山西
这家公司要求员工每天打六次卡，包括早上上班、中午休息前、中午休息后、下班前、下班时，还有一次记不清具体时间，如果漏打卡一次就扣一百块钱，要是上下班两次都没打卡，直接算作旷工三天，工资全部扣除，请假或迟到没打卡的话，除了罚款二十块，还要扣掉请假期间的工资，更让人意外的是，法定节假日如果没有休息，只能安排调休，全勤奖三百块也拿不到，公司说这奖金属于福利，不是工资的一部分，所以不用支付。
在钉钉发状态只能套用公司给的固定模板，员工不能自己写内容，也不能改动模板里的字句，日报、周报和月报只要少交一次，绩效分就会往下扣，月底还要额外做述职用的PPT，并且得下班以后才能做，开会经常安排在吃饭时间或者下班之后，说是为了不占用工作时间，实际上等于把上班时间拉长到全天，回复消息超过五分钟就算重大失误，半夜两三点手机一响也得爬起来回“收到”。
一位五十多岁的女性管理者，她对手下员工管得很细，不让大家在朋友圈发私人情绪或家庭矛盾的事，连出去旅游开心的内容也不行，说这样会影响团队的氛围，如果有员工离职了，同事想私下联系一下，她马上就会注意起来，好像是担心不满的情绪会传开，同事们之间关系稍微好一些，她就要找他们谈话，弄得大家互相提防，开会一开就是一天，午饭也取消了，但她自己的办公室里放着蛋白粉和维生素，员工们饿着肚子听她讲奋斗的道理，今天布置的任务，明天就得交出来，很多人只好熬夜赶工。
一次工作失误，不光扣钱，还会被人反复念叨，就像鞭尸一样，这些规矩没有写在纸上，全是老板凭心情决定的，员工不敢多问，也不敢顶嘴，只能默默遵守那些说不清的规则，时间一长，连笑都要压低声音，生怕哪天被叫去谈话。
现在很多公司会用效率做理由，把员工当作机器零件来用，法律可以规定加班时间，却管不了你凌晨三点要不要回消息，也管不了你在朋友圈晒孩子的照片，技术越来越发达，监控也越来越隐蔽，人反而更难喘口气了。
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