华为员工爆料：12年老员工拿C绩效被劝，160万补偿背后有多扎心？

大厂圈最近刷到个事儿，看完属实让不少打工人沉默了，不是啥狗血撕逼，就是实打实的职场现实。

一位在华为干够12年的17级老员工，就因为半年绩效评了个C，直接被公司劝退了。虽说拿到N+1加股票凑的160万税前补偿，听着数字挺唬人，却有个扎心的坑，他还没到40岁，手里的股票压根没法保留，之前攒的长期收益直接打水漂，有人说这已是大厂中年人能拿到的最不难看的结局，这话里的憋屈，可比钱数沉多了。

这160万看着是补偿，实则就是大厂给的体面分手费，也把大厂资历清零的真相扒得底朝天。

别再觉得干得久就有免死金牌，在华为这类大厂，考核标准从来只看当下能创造多少价值，不看过去熬了多少夜、出了多少力。厂子要的是当下能派上用场的人，不是光靠工龄熬着的人，这个规则明明白白摆着，冷得很。而且大厂里早就出现两极分化，早入场的人吃够红利，躺着就能拿高薪置房，晚入场又没跟上晋升的中年人，只能面临出局的慌张，这就是实打实的大厂生存现状。

那位华为老员工干12年还卡在17级，其实早踩了大厂的隐形红线。

像华为这种按级别定岗的大厂，职级可不是光标工资的，就是中年人的生存护城河，待越久没往上冲，越容易变成可替代的旧零件。

新人年轻肯干成本还低，厂子要往前跑，肯定优先留能冲的，12年没摸到18级门槛，本身就是危险信号，大厂职级早把该留该走划得门儿清。

这160万看着体面，压根不是苦劳慰问奖，就是公司算好的解约成本，裹了层体面外衣，本质还是不符合当下要求给的遣散费。

更闹心的是没到40岁留不住股票，之前盼的长期收益全泡汤，这才是大厂中年人的真慌，你以为的后路，其实根本不算数，大厂规则里从来没有为过去兜底这一说。

想不被清退，就得守住自己的护城河：

一是别躺平，抓住机会往上冲职级，职级上去了才更稳；

二是别吃老本，持续更新能力，保证自己有不可替代性，绩效绝不能踩雷；

三是早做后手准备，别把所有指望放大厂股票上，提前铺好外部路子，才不会慌手慌脚。

说到底，华为这位12年老员工拿160万被劝退的事，根本不是个例，就是当下大厂中年人的真实缩影。

别再觉得在大厂熬够工龄就有铁饭碗，现在的大厂，资历早成了最不值钱的东西，不管你过去干得多拼，只要当下创造的价值跟不上，职级还一直卡在原地，被清退只是早晚的事，哪怕给的补偿看着可观，背后的股票泡汤、职业断层，都是实打实的损失。

我觉得这事儿给所有打工人都敲了个警钟，尤其是在大厂打拼的中年人，千万别躺平。大厂从来不是安稳窝，就是个不停转的齿轮组，你要么跟着转、还得转得够快，要么就会被轻轻拨到一边。

职级就是大厂里最实在的生存护城河，守不住这个，再有工龄也没用，而且千万别把所有希望都绑在公司的股票、福利上，这些都是有规则限制的，大厂不会为你的过去兜底，只有自己的能力和职级，才是走到哪都管用的硬底气。

其实不光是大厂，现在各行各业都一个理，职场从来只认当下的价值，不认过往的苦劳。大伙不妨聊聊，你眼里的职场安全感，到底该靠啥守住？评论区说说你的看法～