【爆火】《新人工资是我两倍我离职公司破产了》林菱吴建国周倩

路过楼梯间，听到两个实习生压低声音讨论工资：
“你猜我拿了多少？1万7！”
“可以啊，我才刚过1万5.”
我愣在原地。
我在公司整七年。
第一年，月薪5千8.
第二年，涨到6千，老板说已经是破格。
第三年，独立带团队，工资6千5.
第四年，第五年，第六年，工资都没变过。
这期间我为公司谈下了8个大订单。
今年第七年，老板说大环境不好，我的工资降到了6千。
那两个我带的新人，工资是我这个干了7年的两倍还多。
我气笑了，直接去人事总监那里提了离职。
总监震惊问：“为什么？”
“钱少，干的不爽。”
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人事总监吴姐叹气，语气沉痛：“我知道你这几年辛苦，但公司有公司的难处，这几年市场不好，咱们能活下来已经不容易了。你是老人，更应该理解。”
“我理解七年了。”我说。
“你看，咱们马上要调薪了，明年年初……”
“吴姐，”我打断她，“我去年独立完成的智慧城市项目，为公司拿下市里那个八百万的标案。最后项目奖金是多少，你还记得吗？”
吴建国的笑容僵了一下。
那个项目我连续三周凌晨两点走出办公楼。
第四十次修改交互方案后，趴在工位上胃疼得直冒冷汗。
庆功宴上李总举杯说“小林功不可没”，发到手的是一封抄送全公司的表扬邮件。
“那个公司有整体考量。”吴姐推了推眼镜，“而且你不是也拿了优秀员工吗？这荣誉比钱重要。”
“七年了，吴姐。”
我看着她。
“七年里，我为公司培训了一批又一批的新人，负责八个项目，月薪6000.今天转正的那个姑娘，是我手把手教她怎么用软件，怎么和开发沟通的，她工资一万五。”
“七年来，每一次增加工作量，你们都说是锻炼机会，我锻炼够了。我每一次涨薪都是公司最低标准，到今年还降薪了！”
“吴姐，咱们也别绕了。我的需求很简单。”
我坦然地盯着她。
“离职。”
吴姐脸色难看：“公司培养你七年，你总不能说走就走，得讲职业操守。”
“职业操守。”我重复这四个字，突然笑了。
第三年的春节前，为了赶项目进度，我退掉了回老家的机票。
年三十晚上在公司加班，凌晨三点做完，打车回家，路上收到李总微信：“辛苦了，年后给你涨工资。”
那个年后至今没有实现。
“吴姐，”我站起身，“七年来，我从来没有在晚上十点前走过，周末随叫随到。我做的三个设计被用在公司最重要的宣传材料上，没有署过我的名。”
我一字一句地说：“现在，我们谈谈职业操守，公司对我，有过吗？”
吴姐脸色沉了下来：“你不能这么想问题，是公司给了你平台，让你有接触大项目的机会，你现在的能力、经验，不都是在这里积累的吗？人要懂得感恩。”
我看着她，觉得一切都那么的可笑。
我手把手教会的新人，转眼就能拿到我两倍的薪水。
我任劳任怨，无偿加班，一个人干三个人的活，七年来只涨了200块。
现在一句公司给了平台，我七年的努力和任劳任怨就要变成笑话吗？
“我明白了。”
“谢谢你，吴姐。”
我直起身转身离开。
谢谢你让我明白，这个公司，早就没救了。

我去洗手间洗了把脸，平复一下自己的心情。
路过李总办公室，听到今天刚转正的实习生周倩的声音从里面传来。
“李总您放心，智慧城市项目我都理顺了，林姐上周专门给我讲过。”
“嗯，小周天分不错。”李总吐了口烟，“好好干，明年争取独立带个组。”
我没在意，径直走过。
“谢谢李总！”周倩的声音高了八度，随即又压低，“不过，我刚才好像听到，我师傅去HR办公室了，说要离职。”
里面传来李总的笑声。
我的脚步顿住。
“她？”李总讥讽道，“房贷车贷，孩子下个月幼儿园学费哪样不花钱？她敢真走？”
这句话，每个字都像刀，捅进我的心里。
同时期的舍友同学，不是副总就是经理。
只有我守着6000块干了七年。
我以为，至少老板能念我点好。
可结果。
呵。
我自嘲地笑了一下。
继续听。
“不过就是闹情绪，嫌这次工资降了她500块。”李总语气轻描淡写，“跟我玩这套，晾她几天，自己就乖了。她那个年纪，那个负担，出去哪儿找这么稳定的地方？”
周倩连忙附和：“是是，师傅可能就是压力太大了！肯定不敢离职。”
李总赞同地点头。
“不过你不一样，你还年轻，没负担。”
李总话锋一转，语重心长，“跟着我好好学，公司不会亏待你。”
我去到洗手间，浑身冰冷。
原来我七年的付出、胃疼时吞下去的药片，我谈下来的八个项目，在他们眼里，都敌不过他们心里的百般衡量。
因为年纪不小。
因为有房贷车贷。
因为负担重，所以就成了可以随意对待的小玩意儿。
手机在口袋里震动起来。
我机械地掏出来，是一条微信好友申请，备注写着：
【猎头顾问Cathy】
“林女士您好，关注到您设计领域的出色作品，目前某一线大厂紧急寻访设计专家，负责其核心产品线，薪资范围在年50万，诚邀沟通。”
下面写着公司名字，华远，业内Top3，以薪资和福利优厚著称，也是我们公司最想对标又屡战屡败的对手。
我盯着那50万，靠着厕所门，忽然低低地笑了起来。
50万，一年工资是我在这里干7年的总和。
我想起了来公司的第一年。
第一年年底，李总拍着我肩膀：“小林，这次调薪名额有限，先紧着老员工，明年！明年一定给你申请！”
第三年项目庆功宴，他举着酒杯，当着一桌甲方说：“这是我们公司的设计骨干！前途无量！”
散场后，他私下说：“奖金这次先分给销售团队，他们冲业绩不容易。你的贡献我都记着，下次融资，期权一定有你的份。”
而李总答应的那“下次融资”，直到上个月才勉强完成A轮。
第五年我提出带团队太累，李总把我叫进办公室，泡了壶好茶：
“累，说明公司在重用你，把你放在这个位置，就是最大的认可。薪资是死的，但职位影响力是活的。等你把团队再带出两个能打的，我亲自去给你申请总监。”