符合条件却不签无固定期限合同？公司这操作妥妥违法，还得赔2N！

连续签两次固定合同，满十年工龄，提出签无固定期限合同却被公司拒绝？不少打工人遇到这种事，都以为公司有选择权，只能默默接受，殊不知符合法定条件的情况下，公司拒绝续签无固定期限劳动合同，不仅违法，还得支付双倍经济补偿金！

现实中，很多公司为了掌握用工主动权，故意规避无固定期限合同的签订，要么找借口不续签，要么用“转签关联公司”“延长合同期限”的套路钻空子，欺负打工人不懂法。但从法院的众多判例来看，只要劳动者符合条件且无过错，公司的这些操作最终都难逃赔偿责任。今天就把无固定期限合同续签的法律规则讲透，教你认清公司的违法套路，掌握维权主动权！

先划重点：这3种情况，公司必须签无固定期限合同！

很多人对无固定期限合同的签订条件一知半解，总觉得是“公司给的福利”，实则这是法律赋予劳动者的法定权利，《劳动合同法》第十四条明确规定，只要满足以下任一情形，除劳动者主动要求签固定期限合同外，公司必须续签无固定期限合同，没有拒绝的权利：

1. 在公司连续工作满10年：从入职第一天算起，不管签了几次固定合同，只要工龄满10年，提出续签就必须签无固定期限；

2. 国企改制/首次实行劳动合同制，满10年且距退休不足10年：针对国企特殊情况的兜底保护；

3. 连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无过错：两次合同均在2008年1月1日后签订，且劳动者不存在《劳动合同法》第39条（严重违纪、徇私舞弊等）和第40条一、二项（医疗期满不能工作、不能胜任工作）的情形，第二次合同到期后，续签就必须签无固定期限。

特别提醒：关联公司的工龄要合并计算！很多公司让劳动者转签旗下关联公司，试图切断工龄、规避签无固定期限合同，但若公司出具了工龄承认书，或实际工作岗位、内容未变，法院会认定工龄连续计算，转签的合同也会计入签订次数。

注意！这些情况，公司拒绝续签才合法

当然，无固定期限合同也不是“免死金牌”，并非只要符合上述条件，公司就必须无条件续签。如果劳动者存在以下情形，公司拒绝续签甚至解除劳动关系，都是合法的，且无需支付赔偿（符合第40条情形的，需支付经济补偿金N）：

- 严重违反公司规章制度，比如旷工、徇私舞弊给公司造成重大损失；

- 被依法追究刑事责任，比如触犯刑法被判拘役、有期徒刑等；

- 医疗期满后，既不能从事原工作，也不接受公司另行安排的工作；

- 经培训或调岗后，仍不能胜任工作。

简单来说，只要劳动者自身无过错，符合续签条件，公司就没有拒绝的理由，这是法律对长期服务劳动者的特殊保护，也是对公司用工行为的硬性约束。

公司的这些避坑套路，全是违法的！

为了规避签订无固定期限合同，不少公司使出各种套路，看似“合理”，实则都被法律明确否定，维权时法院都会认定公司违法：

1. 二次合同到期后，直接通知不续签：这是最常见的套路，殊不知第二次固定合同到期后，公司已无单方终止劳动关系的权利，直接不续签就是违法解除；

2. 延长原合同期限，代替续签：把即将到期的合同延长1-2年，试图规避“第三次必须签无固定期限”的规定，司法实践中，这种行为会被认定为“再次订立固定合同”，延长期满后仍需签无固定期限；

3. 让劳动者签“自愿放弃无固定期限合同”声明：若声明是劳动者真实意思表示，签字后有效；但如果是公司以降薪、辞退相胁迫，或欺诈诱导签订，声明无效，公司仍需续签；

4. 降低薪资/变更岗位，逼劳动者主动放弃：续签时故意降薪、调岗，让劳动者因不满条件主动提出不续签，这种情况公司仍需支付经济补偿金N，若直接解除则属违法。

公司违法拒绝续签？这样维权，必拿2N赔偿！

一旦公司在你符合条件、无过错的情况下，拒绝续签无固定期限合同，甚至通过停缴社保、取消打卡权限、移出工作群等方式单方终止劳动关系，别慌，按这几步走，0成本维权，胜诉率几乎100%：

第一步：固定证据，锤死公司违法事实

证据是维权的核心，缺一不可，重点收集这几类：

1. 证明符合续签条件的证据：劳动合同、工资流水、社保缴纳记录，证明工龄满10年或连续签2次固定合同；关联公司的工龄承认书、工作安排记录，证明工龄合并计算；

2. 证明提出续签的证据：微信/邮件/企业微信的文字记录、通话录音，明确显示你向公司提出续签无固定期限合同的请求；

3. 证明公司拒绝/违法终止的证据：公司的不续签通知书、口头辞退的录音、取消打卡权限/停缴社保/移出工作群的截图，证明公司单方拒绝续签或终止劳动关系；

4. 证明自身无过错的证据：考勤记录、工作业绩证明、公司奖惩记录，证明你没有严重违纪、不能胜任工作等情形。

第二步：书面催告，给公司整改机会

别直接走仲裁，先发一份《续签无固定期限劳动合同催告函》，通过EMS快递+公司官方邮箱发送给HR和法定代表人，微信同步通知，留存快递签收记录和邮件送达记录。

催告函核心内容要明确：① 本人符合《劳动合同法》第X条续签无固定期限合同的条件；② 已于X日提出续签请求，公司至今未答复/明确拒绝，属违法行为；③ 要求公司X日内书面答复并续签，否则将依法申请仲裁，要求支付2N赔偿金。

多数公司收到催告函后，会因忌惮法律责任主动配合，毕竟违法成本远高于签订无固定期限合同。

第三步：投诉+仲裁，要求2N经济补偿金+续签合同

若公司仍拒不配合，直接走法律途径，效率最高、成本最低，且劳动仲裁全程免费：

1. 向劳动监察部门投诉：拨打12333热线，或到当地劳动监察大队提交材料，说明公司违法拒绝续签无固定期限合同的事实，监察部门会责令公司限期整改，这是最快捷的方式；

2. 申请劳动仲裁，主张核心诉求：向公司所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请，核心诉求写清：① 要求公司依法续签无固定期限劳动合同；② 若公司已单方终止劳动关系，要求支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金（2N）。

根据《劳动合同法》第87条，公司违法解除或终止劳动关系的，需按经济补偿标准的2倍赔偿，N是工作年限，满1年赔1个月工资，工资按离职前12个月平均应发工资计算（含奖金、提成）[__LINK_ICON]。从实际判例来看，只要证据扎实，仲裁庭和法院都会支持劳动者的诉求，南京、杭州等地都有公司因拒绝续签被判赔偿数万甚至十几万的案例。

打工人必避的3个误区，踩了大概率吃亏！

1. 误区一：符合条件但未书面提出续签，合同到期后再主张。法院明确规定，需在劳动合同到期前提出续签请求，到期后未继续工作且未主张的，再维权法院不予支持；

2. 误区二：签了固定期限合同后反悔，要求重新签无固定期限。只要是劳动者真实意思表示，无欺诈、胁迫情形，签了固定期限合同就具有法律效力，不能反悔，只能待该合同到期后再主张；

3. 误区三：认为无固定期限合同不能解除，公司签了就不敢辞退。其实公司仍可依据法定情形（经济性裁员、劳动者严重违纪等）解除无固定期限合同，只是不能以“合同到期”为由单方终止。

无固定期限劳动合同，不是打工人的“铁饭碗”，却是法律给长期服务劳动者的“就业保障符”，其核心目的是维护劳动关系的稳定性，防止公司随意辞退老员工。

公司拒绝续签无固定期限合同的背后，本质是想规避用工责任，欺负打工人不懂法、怕维权。但打工人要记住，法律始终站在公平的一方，只要你符合法定条件、留存好证据，勇敢拿起法律武器，公司的违法操作终究会付出代价。

职场打拼不易，懂法才是最硬的底气，你的法定权利，值得被坚决维护！

朋友，你有没有遇到过公司规避签订无固定期限合同的情况？最后是怎么处理的？​​#企业违法解除劳动合同有什么后果?#​#劳动合同到期不续签怎么赔偿?#​​​​