2026编外五大高危岗曝光 AI来袭谁会第一个被优化?

以前说编外香，不挤独木桥，进体制周边，稳当体面，后来一看工资没涨，活儿越堆越多，消息一出又裁人，心里直打鼓，这饭碗还铁吗

这不是吓你，出生率往下走，学校生源缩，AI走进单位，流程上网跑，预算越收越紧，人头成本上来，领导要结果，岗位要压，编外先动刀，对不对

先看学校这块，学生少，班额小，小学初中一个年级从八个班缩到五个班，课时不满，冗员就冒头，编内还能调到别的校，编外就难了，代课也好，教辅也好，民办里做课务也好，砍人多半从这儿开刀，乡镇校更紧，一个朋友在镇里代课，说去年走了三人，今年又传缩班，每天上班心都悬着，谁不怕轮到自己

医院呢，刚需没错，可非核心活，AI盯得紧，挂号缴费用自助机，手机点两下，病历录入靠系统，收银窗口空了半排，行政那点表格公文，工具一跑，几分钟出稿，速度稳，一个编内加一套AI，顶过去几个人的量，部门活给系统吃了大半，领导话不明说，也在暗戳戳清人，你说收银岗还能稳住不

机关大厅这类，窗口接待，热线答问，档案整理，日常琐碎，以前人潮汹涌，现在网上办，掌上办，自助区反而热闹，窗口自然缩，热线这边上机器人，二十四小时不打烊，答得快，话术齐，人工排班跟不上，需求就少了，这些重复活，没核心价值，结果呢，先动哪里你懂的

事业单位里做文案做数据，真成AI时代重灾区，以前写总结写通知，翻资料熬夜改字句，现在丢几个关键词，几分钟就出底稿，改一改就能发，报表更不用说，抓数算数一条龙，一人加工具，顶过去五人，领导回看人工稿，嫌慢还不整齐，存在感往下掉，不少人说早晚要走，还不学会这套新工具吗

国企央企的基层辅助岗也难过，仓管看守，资料录入，后勤打杂，重复多，门槛低，很多单位喊精简提效，先收编外这没跑，一些项目岗更尴尬，项目一收尾，人也散，有报道说某部门去年裁掉一半编外，说要控人力成本，剩下的人也不敢松口气，这算不算打招呼

说白了，编外不是避风港，安全感不是单位给，是自己挣，路子就两条，往深里走，练硬技能，把活干到不可替，变辅助为核心，或者往旁边走，业余充电，拿个证，学门新活，新媒体也行，会计也行，编程也行，给自己铺条路

与其天天刷消息等通知，不如动手改简历，补作品集，学会几款AI工具，找前同事聊聊，多留一条退路，2026风向还会变，机会会不会来，危机会不会再起，怎么接住，还是得看你怎么选