越南上班族把年终聚会变成“数百万播放量的演唱会”

如今，越南许多办公室职员不再满足于年终聚餐吃喝，而是豪掷数千万越南盾，花费数月时间排练，只为将公司年终晚会（YEP）打造成一场吸引百万流量的“高光舞台秀”。

过去一个月，25岁的段范玄玉（Doanh Phạm Huyền Ngọc）——河内（Hà Nội）一家软件公司的专员，每天18点便开启她的“第二份工作”：前往舞蹈教室排练。为准备公司年终晚会上一段6分钟的表演，她与近30名同事坚持每场三小时的训练。有人家住距公司20多公里外，仍风雨无阻地在周末准时到场对齐动作。

1月16日，来自河内的25岁女子段范玄玉在公司年终派对上

她们团队自掏腰包3500万越南盾（约合人民币9316元），用于聘请编舞、租购服装道具及场地租赁，是公司补贴额度的四倍。仅玄玉一人就额外花费500万越南盾（约1330元人民币）定制专属演出服。

1月16日晚，该节目视频上传至TikTok后，迅速突破200万播放量。对玄玉而言，这笔投入换来的是“站在聚光灯下如梦似幻的一刻”，完全值得。“一整年都在当‘电脑工人’，年底我想做一次舞台上的‘公主’。”她说。

28岁的黄氏芳玲（Hoàng Thị Phương Linh）则以队长身份迎接今年的YEP季。作为越南军事文化艺术大学（Đại học Văn hóa Nghệ thuật Quân đội）毕业生，她亲自为26人团队编排节目。

两个月来，全队利用午休和下班后时间排练。为追求“专业艺人”效果，芳玲还要求全员进录音棚录制配乐。团队共支出近3000万越南盾（约7985元人民币）用于音乐制作与服装，远超公司提供的1000万越南盾（约2662元）补助。

“最难的是说服那些原本害怕人群的同事。过程中有过争执、疲惫，但最大的回报，是27个只熟悉办公桌的人，终于一起‘燃’起来了。”芳玲说。他们的努力最终赢得特别奖，奖金2000万越南盾（约5324元人民币）。

28岁的河内居民黄氏芳玲（身穿红色衬衫）于1月16日与同事们在年终聚会上表演

今年的“YEP季”呈现出明显转变：取代以往的酒局劝酒、单纯聚餐，越来越多企业将年终活动升级为“办公室演唱会”。这股热潮不止于内部狂欢——社交媒体上， 相关话题汇聚了成千上万条精心剪辑的视频，展现职场人“华丽变身”的瞬间，形成强大的传播效应。

河内一家服装租赁与活动策划公司负责人维雄（Duy Hùng）表示，近两个月办公室客户激增，已取代往年以艺人为主要客群的格局。“他们（白领）愿意花数千万到上亿越南盾租用专业演出服和演唱会级灯光系统。”他说。

FPT Software工会副主席阮氏海云（Nguyễn Thị Hải Vân）指出，由于公司员工长期伏案工作，文艺表演成为鼓励运动的有效方式。尽管2000万越南盾的奖金常不足以覆盖成本，各部门仍会自筹资金排练。公司高管也亲自登台，并现场“即时奖励”以鼓舞士气。

这些晚会通常遵循“STICO”（集体创作）文化，即尽可能利用内部资源，仅外包专业技术服务。

黄氏芳玲与她的老板和同事们的合影

宝金电子商务股份公司（Công ty Cổ phần Thương mại điện tử Bảo Kim）内部传播代表段氏秋庄（Đoàn Thị Thu Trang）认为，员工的热情源于企业长期构建的“精神生态体系”。她所在公司每月提供免费舞蹈课程，帮助员工释放压力、增强自信，尤其为年底演出蓄力。

“要让员工愿意‘尽情绽放’，HR必须识别并鼓励那些有潜力却害羞的个体，而非强制参与。”秋庄强调。

从管理视角看，越南人力资源从业者社群创始人裴段忠（Bùi Đoàn Chung）指出，这标志着“通过员工体验打造雇主品牌”的新时代。“一条员工自制的百万播放视频，其宣传价值远超昂贵的广告投放。他们才是真正的品牌大使。”他分析道。

但他也提醒企业应多样化形式，如时装秀、才艺赛等，避免千篇一律的歌舞表演，以免给员工造成压力。“年底本就工作繁重，他们需要的是展示自我的舞台，更是真正意义上的休息。”他说。

曾因耗时费力而厌恶年终聚会的金庄（Kim Trang，29岁，胡志明市（TP HCM）），今年彻底改观。在公司提供免费舞蹈减压课程的支持下，她首次登上舞台表演舞蹈。“我从没想过自己能站在众人面前，收获上千人的欢呼。”她感慨道。