在国企，晋升无望后，该怎么走

在国企，领导存在这样的共性：

嘴里全是主义，心里都是生意，脑里想着交易，手里都是拿来主义。

真正想干事的领导，能干事的领导又有几个呢？

大家都是挖空心思想着往上爬，想着利用手中的职权多捞点。

至于事情，做了就可以，不需要精益求精，只要不犯错就可以了。

对于人才的认定，从来不是能力才华，也不是业绩表现，而是顺从听话，愿意服从执行，愿意对领导忠心，愿意为领导鞍前马后，愿意为领导贡献利益。

这样的领导，相信在你们公司也存在吧。

在国企，这5条建议，请牢记：

1、不要对谁都自来熟，不要认为别人跟你一样单纯，多思考，多谨言慎行，不要参与一些所谓的圈子。

2、可以坚持个性，但不能让自己的傲骨去硬顶领导，可以不追求晋升，但也不要丢了生存之地。

3、学会挑选潜力股，提前投资，提前交往，建立私交，等哪天对方飞黄腾达的时候，会给你意想不到的助力。

4、求人永远不如求己，有空的时候，多提升自己的核心竞争力，与时俱进，不时去市场上感受自己的身价，了解自己的不足，弥补完善。

5、及早建立新的收入管道，学会整合自己的人脉资源、兴趣、特长，搭建自己的人脉网，尽早开展副业，多点底气。

在国企，中年人在晋升无望后，该怎么走？

1、千万不要干蠢事，不要离职，认为外面就有晋升的机会。

2、伯乐永远是稀缺的，更何况你真不一定是一匹千里马。

3、国企都无法混下去，都无突围，在民营企业那更是奢望。

4、不改变自己的思维， 不去学习如何与领导打交道，肯定无法打破僵局。

5、有时间学习点谋略，厚点脸皮去实践，多跟能决定你晋升的人走动。

6、不要轻信又跑又送，提拔重用，一旦养成不良习惯，哪怕当了领导，都不一定是好事。

7、在埋头苦干的时候，得学习如何去搭建自己的人脉网，去挖掘周边的资源，寻找突破口。

8、不要怕丢面子，有关系就要尽快去运用，有分量的人，一句话就可能改变你的命运。

9、让领导看到你对他的忠诚态度，感受到你为他利益着想的初衷，感受到你为他保驾护航的决心。

10、放下心中的骄傲，放下内心的尊严，屈服于领导的职权，有什么问题？为了职业生涯，适当低头，向领导靠拢，才有机会“一人得道鸡犬升天”。

职场真谈，担任多家国企副总经理、董事， 专注分享国企职场干货。

如果您有困惑，欢迎加入“成长群”，年运营费仅需20元。

“成长群”主要服务在国企存在困境、迷茫、晋升乏术的读者朋友，提供系统咨询服务，解答各种疑难杂症，突破瓶颈。

信号：linye1112223456