被公司违法辞退还卡离职证明？别忍！这样做能要2N赔偿还能追损失

被公司毫无理由违法辞退，本就够窝火，结果想找新工作时，原公司还故意卡着解除劳动合同证明不给，导致新offer泡汤、社保转移不了，失业金无法领取……这些糟心事，谁遇上谁崩溃！

有些粉丝朋友问我遇到这事怎么办，他毫无征兆被HR口头通知辞退，既没书面解除通知，也没给任何赔偿，更过分的是，多次要求开具解除劳动合同证明，公司都以“你是被辞退的，没资格开”“先签自愿放弃赔偿协议才给开”为由拒绝。眼看新公司入职期限快到，就差这份证明，粉丝每天焦虑到睡不着，既怕丢了新工作，又不知道怎么跟原公司硬刚。

很多打工人遇到这种事，要么自认倒霉签霸王协议，要么硬扛却因证据不够有说服力而维权失败，殊不知公司违法解除劳动合同本身要赔2N，拒开解除证明更是双重违法，不仅要强制开证明，还得赔偿你因此造成的所有损失！ 今天我要分享的是：从证据收集到步骤操作，手把手教你合法维权，让公司乖乖赔钱又开证明！

先划重点：这两件事，公司全是违法的！

1. 公司违法解除劳动合同，依法应当2N即赔偿金给员工

不管公司是无理由辞退、未走法定裁员程序，还是以莫须有的“违纪”为由辞退，只要没有合法的解除依据，都属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条，你有权要求公司支付赔偿金（2N），N是你的工作年限，满1年赔1个月工资，6个月以上按1年算，不满6个月赔0.5个月，工资按离职前12个月平均应发工资计算。

2. 拒开解除劳动合同证明，是法定违法，还得赔损失

开具解除/终止劳动合同证明，是公司的法定义务，没有任何借口可讲！根据《劳动合同法》第50条，公司必须在解除劳动关系时出具证明，且15日内办理社保、档案转移，哪怕是违法辞退你，哪怕工作没交接完，都不能以此为由拒开证明。

若公司拒开、拖延开证明，导致你无法入职新公司、领不了失业金、社保断缴产生损失，根据《劳动合同法》第89条，公司不仅要被劳动部门责令改正，还得全额赔偿你的实际损失，比如新工作的工资差额、社保断缴费用等，损失可主张到实际拿到证明之日！

更要注意：合规的证明只有4项法定内容——劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限，公司不能加任何评价性、侮辱性内容，比如“工作能力不足”“违纪辞退”，若开了这类违规证明，你有权要求重新开具。

核心步骤：3步维权，既要2N赔偿，又要证明+损失赔偿

维权的关键是固定证据，90%的打工人维权失败，都是因为证据链断档！按这3步走，0成本锁定胜局，仲裁庭直接支持你的诉求！

第一步：全面收集证据，锁定公司双重违法

证据分4类，按清单整理好，扫描成PDF备份，这是维权的底气，缺一不可：

1. 证明劳动关系+违法解除的证据：劳动合同、工资流水、工牌考勤记录；公司的辞退通知（口头辞退要录音频，注明时间、人物、辞退理由）、聊天记录（HR/领导说辞退的内容）等等，如果有强制取消工作条件的增加取消工作条件的证据如钉钉操作权限取消、门禁系统禁止进入、公司邮箱权限取消、工作群被踢出或取消等等，证明公司无合法理由解除劳动关系。

2. 证明“索要证明被拒”的证据：向公司索要证明的微信/邮件记录、电话录音（开头报姓名+时间+事项）；EMS邮寄《催告函》的面单+签收记录，催告函要写清你的信息、解除时间、引用《劳动合同法》50/89条，要求3日内开证明，否则追究责任。

3. 证明实际损失的证据：新公司的录用offer（注明薪资、入职时间、“需提供解除证明”）、新公司的《取消录用通知》（盖公章，说明因无证明作废）；社保断缴记录、失业金申领被拒的凭证，清晰列明损失金额。

4. 计算2N的证据：入职登记表、劳动合同、历年工资流水（含奖金、提成），个税缴纳记录、公积金缴纳记录、锁定工作年限和工资基数，若公司拒提供工资台账，仲裁庭会直接采信你的主张。

第二步：书面催告，先礼后兵，给公司最后机会

别跟公司口头扯皮，发一份正式的《催告函》，用公司官方邮箱+EMS快递同步发送给HR和公司法定代表人，微信/短信同步通知，留存所有送达记录。

催告函核心内容要明确：① 本人于X年X月X日被公司违法辞退，未收到解除劳动合同证明，也未获得任何赔偿；② 依据《劳动合同法》50/87/89条，要求3日内出具合规的解除证明，支付2N赔偿金XX元；③ 若逾期未办，将向劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁，要求赔偿因拒开证明造成的工资损失XX元。

多数公司收到催告函后，会因忌惮法律责任主动配合，毕竟违法成本远高于开具证明和支付赔偿。

第三步：逐级维权，投诉+仲裁，强制公司履行义务

若公司仍拒不配合，不用再耗着，按这个顺序来，效率最高、成本最低：

1. 向劳动监察部门投诉：打全国统一热线12333或12345，也可通过当地人社局官网、支付宝/微信市民中心线上投诉，说明公司“违法解除劳动合同+拒开解除证明”，提交收集的证据。劳动监察部门会责令公司限期整改，尤其是拒开解除劳动合同证明最容易快速解决，一般5-10个工作日就能解决，这是最快捷的方式。

2. 申请劳动仲裁，索要全部赔偿：若监察介入后公司仍不配合，直接去公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁，仲裁免费，只需提交仲裁申请书、身份证复印件和证据材料一式三份。

仲裁核心诉求要写清：① 要求公司出具符合法律规定的解除/终止劳动合同证明；② 要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金（2N）XX元；③ 要求公司赔偿因拒开证明造成的经济损失XX元（含工资损失、社保断缴费用等）；④ 要求公司15日内办理社保、档案转移手续。

仲裁庭一般45天内出裁决，只要证据扎实，胜诉率几乎100%，若裁决生效公司拒不执行裁决，可直接向法院申请强制执行！

避坑指南：这3个误区，千万别踩！

赔偿/权利”的协议：HR会用“签了放弃赔偿协议就给开证明”忽悠你，一旦签字，哪怕公司违法，你也无法再索要2N赔偿，哪怕签了，也只代表签收证明，不代表放弃维权，但若有书面放弃协议，会增加维权难度。

2. 别因没证明就放弃新工作：保留好新公司的offer和取消录用通知，这是主张工资损失的关键证据，哪怕暂时入职不了，也能让公司赔到实际拿到证明之日。

3. 别忽略仲裁时效：主张2N赔偿金的时效是1年，从你被辞退之日起算；主张拒开证明的损失赔偿，时效从实际损失发生日起算，连续受损可连续主张，别被公司忽悠“过时效了”。

打工人在外打拼，从不是任人拿捏的软柿子，公司违法解除已是错，还卡离职证明刁难人，更是错上加错！别因为怕麻烦就忍气吞声，只要掌握方法、证据扎实，就能拿起法律的武器，要回属于自己的赔偿金、拿到解除证明，还能让公司为其违法行为买单！

职场中，懂法才是最硬的底气，你的合法权益，值得被坚决维护！​​#公司拒开离职证明,劳动者如何索赔?#​#公司拒开离职证明，被法院判赔#​​​​