运营商首批提前退休人员名单公示，谁能提前退休？

电信新年首批提前退休人员名单公示，谁能提前退休？

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一、重庆电信2026第一批提前退休人员名单公示！

日前，重庆市社会保险局发布了《关于特殊工种提前退休人员的公示》，共计491人，其中有多名中国电信员工在列。

根据人社部发〔2018〕73号文件规定，现将重庆市本级参保企业申请2026年近期办理特殊工种提前退休的人员情况予以公示。

原来，国家政策规定，特殊工种可以办理提前退休。具体办理条件是：从事高空和特别繁重体力劳动的在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的在该工种岗位上工作累计满8年，男年满55周岁，女年满45周岁，视同工龄加实际缴费年限满15年，可以办理特殊工种提前退休。

二、通信行业特殊工种如何办理提前退休？

1、“特殊工种”是一个具有特定历史背景和政策含义的概念，主要依据是1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。

其核心目的是为那些长期在有害健康、高温高空、特别繁重体力劳动等岗位上工作的工人提供提前退休的保障。

通信行业具体工种认定：原邮电部根据国家规定，制定了邮电通信行业的特殊工种范围。关键的时间节点包括：

1992年：原邮电部发布了《关于印发〈邮电企业提前退休工种范围表〉的通知》，这是通信行业特殊工种认定的核心依据。

1993年：原劳动部批复认可了邮电部的范围表（劳安字[1993]3号）。

此后可能有一些补充或微调，但1992/1993年确立的目录是基础和主体。

总的来说，特殊工种认定的核心条件主要有以下几项内容，一是工作强度/环境，需符合“高空、高温、有毒有害、特别繁重体力劳动”四大类标准；二是连续工作年限，一般需在特殊工种岗位累计满8-10年（不同类别年限要求不同）；三是档案记录，企业必须完整记录工种名称、工作内容、从业时间等，作为退休审核依据。

特殊工种认定政策复杂且历史久远，实际操作中常遇到档案不全（劳务派遣/外包员工因档案管理问题，成功办理的可能性很低）、工种界定模糊等问题。如果你正在为同事或自己争取相关权益，建议尽早系统整理材料，并咨询当地人社部门获取最新执行细则。

不过具体哪些岗位被纳入，还需要由各行业主管部门或劳动部门最终确定。

2、三大运营商和广电特殊工种提前退休的文件依据。

我查了不少文件，只找到这个涉及运营商特殊工种的依据：

1、劳动部《复架空线务人员是否高空作业的问题》（〔58〕中劳办字64号）

邮电部：

〔58〕劳调字第73号函悉。关于架空的线务人员，是否符合“国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定”第二条第二项的规定范围的问题，根据来函所反映的情况，我们同意你们提出的这些人员的退休适用高空作业人员的意见。此复。

2、劳动人事部《关于广播电视天线工列为提前退休工种的复函》（劳人护[1984]38号）

广播电视部：你部一九八四年十一月八日广发干字（1984）1002号来文收悉。经研究，同意将你部提出的广播电视架设、大修、维护天线工列为高空作业工种，按五十五岁提前退休工种试行，这些工种的工人退休时，可以按照《国务院r关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）项的规定办理；县级及乡、镇广播电视外线工，我们认为暂不宜列为提前退休工种范围。此复。

目前公开的资料仅发现南电信和北联通有特殊工种提前退休，你有没有见过反过来就是北电信和南联通有特殊工种提前退休的？

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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家