天津
想通过社会招聘进央国企捧“铁饭碗”？很多人发现这条路远没有想象中好走。如今的央国企社招，水不是一般的深。下面我就结合网络资料带大家来盘一下这水到底有多深，不保真，仅供参考哦！
门槛高得离谱，机会少得可怜。社招门槛这几年直线上升，“双一流本科+中级职称+3年以上相关经验”成了标配，部分技术岗甚至明确要求有AI大模型等项目经验。更关键的是，真正的社招名额非常有限，有的单位社招比例甚至不到三成，很多岗位表面公开招聘，实则早已名花有主。
岗位可能是“坑”，职责远超范围。社招岗位描述常常是“全能型”要求。例如，招一个宣传岗，可能既要会写稿、策划，又要能拍视频、做剪辑，甚至还得运营新媒体账号。然而，给予的薪资却往往停留在普通文员水平，与职责完全不匹配。部分社招岗位实质上是去填补急难险重的“坑”，希望招来的人能自带资源，解决棘手问题，压力巨大。
身份有“猫腻”，同工不同酬。社招时务必擦亮眼睛，仔细看劳动合同跟谁签。很多岗位打着“央企直属”旗号，签约时才发现是劳务派遣，合同主体是第三方公司。这意味着你的薪酬福利、晋升通道与正式工天差地别，可能干着同样的活，年终奖却差一大截，始终像个“外人”。
综上，对很多人来说，央国企社招的水确实很深，大家还是要擦亮眼睛，切勿着急哦！
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