三年双元制有捷牧教育暖心护航，德企点赞服务好可信任！

我投入了时间、金钱、精力远赴德国，辛辛苦苦学满三年，双元制培训结束后，公司不留我了怎么办？

——匿名提交信

我们清的明白，这份不确定性实在让人没底。

但它没有标准答案，留不留你，核心其实看“企业需要”和“你的需要”能不能对上。

*捷牧马老师和企业负责人沟通中

企业不是图便宜，是想长期用你

双元制圈子里一直流传着一句不好的声音：企业招双元制培训，是不是就想找个廉价劳动力？

其实真不是这么回事！

要知道，培训期间企业得承担60%-70%的教学任务，每月还要给大家发700-1200欧元（≈5600-9600人民币）的津贴，专门派师傅带你练实操，投入的成本一点都不低。

谁也不是冤大头，企业图啥？

图的是培养一个懂技术、熟流程、认同自己企业文化的“自己人”，不是招个临时工凑数。

*捷牧老师和企业沟通学员近况中

这3个因素，决定企业留不留你

虽然留任概率不低，但也不意味着所有人都能顺利转正。

站在企业角度，留不留你，还要看这3点：

技能和证书，是基础中的基础

德企跨国招员工，当然需要确保员工满足双元制体系的最低要求。

三年培训期，学员需要拿到IHK（工商业行会）或HWK（手工业协会）的职业资格证才能毕业，这是双元制毕业最基础的要求。

所以培训期间如果摸鱼划水，留任也很难轮到你。

反之，如果学员在双元制期间表现特别出色，德企也会为学员缩短双元制学习时间，提前给予结业转正。

在捷牧的历届学员中，就有不少的学员拿到了提前转正得到机会。

*捷牧提前转正的学员报喜

职业素养，态度比技能更重要

德国的福利和待遇非常完善，企业也特别看重职业素养。

毕竟不论是国内还是国外，技能都可以慢慢教，但不靠谱的人，再能干也不敢用，这是共识。

如果经常迟到、工作马虎、没法正常对接工作，肯定是无法正常留任的。

当然，为避免异国文化带来的认知差异，捷牧也会对企业和学员进行定期回访。

*捷牧学员和老师讲述近况中

一方面听企业反馈，知道大家在岗位上的表现（比如有没有守时、沟通顺不顺畅）；另一方面也了解学员工作中的困惑、跟同事相处，及时化解矛盾、给予职场融入建议，帮大家在企业面前留下“靠谱”的好印象，避免因为这些小事错失留任机会。

*企业对双元制学员表现报告（部分）

双向选择：你愿意留在公司吗？

就算你又靠谱、技能又好，但留任从来不是公司单方面的决定，你自己的意愿也很关键。

有些同学毕业后想换个行业、找个薪资更高的工作；或者想往管理岗发展，可公司只需要技术岗——这种供需不匹配，也会影响留任。

德国双元制也支持大家自由选择，毕业后跳槽不用赔违约金，而且你的职业资格证在欧盟都通用，找工作底气十足。

*捷牧奥斯纳布吕克地区学员聚会合影

全程有帮手，心里才不慌

回到大家最关心的问题：三年后公司会留我吗？其实答案很简单：你技能过关、做事靠谱，又跟公司需求匹配，留任概率肯定高。

经过捷牧历届学员的反馈，留任率达到95%。捷牧能做的，就是帮大家少走弯路、降低风险，让大家在德国职场稳稳扎根：

全链条支持：从规划到就业，一站搞定。

职途伴航：德国生活支持，有人帮你。

定期回访：做你和企业的“沟通桥梁”。

如果你也在规划赴德，却总担心双元制后没工作、留不下，不妨先找老师聊聊。毕竟出国的大事，总要走得更放心、更省心、更安心。