经常招聘外教的学校都知道,招聘外教不能临时抱佛脚。和普通招聘不一样,招外教要办签证、查资质、适应文化,流程繁琐时间久。
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很多机构都踩过坑,觉得等假期结束、新学期快开始了再招就行,结果往往是临近开学了,外教还没到位。其实,年前才是招外教的黄金时间,抓住这个机会,既能节省成本,又能挖到好外教。
年前招聘,最大的好处就是优质人选特别集中,竞争小。按外教找工作的规律,每年10到12月,刚好是外教合同到期的时候,很多外教都会趁这个时候找新工作,规划来年的发展。这些外教里,不乏有多年教学经验、手里有正规教学证书,甚至懂国际课程的好外教,还有不少外教已经在中国工作了好几年,了解中国的教学环境和孩子特点,不用花太多时间适应,上手特别快。
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更关键的是,年前大多数机构还没开始大规模招外教,外教的选择空间大,咱们机构也不用跟别人抢破头。可以慢慢对比,看看哪个老师的教学风格、理念,和咱们的课程、孩子的情况更匹配,精准挑到合适的人。要是等年后再招,好外教早就被抢光了,剩下的要么资质不行,要么不合心意,最后可能只能花高薪,还招不到满意的,反而影响教学质量。
年前招外教,能在薪资和福利上掌握主动权,少花不少冤枉钱。年前不算招外教的旺季,好外教供大于求,他们为了提前确定来年的工作,不用假期闲着没收入,对工资的期待会更合理,也愿意在福利上让步。
另外,年前招外教,还能避免临时缺人带来的额外开销。要是开学前才急着招外教,如果外教没法按时到岗,学校可能就得紧急找兼职代课,兼职工资更高,还可能出现孩子不适应、家长有意见的情况,影响机构口碑。提前定好外教,就能避开这些麻烦,人力成本能提前规划好,更稳妥。而且,还能把多个外教的招聘、培训、住宿安排一次性办完,少走弯路,提高效率,进一步节省运营成本。
招外教最费时间的,就是办签证、查资质、做背景调查、安排住宿这些事。尤其是从国外招的外教,单办签证、审核材料就可能要好几周,再加上订机票、安顿,前前后后可能要1-2个月。年前就启动招聘,就能留足时间办理这些繁琐的手续,确保外教在新学期开学前顺利到岗。
对于招聘学校来说,有充足的时间,不仅能顺利办完外教入职的所有手续,还能提前安排岗前培训,让外教熟悉学校的课程设置、教学要求,了解孩子的年龄特点和学习需求,快速融入团队,提前备好课、设计好课堂活动,开学就能直接上手教学。
对外教来说,提前到校也能不用一边上课、一边找房子、熟悉环境,他们有足够时间挑住房、了解周边的交通、超市、医院,遇到语言、文化上的问题,也能及时解决,提前适应,更快进入工作状态。
年后开学前是招外教的旺季,但也充满了挑战。一方面,旺季好外教特别少,机构之间抢人激烈,不仅难招,工资还高,甚至可能出现“谈好的外教,临时反悔不去”的情况,最后白忙活一场,耽误开学教学;另一方面,年后时间太紧张,有的学校为了赶进度,可能会匆匆选人,忽略查资质、做背景调查这些关键步骤,后期可能出现一系列的问题,得不偿失。
而年前招外教,就能避开这些风险。首先,年前节奏慢,学校有足够时间查外教资质、做背景调查,也可以通过试讲,严格把关,保证外教的质量;其次,提前和外教签好合同,把双方的权利义务说清楚,能减少外教临时反悔的情况,保证师资稳定;最后,提前定好外教,能避免新学期因为缺外教,导致教学无法正常进行的情况。尤其是长期需要外教的机构,年前招聘能慢慢搭建稳定的外教团队,形成良性循环,让机构更有竞争力。
从目前的招聘市场来看,招外教的节奏已经越来越早,那些好学校、优质机构,都在年前就开始招外教,提前锁定好资源,扩大自己的优势。而且,现在对外教的需求也越来越多样化,不只是需要英语外教,小语种、戏剧、体育、STEAM等方面的外教,需求也在慢慢增加。学校提前在年前布局招聘,既能挖到稀缺的优质外教,也能跟上市场趋势,比其他机构快一步,吸引更多有需求的家长和孩子,抢占先机。
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