多地对电力烟草石油国企近亲繁殖现象出手了

近期湖北、黑龙江、四川等十余省份密集启动国有企业"近亲繁殖"专项整治，重点针对金融、电力、烟草、石油等垄断行业的"人情岗""世袭岗"，引发公众对就业公平的关注。
一、整治行动核心进展
地方实践与典型案例湖北孝昌县
排查6家县属国企338名职工，发现2起违反任职回避规定的案例并移交处理，同步建立亲属关系报备机制。
内蒙古霍林郭勒市
搭建"任职回避信息库"，对7441名干部职工进行亲属关系筛查，整改13名违规任职人员，推动监督从事后转向事前预防。
黑龙江、四川等地通过专项举报渠道、全覆盖自查等方式，严查招录环节的"量身定制"条件（如限定冷门专业、特定证书）及成绩不公示等问题。
中央部署与技术赋能
2025年1月中央纪委四次全会将国企系统整治列为重点，地方行动与之呼应。多省探索大数据监督：整合公安、民政、社保数据构建亲属关系图谱，自动识别跨系统"交换安置"（A单位领导子女进B单位，B单位子女进A单位）等隐蔽操作。
二、现象本质与深层矛盾
操作手法更趋隐蔽交叉安排：
领导间互相安置亲属规避制度红线，表面合规实则形成利益联盟。
萝卜招聘：
如贵州烟草局招客户经理要求"足球二级运动员"，湖北某国企岗位设定与录用者简历高度吻合。
信息黑箱：
超60%国企招聘未公示笔面试成绩，落选者难以验证公平性。
系统性危害集中爆发公平崩塌：
普通家庭毕业生笔试第一仍落选，关系户凭"一个电话"入职的案例频现。
组织退化：
家族化任职导致"劣币驱逐良币"，湖北某排查单位中亲属扎堆岗位的绩效合格率低至34%。
腐败温床：
河南某国企父子分掌采购与质检部门，形成侵吞国资链条；广东清退12名退休领导安置的亲属，其中3人占据财务要职。
三、整治难点与舆论争议
执行阻力与历史矛盾问责轻量化：
湖北随县专项治理仅要求"限期整改"，未公布领导追责结果，被质疑"斩草未除根"。
文化惯性：
2023年官媒宣传"三代烟草人的传承"，与当前整治形成叙事冲突，削弱政策公信力。
根治路径的多元呼声制度刚性化：
山东明确"直系三代血亲不得应聘"，浙江黄岩交旅集团引入第三方监管招聘流程。
市场化改革：
专家建议对垄断性国企参照公务员招录全程公开，对竞争性企业强化"能进能出"机制，打破"铁饭碗"依赖。
四、深层改革方向
长效机制构建
将任职回避纳入国企领导考核，实施"岗位清退+信用惩戒"联动（如中国邮政集团降职处分违规安置亲属的原负责人）。
扩大排查至退休领导违规操作，破除"既往不咎"潜规则。
公平与效率平衡
中山大学梁平汉指出：需区分国企类型——烟草、电力等垄断行业应严控薪酬吸引力，降低关系户动机；充分竞争领域可保留合理用人自主权。
核心矛盾
在于：唯有切断"血缘特权"，国企用人从"谁是谁的人"转向"谁能干成事"，国有资产"全民属性"才名副其实。公众期待此次整治从"风暴行动"转为"制度常态"，真正疏通社会流动通道。