新华社：别让老师才下讲台又上舞台：思想生长之地，绝非行政车间

期末的最后一缕粉笔灰尚未落定，舞台的追光灯却已急不可待地亮起。成都一所小学要求教师在总结会上表演“育人故事”，被投诉后紧急叫停。这不是一场闹剧的开端，而是无数教育工作者日常的缩影——他们刚刚批完最后一份试卷，又要开始排练那些“感动自己”的节目。

这不是孤例。2026年初，成都师范附属小学慧源校区计划以“多种形式展示”育人故事，实则要求教师登台演出。锦江区教育局调查确认属实后迅速叫停。教育部早在2025年10月就已明文规定：严禁强制师生参与庆典、汇演等非教学活动。然而，为何白纸黑字的文件，仍挡不住这一台精心编排的“小品”？

问题的答案不在于舞台，而在于我们心中的观念。

当呼吸变成憋气：被异化的教育叙事

将育人故事搬上舞台，本质上是一种异化。真正的教育发生在课间一句不经意的鼓励、一次蹲下身子的倾听、一场无人知晓的谈心。这些瞬间无法彩排，也不该需要掌声。它们如同呼吸，自然而然。

而当“讲述”变成“表演”，当“分享”变成“展示”，教师被迫从教育者转变为演员，从倾听者变为表演者。他们需要编剧本、对台词、走队形、调灯光——这已不再是记录教育，而是消费教育；不再是反思成长，而是制造景观。

缄默的知识：无法彩排的真实

加拿大教育学者范梅南曾言：“教师最好的研究，就是说出一个真实的故事。”北京大学陈向明教授也指出，教育叙事的价值在于揭示那些“缄默的知识”——那些无法用理论框架套用的经验，比如如何在不伤自尊的前提下纠正学生的错误，怎样在沉默中建立信任，何时该介入、何时该退后。

这些经验是岁月沉淀的智慧，是无数次试错后的顿悟。它们如同老树年轮，记录着成长，却无法被瞬间模仿。一旦故事被美化、被戏剧化、被标准化，它就失去了灵魂，变成了空壳展览。

行政车间里的思想花园

更深层的矛盾，源于管理逻辑的异化。学校本应是思想自由生长的花园，却日益蜕变为行政管理的车间。检查要留痕，活动要拍照，总结要汇演——每一个教育行为都需要可视化、可量化、可展示化。

指尖打卡代替了促膝长谈，台账评比取代了心灵共鸣，轮流上台遮蔽了个体差异。形式压倒内容，流程取代实质，表演覆盖真实。教师的时间被切割成碎片，精力耗散在无尽的应付中。无论“减负令”多么严厉，若管理思维不变，文件终将止于文件，通知永远只是通知。

未被记录的微光

真正的育人故事，从来不需要排练，不需要追光灯。

它藏在放学后教室多留的十分钟里，那位为学生解疑答惑的身影中；藏在学生悄悄递来的小纸条上，稚嫩笔迹写满的心里话里；藏在一次失败后，老师不言不语的拥抱里；藏在多年后学生忽然发来的那句“老师，您当年那句话改变了我”。

这些微光无法被编排进节目单，不会出现在汇报材料中，却在无声处塑造着一个个真实的人生。它们才是教育的真正脊梁。

让讲台归还讲台

减负，不止于取消一场演出，而在于重建一种敬畏：对教师专业性的敬畏，对教育规律的敬畏，对真实生命的敬畏。

当我们不再要求教师成为演员，他们才能更专注地成为导师；当我们不再把教育活动变为表演素材，教育才能真正回归其本质。

讲台应该是思想碰撞的地方，而不是排练的舞台；教师应该是启迪智慧的人，而不是取悦观众的演员；教育应该是静水深流的过程，而不是喧嚣一时的表演。

那些飘散的粉笔灰里，藏着比所有追光灯更持久的光亮。它们落在学生的作业本上，落在教室的日光里，落在时间的褶皱中，最终，落在成长的年轮里。

教育的真谛，不在舞台中央的聚光灯下，而在那些无人注目的角落里，在那些没有掌声的日常中，在那些粉笔灰飘散的空气里。

让讲台归还讲台，让教育回归教育——这不是一种怀旧，而是一种必要的回归，一种对教育本质的深切尊重，一种对生命成长的虔诚守望。

粉笔灰终会落下，而真正的好教育，从不落幕。