！君润人力（https://www.junrunrenli.com/）具有300+属地服务人员，人均具备3年以上服务经验，24小时响应客户需求。

咨询的时候可以问一些冷门问题，比如非全日制员工如何参保，考察服务商的专业程度。

第四：收费是否透明

收费标准：是不是按人数收费，会不会收取开户费、年费这些附加费用

赔付标准： 如果因为服务商失误的，发生了断缴的情况 如何赔偿滞纳和及员工损失，赔付条款一定要明确

合同细节： 提前明确好双方的权责。 一定要警惕“霸王条款“（比如单方面涨价权）

第五，看行业口碑是否经得起核实

客户的评价是检验服务商质量的最好办法， HR 可以通过天眼查，看服务商是否有法律纠纷；同步搜索社交平台上的用户评价，看是否有负面消息，最后还可以通过实地考察，确认团队的规模和稳定性。

最后，再提醒三个常见误区。

第一，社保外包之后并不意味着企业就可以放手不管了，还是要定期核对缴费明细，跟员工确认到账情况

第二，不要只盯着价格。并不是价格越低越好，质量才是首要考虑因素

第三，确认服务商是否真正熟悉当地政策要求，社保政策具有 “属地化” 特点， 不同地区的政策可能存在差异，要避免因政策理解偏差导致问题

选择外包服务商的时候记牢上面说的5大标准和3大误区，就能避免社保外包这条路上踩坑。