内蒙古
付豪、王岚嵚、姜宇星，这些名字后面跟着数百万的年薪，换来的却是单场个位数甚至零分的贡献。
张陈治锋200万拿1分，鄢手骐200万拿0分，账本一摊开，投入和产出严重倒挂，看着都心疼俱乐部的钱。
你说辽宁队阵容不好？
这工资水平可不低，纸面实力理应排在前列，可你说他们多有实力？场上表现又给不出答案，最贵的零件，没组装成一台能赢球的机器，反而像一堆彼此卡顿的齿轮。
问题显然不止于某个球员状态差。
它暴露出更深层的系统失灵：高薪是否带来了与之匹配的责任心和竞争欲？球队的战术体系是否让每个人都能扬长避短？更衣室的精气神，是否在连败中被消磨殆尽？
现在的辽宁队，像一艘失去了动力的船。
场上攻防松散，缺乏求胜的狠劲和彼此呼应的默契；场下似乎也看不到那种破釜沉舟、非要赢下一场的集体气场。
一盘散沙，往往是先从精神内核的涣散开始的。
当薪资成为焦点，往往意味着球队已陷入信任危机。
球迷可以接受球员状态起伏，但很难接受高薪低能的持续现象。
这背后是对管理逻辑和建队方向的质疑：钱，到底花对地方了吗？
于是，“换帅”的呼声不可避免地响起。
这并非将全部责任推给主教练杨鸣，而是当球队陷入这种全方位低迷时，换帅往往是打破僵局、注入新变量最直接的方式。
它像一次强制重启，试图切断某种失败的惯性，辽宁队或许真的来到了一个时代的十字路口。
是继续用老办法修补，期待核心球员自我复苏；还是果断求变，包括教练调整、阵容重组乃至重建球队文化？这需要管理层拿出勇气和智慧。
高薪低分的数据，是一面残酷的镜子。
它照见的不仅是球员的个人状态，更是整支球队的运营生态和竞技水准。
不解决根本问题，单纯换帅也可能只是隔靴搔痒。
辽宁篮球的底蕴还在，但想要重现辉煌，需要一次从精神到战术的彻底刮骨疗毒。
时间不等人，季后赛门槛，正在渐渐远去。
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