2026年灵活就业认定视同缴费，需提前预审吗？哪些人不能认定？

2026年灵活就业人员认定视同缴费年限，需要提前预审吗？哪些人不能成功认定？

“我有三年的视同缴费年限，现在以灵活就业的方式办理退休，就想要了解一下，需要提前预审吗？”近期有一位朋友和我留言分享了这样的一个问题。

对于灵活就业人员而言，如果在个人缴费之前，有过工作经历，并且是在养老保险个人缴费制度实施之前的工作工龄，那么就有可能会认定为视同缴费年限。

成功认定视同缴费年限之后，不管认定的是几个月还是几年，都是可以多领一份过渡性养老金待遇的。

那在2026年，认定视同缴费年限，需不需要提前预审呢？哪些人又不能够成功认定呢？这期内容咱们就来详细的分析一下吧。

咱们先来说明一下，这里咱们说的是企业单位的参保人员，又或者是之前在企业单位工作过，之后再以灵活就业的方式缴费的。

而机关单位人员，因为养老保险开始缴费的时间比较晚，从2014年10月份之后才开始缴费的，所以在2026年退休的人员，大多都是有视同缴费年限的，并且可认定的时间还比较长。

那这期内容咱们主要说的就是企业单位的参保人员，还有之前有过企业工作经历的灵活就业人员。

咱们之前也说过，企业单位的养老保险开始缴费的时间是比较早的，有些地区1992年就已经开始实行个人缴费了。

当然也有一些地区比较晚，从1996年，或者是1998年才开始实行个人缴费，但不管是什么时间开始实行的，只要是在当地养老保险开始缴费之前有过工作经历的，都是有可能会认定为视同缴费年限的。

而对于灵活就业人员也是如此，那这部分人员认定视同缴费年限，需不需要提前预审呢？

这里给大家的建议是，尽量的提前预审，并且现在根据各地的规定来说，有些地区开通了提前预审的服务，而有些地区却没有。

而在能预审的情况下，是强烈建议大家提前预审的，特别是有视同缴费年限的人员。

提前预审能够提前查询个人档案是否有缺失的材料，避免等到正式办理退休时，因为材料的缺失，导致视同缴费年限无法认定，影响正式办理退休了。

如果提前预审了，材料没有缺失，那么等到正常办理退休时，就可以按时领取养老金的待遇了。

如果发现材料缺失，那么提前预审的情况下，咱们也是有时间及时的补全材料的，因为补全材料，找回的过程也是需要时间的。

而对于灵活就业人员来说，因为办理退休是个人去的，如果当地能够提前预审的话，是建议大家提前预审的。

那哪些人不能够成功认定视同缴费年限呢？

对于以灵活就业的方式办理退休的人员，并不是所有人都有视同缴费年限的，如果是纯灵活就业人员，就是一开始就是个人缴费的，并没有养老保险个人缴费制度实施之前的工作工龄，那么自然就没有视同缴费年限的。

还有一类人员，就是之前有过国企或者是集体企业的工作经历，但是属于是临时工，那么也是不能够成功认定视同缴费年限。

虽然这部分工作工龄也是在养老保险个人缴费制度实施之前的，但是因为是临时工，根据规定来说，只有正式职工的工龄才可以认定视同缴费年限的，没有正式招工档案，也就不能够成功认定视同缴费年限了。

这里咱们再说一类人员，之前有过三年的工作工龄，也满足了条件，但是因为档案材料不全，有没有及时找回，在这种情况下，也是不能够成功认定视同缴费年限的。

所以咱们来看灵活就业人员认定视同缴费年限是一定要满足要求的，并且还要满足特定的条件。

最后总结一下，灵活就业人员，在确定有视同缴费年限的情况下，是建议大家提前预审的。

在办理退休手续前，看看有没有符合条件的工作经历，成功认定之后，也就能多领一份过渡性养老金的待遇了。