合肥水务集团获评“安徽省技能人才培育工作先进单位”

本文转自：人民网-安徽频道

​近日，安徽省人力资源和社会保障厅发布第十五届安徽省高技能人才表彰评选结果，合肥水务集团凭借扎实的技能人才培育工作，获评“安徽省技能人才培育工作先进单位”，青年职工张杨、郭相全获评“安徽省技术能手”，实现集体与个人荣誉双丰收，为全省水务行业技能人才队伍建设树立标杆。

近年来，合肥水务集团深入贯彻落实国家及省、市关于技能人才工作部署，坚持“人才强企、技能兴企”战略，锚定“讲政治、会经营、懂生产、善管理”的人才队伍建设目标，构建“以赛促学、以训提能、以岗砺才”的多维度人才培养体系，常态化开展内部技能比武与岗位练兵，实现职工技能水平与生产效率同步提升。积极承办全国及省市各级职业技能竞赛，精心选拔、重点培养优秀选手备赛参赛，激活技能人才成长“一江春水”。

自2021年以来，集团公司先后获评全国城镇供水排水行业职业技能竞赛国赛特别贡献单位、安徽省技能人才自主评价工作走在前列的规范企业、安徽省“劳动竞赛先进集体”、安徽省行业紧缺工种高技能人才集中试点评价机构、合肥工匠学院供排水实训基地等称号，蝉联合肥市职业技能大赛优秀组织单位。

开展2025年行业紧缺工种高技能人才集中评价。

建成安徽省乃至全国供水行业一流的高技能人才培训竞赛基地。基地集培训、竞赛、科普、展示功能于一体，覆盖水生产处理工、化学检验员、供水管道工、电工等多个工种，可满足全场景、高标准、智能化的培训竞赛需求。该基地被中国城镇供排水协会授牌认定为“中水协职业技能培训基地”。

合肥水务集团供水管道工职业技能等级认定实操现场。

合肥水务集团注重发挥高技能人才的引领作用，通过系统化激励与平台建设，实现企业成长与个人发展的“双向奔赴”。

落深落细科学激励，树立“崇尚技能、尊重技能”的发展导向，建立健全技能人才培养、评价、激励保障制度。修订《职业技能等级认定管理办法》《内部培训师管理办法》《“师带徒”培养管理办法》等多项制度，明确技能人才培养细则，打通技能人才晋升通道。

丰富技能发展平台，健全职业技能建设体系，落实“新八级工”制度，率先开展企业技能人才自主评价，获批成为合肥市职业技能等级认定评价机构。2025年新增城镇污水处理工、排水管道工、污泥处理工、排水巡查员、水环境监测员等5个排水净水关键工种职业技能等级认定资质，实现了“原供排净”全链条水务工种技能评价全覆盖，更成为全省首家拥有全领域资质的水务企业。

2025年全省化学检验员职业技能培训现场。

大力推动技能大师工作室建设，建成省级技能大师工作室2个，定期开展“大师讲堂”活动，解决生产运维类疑难问题147项。常态化组织开展“师带徒”活动，因材施教制定个性化培养计划，近年来，先后培养出合肥市级“名师高徒”16对，集团公司层级师徒34对，形成比学赶超的浓厚氛围。

创新产学研融合培养模式，深化校企合作，与安徽建筑大学、合肥工业大学等省内重点高校，及安徽电气工程职业技术学院等行业特色院校建立战略合作，构建产教融合体系。推行“高校师资+企业工匠”双师授课模式，邀请高校师资深入水厂、分公司实地调研交流，实施专项定向培训；选拔优秀技能人才赴高校学习，推进科研课题攻关与技能培训落地，实现课程内容与职业标准、教学过程与生产实践精准对接。

强化内部师资建设，搭建完成15个水务类课题组、128名内部培训师、151名考评员、12名高级考评员和12名督导员的师资体系，完成各工种培训教材16本、课程90个、课件280个、理论实操题库27640道等课程题库建设工作，建立了一套符合水务企业实际的、理论和实践紧密结合的课程师资体系。精准锚定全省水务行业人才发展需求，2025年成功组织开展化学检验员、供水管道工、电工、水生产处理工四类职业技能专项培训及等级认定工作，累计完成4个批次、398人次的系统化培训与规范化考核，为全省水务行业高质量发展注入强劲人才动力。

聚焦劳模典型选树，将技能竞赛中脱颖而出的优秀职工作为劳模梯队培养，形成“培训、比赛、奖励、晋级”紧密衔接的工作格局。近年来，先后培育出全国劳动模范张杨、安徽省劳动模范杨维淼、安徽省“五一劳动奖章”何子航、安徽省技能大奖王业飞、何晨和王海虹、合肥市劳动模范王子阳、合肥工匠章文文等一批青年技能人才。70余人分别荣获国赛一、二等奖，长三角竞赛三等奖，省赛和市赛一、二、三等奖，120余人荣获省市金牌职工、技术能手。

技能成才，匠心筑梦。合肥水务集团将持续加强技能人才培养，完善具有水务行业特色的职业技能竞赛和人才培养体系，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，为推动水务事业高质量发展贡献智慧和力量。（黄思媛 文/图）