我投入了时间、金钱、精力远赴德国,辛辛苦苦学满三年,双元制培训结束后,公司不留我了怎么办?
——匿名提交信
我们清的明白,这份不确定性实在让人没底。
但它没有标准答案,留不留你,核心其实看“企业需要”和“你的需要”能不能对上。
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*捷牧马老师和企业负责人沟通中
企业不是图便宜,是想长期用你
双元制圈子里一直流传着一句不好的声音:企业招双元制培训,是不是就想找个廉价劳动力?
其实真不是这么回事!
要知道,培训期间企业得承担60%-70%的教学任务,每月还要给大家发700-1200欧元(≈5600-9600人民币)的津贴,专门派师傅带你练实操,投入的成本一点都不低。
谁也不是冤大头,企业图啥?
图的是培养一个懂技术、熟流程、认同自己企业文化的“自己人”,不是招个临时工凑数。
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*捷牧老师和企业沟通学员近况中
这3个因素,决定企业留不留你
虽然留任概率不低,但也不意味着所有人都能顺利转正。
站在企业角度,留不留你,还要看这3点:
技能和证书,是基础中的基础
德企跨国招员工,当然需要确保员工满足双元制体系的最低要求。
三年培训期,学员需要拿到IHK(工商业行会)或HWK(手工业协会)的职业资格证才能毕业,这是双元制毕业最基础的要求。
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所以培训期间如果摸鱼划水,留任也很难轮到你。
反之,如果学员在双元制期间表现特别出色,德企也会为学员缩短双元制学习时间,提前给予结业转正。
在捷牧的历届学员中,就有不少的学员拿到了提前转正得到机会。
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*捷牧提前转正的学员报喜
职业素养,态度比技能更重要
德国的福利和待遇非常完善,企业也特别看重职业素养。
毕竟不论是国内还是国外,技能都可以慢慢教,但不靠谱的人,再能干也不敢用,这是共识。
如果经常迟到、工作马虎、没法正常对接工作,肯定是无法正常留任的。
当然,为避免异国文化带来的认知差异,捷牧也会对企业和学员进行定期回访。
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*捷牧学员和老师讲述近况中
一方面听企业反馈,知道大家在岗位上的表现(比如有没有守时、沟通顺不顺畅);另一方面也了解学员工作中的困惑、跟同事相处,及时化解矛盾、给予职场融入建议,帮大家在企业面前留下“靠谱”的好印象,避免因为这些小事错失留任机会。
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*企业对双元制学员表现报告(部分)
双向选择:你愿意留在公司吗?
就算你又靠谱、技能又好,但留任从来不是公司单方面的决定,你自己的意愿也很关键。
有些同学毕业后想换个行业、找个薪资更高的工作;或者想往管理岗发展,可公司只需要技术岗——这种供需不匹配,也会影响留任。
德国双元制也支持大家自由选择,毕业后跳槽不用赔违约金,而且你的职业资格证在欧盟都通用,找工作底气十足。
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*捷牧奥斯纳布吕克地区学员聚会合影
全程有帮手,心里才不慌
回到大家最关心的问题:三年后公司会留我吗?其实答案很简单:你技能过关、做事靠谱,又跟公司需求匹配,留任概率肯定高。
经过捷牧历届学员的反馈,留任率达到95%。捷牧能做的,就是帮大家少走弯路、降低风险,让大家在德国职场稳稳扎根:
全链条支持:从规划到就业,一站搞定。
职途伴航:德国生活支持,有人帮你。
定期回访:做你和企业的“沟通桥梁”。
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如果你也在规划赴德,却总担心双元制后没工作、留不下,不妨先找老师聊聊。毕竟出国的大事,总要走得更放心、更省心、更安心。
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