河南
不少公司会用待岗变相裁员，比如无理由安排待岗、不明确待岗期限、降薪逼退员工，让打工人陷入被动。合法待岗需满足经营困难、协商一致等条件，借待岗逼迫离职属违法，教你一套投诉维权方法，守住劳动权益。
1、先判断是否属变相裁员
依据《劳动合同法》这几种情形大概率是变相裁员：无停工停产证据却单方安排待岗；待岗通知不明确期限、复岗条件；仅针对部分员工待岗，部门仍正常运转；待岗后大幅降薪，且无合理补偿措施。合法待岗需同时满足经营困难、程序合规、保障待遇三大要素，缺一不可。
2、四类证据必须备齐
一是待岗凭证，书面通知（标注理由、期限）、口头通知录音，重点留存“无明确复岗时间”“仅针对个人”等瑕疵；
二是反驳证据，公司正常经营的照片、同事在岗记录，证明无真实停工需求；
三是沟通记录，书面异议函（EMS邮寄）、微信/邮件往来，明确拒绝违法待岗；
四是薪资社保记录，证明待岗后待遇违规或社保断缴。
3、按流程投诉
优先书面协商，要求公司明确复岗时间或出具合法停工证明，留存协商记录；协商无果，拨打12333热线或向公司注册地劳动监察大队投诉，提交证据说明变相裁员事实，监察部门会限期核查整改；投诉无效，在争议发生后1年内申请劳动仲裁，同步主张合法权益。
4、核心诉求分两类
一是恢复劳动关系，要求公司撤销违法待岗，按原工资标准补发待岗期间薪资差额；
二是经济赔偿，若因公司变相裁员被迫离职，可主张N倍经济补偿；
若公司直接辞退，属违法解除，可索要2N赔偿金。仲裁时由公司举证待岗合理性，举证不能则需担责。
避坑：别签无期限、无待遇的待岗协议，警惕“自愿待岗”“放弃补偿”等陷阱条款；待岗期间仍需正常到岗履职留痕，避免被按“旷工”辞退；即便已待岗数月，仍可追溯违法事实，不要默认妥协。
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