宜春公布3起典型案例

3起劳动争议典型案例公布

一、达到法定退休年龄终止劳动关系案

案情简介：吴某系1975年1月出生的女职工，2015年8月入职某企业从事辅助岗位（非管理岗）。双方先后签订多份劳动合同，2023年1月续签五年期劳动合同约定。2025年2月，企业以劳动者达到法定退休年龄为由通知其办理退休手续。吴某认为自己未缴满15年养老保险，无法享受基本养老保险待遇，企业在劳动合同期限内辞退自己属违法解除，遂提出仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金。经过审理，仲裁委依法驳回吴某的仲裁请求。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。由此可见，“达到法定退休年龄”是劳动合同终止的独立法定事由，即便劳动者因缴费年限不足等原因未享受基本养老保险待遇，用人单位亦可依法终止劳动关系，二者并非捆绑关系。又根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，赔偿金针对用人单位违法解除或终止劳动合同的行为。本案中，劳动者系企业聘用的辅助人员，岗位为非管理岗，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第一条规定，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月。劳动者系1975年1月出生的女职工，本应于2025年1月退休，根据该规定延迟一个月，其法定退休年龄应按50周岁零一个月执行，即2025年2月。企业基于法定退休年龄终止劳动合同，不属于违法解除。

典型意义：2025年1月1日起，《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》及《实施弹性退休制度暂行办法》正式施行，标志着沿用数十年的法定退休年龄标准迎来系统性调整。该案件明确“达到法定退休年龄”是劳动合同终止的独立法定事由，用人单位据此终止劳动关系合法有效。这一认定有助于规范用人单位的用工行为，避免因法律理解偏差引发不必要的纠纷，同时也引导劳动者正确认识自身权益边界。

二、企业单方面解除劳动关系未履行协商程序案

案情简介：2025年8月某公司以“业务调整、岗位撤销”为由，单方面向员工王某发出解除劳动合同通知，并要求其立即办理离职手续。王某认为公司解除行为违法，且未支付经济补偿金，双方协商未果。王某遂提起仲裁，要求公司支付解除劳动合同补偿金。经过审理，仲裁委依法支持王某的仲裁请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，用人单位未能提交充分证据证明其在岗位撤销后，与王某就劳动合同变更事宜进行过协商，其径行以此为由解除与王某之间的劳动合同，不符合法律规定。

典型意义：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项内容系企业调整经营结构或岗位撤销情况下，用人单位经常援引的解除条款，然而部分用人单位未注意到此条适用的前提系双方需就变更劳动合同内容进行协商，如先行调整工作岗位，在协商不成情况下方能援引此条合法解除劳动合同。仲裁委通过审查证据和程序，防止企业随意解除合同，突出协商程序的强制性，促进了企业规范用工管理，维护了劳动关系的稳定性。

三、劳动者承诺自愿放弃社保，再以未缴纳社保为由解除劳动关系主张经济补偿案

案情简介：2016年10月，李某入职某公司工作，公司未为申请人缴纳社会保险，2021年5月开始，李某向公司作出书面承诺，载明因李某已缴纳农村养老保险为由，不需要公司为其缴纳职工养老保险，公司对李某进行年终一次性社保补贴600元。2025年10月，李某以未交养老保险为由向公司提出被迫解除劳动关系，要求公司支付经济补偿。经过审理，仲裁委依法支持李某的仲裁请求。

依据《中华人民共和国社会保险法》第四条之规定，用人单位与劳动者应当依法参加社会保险。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十九条规定，无需缴纳社会保险费的承诺无效。李某承诺自身原因放弃缴纳职工养老保险的行为属于违反法律强制性规定，应属无效。用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定职责，其基于李某无效承诺逃避缴纳社会保险违反法律规定，李某依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项主张经济补偿，符合法律规定。

典型意义：缴纳社保不但是用人单位的法定职责，同时也是劳动者的法定义务。即使用人单位支付给劳动者社保补贴，通过约定或承诺的方式放弃社保缴纳均属于无效，用人单位依然面临劳动者要求补缴社保、支付经济补偿以及行政处罚等法律风险。同时劳动者的放弃行为，不但要返还社保补贴给用人单位，也可能与用人单位共同承担补缴社保产生的滞纳金及利息，双方最终得不偿失。

宜春市人力资源和社会保障局

2026年1月23日

（来源：宜春市人力资源和社会保障局）