中央定调，延迟退休实施后，每晚1年退休，养老金能增加5%吗？

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随着延迟退休的落地执行，不仅法定退休年龄有所改变，根据人力资源社会保障部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知，退休方式也有所改变。不同于以往按照法定退休年龄退休，在弹性退休下还可以进行弹性提前以及弹性延迟休进行选择，不同退休方式选择之下，退休时间的不同，退休人员在退休后的养老金也会发生变化。

通过法定退休年龄的渐进式有序延迟，不难看出，男职工按照每4个月延迟1个月，从60岁逐步延迟至63岁；女职工按照按照每2个月延迟1个月，从50岁逐步延迟至55岁；女干部按照按照每4个月延迟1个月，从55岁逐步延迟至58岁；那么针对于原法定退休年龄相比较于改革后的法定退休年龄，退休时间有序延长。

那么如果该人员延迟退休1年的话，养老金能够增加5%吗？

这里我们首先来根据养老金核算公式：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金；

那么基础养老金=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%

个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数；

这里首先过渡性养老金是有视同缴费年限构成，如果该人员没有视同缴费年限或者视同年限没有变化的情况下通常在过渡性养老金不会发生改变，所以这里暂且不予进行计算。

根据基础养老金以及个人账户养老金构成公式可以看出，看出不同的退休人员由于实际情况不同，缴费情况不同，影响了计发基数，缴费基数，缴费年限，个人账户存储额以及计发月数都有所不同。

如果该人员为原法定退休年龄60岁男职工，改革后的法定退休年龄为61岁，延迟退休1年的话，养老金有着怎样的变化？

假设该人员60岁退休当年计发基数为8000元，缴费基数为1.0的话，缴费年限为40年：60岁：基础养老金=8000*（1+1）/2*40年*1%=3200元

那么如果该人员61岁退休，计发基数假设相比较去年提高了200元为8200元，缴费年限增加一年也就是40+1=41年的话：61岁：基础养老金=8200*（1+1）/2*41年*1%=3362元。

如果该人员60岁退休，计发月数为139个月，延迟退休1年61岁计发月数为132个月，假设该人员60岁个人账户存储额为12万元的话，继续缴纳一年保险，假设按照7000元缴费基数每月其中8%进入个人账户存储额为7000*8%=560元/月，一年增加：560*12个月=6720元，

那么该人员60岁退休个人账户养老金=120000/139个月=863元

61岁退休个人账户养老金=（120000+6720）/132个月=960元

那么如果该人员没有过渡性养老金，60岁退休基础养老金3200元+个人账户养老金863元=4063元，61岁退休基础养老金3362元+个人账户养老金960元=4322元。

可以看出该人员延迟退休一年养老金待遇提高了4322-4063=259元，提高的比例259/4063=6.3%，可以看出该人员延迟退休1年待遇提高了259元，养老金涨幅提高了6.3%。

但是这里并非所有退休人员延迟退休一年养老金待遇能够提高259元，具体增长金额以及涨幅还需要结合不同退休人员以及实际缴费情况具体分析。但是不难看出在养老金核算中依然按照养老金激励原则，多缴多得，长缴多得，晚退多得的原则下，更长的缴费年限，更高水平的缴费水平以及更晚的退休都可能会在养老金待遇核算中占有优势。

参考资料：人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知