以前说编外香,不挤独木桥,进体制周边,稳当体面,后来一看工资没涨,活儿越堆越多,消息一出又裁人,心里直打鼓,这饭碗还铁吗
这不是吓你,出生率往下走,学校生源缩,AI走进单位,流程上网跑,预算越收越紧,人头成本上来,领导要结果,岗位要压,编外先动刀,对不对
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先看学校这块,学生少,班额小,小学初中一个年级从八个班缩到五个班,课时不满,冗员就冒头,编内还能调到别的校,编外就难了,代课也好,教辅也好,民办里做课务也好,砍人多半从这儿开刀,乡镇校更紧,一个朋友在镇里代课,说去年走了三人,今年又传缩班,每天上班心都悬着,谁不怕轮到自己
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医院呢,刚需没错,可非核心活,AI盯得紧,挂号缴费用自助机,手机点两下,病历录入靠系统,收银窗口空了半排,行政那点表格公文,工具一跑,几分钟出稿,速度稳,一个编内加一套AI,顶过去几个人的量,部门活给系统吃了大半,领导话不明说,也在暗戳戳清人,你说收银岗还能稳住不
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机关大厅这类,窗口接待,热线答问,档案整理,日常琐碎,以前人潮汹涌,现在网上办,掌上办,自助区反而热闹,窗口自然缩,热线这边上机器人,二十四小时不打烊,答得快,话术齐,人工排班跟不上,需求就少了,这些重复活,没核心价值,结果呢,先动哪里你懂的
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事业单位里做文案做数据,真成AI时代重灾区,以前写总结写通知,翻资料熬夜改字句,现在丢几个关键词,几分钟就出底稿,改一改就能发,报表更不用说,抓数算数一条龙,一人加工具,顶过去五人,领导回看人工稿,嫌慢还不整齐,存在感往下掉,不少人说早晚要走,还不学会这套新工具吗
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国企央企的基层辅助岗也难过,仓管看守,资料录入,后勤打杂,重复多,门槛低,很多单位喊精简提效,先收编外这没跑,一些项目岗更尴尬,项目一收尾,人也散,有报道说某部门去年裁掉一半编外,说要控人力成本,剩下的人也不敢松口气,这算不算打招呼
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说白了,编外不是避风港,安全感不是单位给,是自己挣,路子就两条,往深里走,练硬技能,把活干到不可替,变辅助为核心,或者往旁边走,业余充电,拿个证,学门新活,新媒体也行,会计也行,编程也行,给自己铺条路
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与其天天刷消息等通知,不如动手改简历,补作品集,学会几款AI工具,找前同事聊聊,多留一条退路,2026风向还会变,机会会不会来,危机会不会再起,怎么接住,还是得看你怎么选
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