“一说反内卷,就有人认为是大锅饭,其实内卷的本质是不公平,反内卷应该是反不公平。”,一位网友评论道。
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“月薪3000,单休,无社保。”
这句话现在你再刷到,是啥感觉?
五年前,是一堆年轻人冲上去开骂,“这也配叫工作?”、“侮辱人”。现在再看,同样的待遇底下挂着的评论,画风变成了“有双休吗”“上班远不远”“管不管一顿饭”。
骂声少了,问得都特别现实。
我身边那个刚毕业的表妹,刷着招聘软件,瞄一眼“3500,行政文员”,嘴里嫌弃一句“真抠”,手指还是点进去了,细细看岗位要求、工作时间、地点。她最后叹一口气:“先找个能去的吧。”
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这大概就是“工资重回3000元时代”里,最扎心的一幕:数字看着眼熟,心态已经完全变了。
你说大家是不在意钱了吗?不是,是被现实磨得更务实了。
先把话说明白一点:这波“3000元时代”,跟十几年前的3000,根本不是一回事。
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国家统计局2026年1月给了个很冷冰冰的数字:2025年全国居民人均工资性收入24555元,折月均差不多2046元。什么意思?很简单,大量人的收入,其实就是在两三千那一档晃悠。
再往就业市场那边看一眼,画面更具体:
三四线城市,各种行政、客服、基础运营,薪资区间很整齐,3000到4000;一线城市一堆“助理”“专员”,月薪挂个4500,扣完五险一金,到手跟你印象里的“3000”差不多。
你去线下零工市场看看,更直观。天津振华桥,早上天刚亮,差不多三百人蹲在那儿等活儿,三辆面包车开进来,拉走十来个人,有老板喊“打包快递,干十小时,不到两百”,前面还有人犹豫,过了几分钟,就有人回头问:“老板,还要人不?我再叫俩老乡一块儿去。”
那句“有活干就行,总比在家待着强”,不是段子,是当下很多人的底线逻辑。
岗位在缩、竞争在涨,企业的定价权就回去了。以前是“企业抢人”,现在是“人抢岗位”,工资自然被往下压。
再加一把火的是AI。
以前你写文案、做翻译、画个小插画,哪怕不算多专业,总觉得比体力工强一点;2025年以后,AI在这几块插上翅膀往前飞:十几秒抛给你一堆文案版本,几分钟生成几套插画方案,客户一看,“差不多就行了”,人力成本直接砍半。
不少原本年薪几十万的文案,硬生生被打回一个月几千,做的还不是“原创”,是“改AI的稿子”。客服有聊天机器人,新人程序员被代码自动生成挤占空间,简单的内容处理、数据录入,统统变得不值钱。
同时,高薪的口子又不是真的关死。人工智能工程师、网络安全、算法这些岗位照样缺人,给得也不低。但门槛摆在那里,不是随便刷两节网课就能上位。底部岗位越挤,顶部门槛越高,中间那块传统“稳定中薪”反而在收缩。
企业这边也很难轻松。房地产降温,教培退场,互联网不再大撒币,“降本增效”四个字落到纸面,就是裁员、冻结薪资、扩招实习生。中小微企业日子更紧:订单少了,成本上涨,开厂的老板私下说,“给工人开3000我已经绷到头了,再高真要关门。”
所以你会看到一个特别魔幻的结果:
3000这条线,慢慢变成了各类基础岗位的“地板价”,不是谁故意往低压,而是多种力量一起推过去的。
那问题来了:为啥现在大家看着这条“地板线”,没以前那么爱骂了?
我跟几个不同行业的朋友聊,发现有五种心态,特别典型。
第一种,叫“先保住饭碗”。
以前年轻人换工作,嘴边挂的是“涨薪多少”“发展空间大不大”;这一两年,问得最多的变成“稳不稳”“有没有社保”。
我有个做运营的朋友,前两年跳槽特别勇,工资涨得也快,结果赶上部门优化,连着被裁两次。现在他在一家小公司做内容,拿着4500,到手不到四千,周末能休,事情不算难。他说:
“现在公司不拖工资、不画饼、不天天开掉人,我就谢天谢地了。”
以前听起来有点丧,现在却格外真实。
第二种,是“主业求稳,副业补差”。
很多人嘴上说着“工资就那样”,实际上心里都盘算过:这份钱只当基础,真正想靠的,是副业。
你白天在公司接电话、填表、回邮件,晚上下了班,电脑一开,开始剪视频、做设计、标注AI数据。短视频平台上,你能刷到一堆这样的分享:
“白天行政3200,晚上接单一个月多赚2000”“普通客服转行做AI数据,副业比主业赚得多”。
北京马驹桥那边的小伙子都大帅,就是典型日结工思路。今天干装卸,明天跑闪送,后天做网约车。一个月看着收入不算夸张,但扣完开支,真能攒下一点底子。
主业像底薪,副业像浮动奖金。你说他对3000满意吗?也谈不上,就是不再指望一份工资承担全部生活了。
第三种,是“从面子工作,变成生活工作”。
这变化,在“逃离北上广”的人身上特别明显。
有姑娘在上海外企实习过,挤过地铁、住过合租,月薪税前八九千,早出晚归,周末还要加班做方案。后来她回老家三线城市,找了个行政岗,工资3200,在家住,不用房租,每天五点半下班,晚上还能陪爸妈散步。
她跟我说:“说实话,朋友圈不太好意思晒工作了,但我现在是真的开心,起码不觉得在拿命换钱。”
以前我们说“好工作”,往往默认是大城市、高薪水、大公司。现在越来越多人把“不加班、离家近、有时间生活”也算进标准里。3000在北上广是苟着活,在一些县城是真能安稳过日子。
第四种,是“懂得抱怨没用,只能想办法涨本事”。
这点,很多00后比80后还拎得清。
有个做平面设计的小伙,大学刚毕业的时候,天天在群里吐槽“设计费被压价”“甲方傻”,项目也不多。最近再跟他吃饭,他说话的口气变了:
“现在AI做图太狠,我认了。吐槽没用,我就学它呗,学它不会的部分。”
他开始研究提示词、构图逻辑,接单的时候,先让AI出十版,再挑两版自己精修。客户看效果更快,反而愿意多给钱。照他自己的说法:
“我现在拿的,已经不是纯‘设计费’,更像是‘解决问题的钱’。”
这种从情绪到能力的转向,让很多人对“眼前这点工资”的纠结,慢慢淡下去了。不是不在乎,而是知道自己要换一个赛道谈价。
第五种,是“有托底,心里没以前那么慌”。
这点挺容易被忽略,但实际影响不小。
2025年,各地把居民的各类政策性补贴加码,什么社会救济、生活补贴、惠农补贴,加在一起,人均涨了17.8%。灵活就业的那帮人,还有专门的文件和零工市场做兜底,社保怎么交、怎么找活,有地方问,有地方跑。
像上海闵行搞的零工市场,就是给那些“今天要吃饭,明天要房租”的人,搭一块缓冲地。再加上医保、养老这些整体水平在往上走,教育、医疗的公共服务覆盖面也在变广,“彻底掉下去”的焦虑感,比前些年确实弱了一些。
3000这道坎还在,但底下垫了一层东西。你可能跨得不轻松,但至少不是悬空。
说那么多道理,不如看几个人,可能和你我身边都挺像。
先说小敏,25岁,三四线城市行政岗,月薪3200。
她一开始也嫌低,但这个工作双休、不加班,办公室离家骑电动车十分钟就到。她算过一笔账:不租房、不通勤、不加班,省下来的时间和精力,就是她的“隐形收入”。
她喜欢画画,大学学过设计,就在网上接插画和海报单。一开始一个月赚几百,慢慢有回头客,再加上把AI绘画玩得溜,效率提上来,现在兼职能固定月入两三千。主业3200,加起来总收入五六千,在当地绝对不算差。
她跟我讲一句话,我印象很深:
“我对3000工资不满意,但也不恨它,因为它让我能稳着活着、慢慢试其他的可能。”
再说阿强,28岁,一线城市电商客服,月薪4500。
扣掉1500房租,再去掉500社保公积金,手里只剩2500。他把消费一项项细分:自己做饭、地铁月票、电话费,能省的都省,周末不乱花钱。
省归省,他也没打算就这么耗。晚上下班,他骑上电动车跑外卖、做代驾,后来又听说AI数据标注能做,就挤出两小时每天在平台接单。三份零零碎碎的活儿,一年攒下三万块。
他不觉得这是“惨”,他说:“现在这阶段,我就是在帮未来的自己打工。”
第三个是王姐,35岁,县城社区工作者,月薪3800。
被公司裁掉那会儿,她天天掉眼泪,觉得35岁以后没人要了。结果误打误撞进了社区,稳定、有社保,休息比之前多。
慢慢地,她把这个岗位当成了“资源入口”。老人不会用手机,她报名做“数字生活助手”,一边辅导,一边收点服务费,还能拿政策补贴。后来又抓住机会当上社区生鲜团长,帮街坊邻居团菜、团水果,抽成5%到10%,服务做得细致,信任度就上来了。
现在她一个月光副业就能赚六七千,加上工资,月入过万。她自己总结得很直白:
“以前觉得3000多被裁员是命不好,现在回头看,是命催着我学会动脑子。”
你会发现,这几个人都有个共同点:
3000对他们来说,是起步价,不是总价;他们嘴上也会说累、说苦,但很少再单纯骂“工资太低”,更多是在想“怎么在这个起点上往上垒”。
绕了一圈,再回到最开始那个问题:
卷来卷去,工资又看上去回到3000了,为啥这次大家不太抱怨了?
我自己的感受是这么几个层面:
一是,大家慢慢明白了,工资不是你一个人的事,是整个经济结构和技术变革的结果。你骂一句“黑心资本家”,钱包不会变鼓半分。
二是,更多人学会把人生拆账。工作负责稳定、副业负责加分、政策负责托底、家庭关系负责情绪,这几块合起来,才是“完整的生活收入”。
三是,我们对“好生活”的想象,确实在变。以前只认“高薪”和“光鲜”,现在懂得“健康、时间、关系”也是价值。你说3000可不可怜,得看它挂在哪种生活方式上。
我不想讲什么“知足常乐”的大道理,谁不想多赚点呢?只是现在这环境,你我都清楚,光靠抱怨确实没啥用。
更现实一点的选择,可能是:
工作层面,把稳定当底线,别把“体面”当唯一标准;
生活层面,给自己多挖一两条小水渠,别只守着一根工资管子;
能力层面,不要怕被AI挤,学着去用它、驾驭它,站到它旁边,而不是站在它对面。
到这儿,我也真好奇一句:
你现在拿的是哪一档工资?在你所在的城市,3000块,是“怎么都不够花”,还是“勉强能撑着”?你又是怎么在这条线上,上下腾挪的?
可以在评论区讲讲你的版本,说不定能让别的人,看见一点新的活法。
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