辽宁
做财务前3年，我是办公室里出了名的“热心肠”。不管是业务部门的报销难题，还是采购部门的对账纠纷，哪怕不是我的活，只要同事开口，我都忍不住上手帮忙。可短短3年，我吃了3次大亏，才彻底醒悟：财务在职场中，千万别轻易尝试解决各种问题。
1. 第一次栽坑：帮业务补票，背了“违规”的锅
入职第二年，有个业务同事为了冲业绩，拿了几张虚开的发票来报销，被我退回后，他天天找我求情，说“不报下来这个月绩效就没了，你帮我想想办法”。我心一软，就帮他找了几张合规发票替换，还帮他调整了报销明细，叮嘱他以后别再这样。
结果年底审计时，这张替换的发票被查出关联异常，同事直接把责任推给我：“是财务让我换的，我不懂财务规则，以为这样没问题。” 最后我被记了警告，绩效扣光，而他只被口头提醒。那一刻我才懂，帮人解决违规问题，就是给自己埋雷。
2. 第二次内耗：帮采购对账，耽误了自己的活
有一次采购部门对账，出现8000元的差异，找了3天没找到原因，就来问我能不能帮忙。我想着都是同事，就答应了，花了整整一天时间，逐笔核对单据、追溯银行流水，终于找到了差异根源——是采购单录入错误。
可我自己的税务申报准备工作却被耽误了，只能加班到凌晨两点赶进度，还差点因为分心填错了申报表。领导知道后，不仅没夸我，还批评我“分不清工作主次，把精力放在无关紧要的事上”。帮别人解决了问题，自己的工作出了纰漏，里外不是人。
3. 第三次醒悟：学会拒绝，反而更受尊重
经历了两次教训后，我彻底改变了心态。再有人找我帮忙解决非职责范围内的问题，我会礼貌拒绝，同时告知对方解决思路和对应责任人。比如同事再来问不合规报销的事，我会明确说“这不符合规定，我不能帮你，但我可以告诉你正确的开票要求”。
一开始我还怕同事不高兴，可慢慢发现，明确的边界感反而让大家更尊重我。没人再随意找我揽活，我也有更多时间深耕本职工作，后来顺利晋升为财务主管。财务人，别让“热心”消耗自己，学会拒绝，才是职场保命的关键。
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