当年一次补缴过5万养老保险，60岁退休养老金才5100元？正常吗？

当年一次性补缴过5万养老保险，60岁退休，养老金为啥才5100元？正常吗？

“当年咬牙一次性补缴了5万元的养老保险，本想着退休之后能领一份不错的养老金，没想到60岁退休，我的养老金每月才领了5100元，这正常吗？是不是吃亏了呢？”近期有一位朋友在后台给我留言分享。

相信看到这个话题，有不少人员都是有困惑的，按理说一次性补缴的养老保险不少，都达到5万元了，怎么养老金才5100元？那这期内容咱们就来详细的分析一下吧。

首先咱们来明确一个核心答案，一次性补缴5万元养老保险，60岁退休，每月领取5100元的养老金，这个情况是比较正常的，并且这个水平也不算太低了。

之所以觉得少，大概率是因为还没有彻底明白养老金的计算逻辑，把补缴的总额，以及每月领取养老金的金额，画上了等号。

要知道，养老金的计算，从来都不是只看一点因素的，而是综合多方面的因素来确定的。

记得咱们在前几期内容也说过，在计算养老金时，不仅要考虑到工龄，还要考虑到缴费档次，同样仍然要考虑到退休地的养老金计发基数，这方方面面的因素，都在影响着养老金水平的高低。

所以，养老金的多少，也确实和当年一次性补缴有关，但也和之后是否是逐年缴费，还有上面咱们说的几项因素有关的，并不是只单看当年一次性补缴了多少钱。

比如说，当年一次性补交5万元，那么选择的基数究竟是什么呢，可能对于大多数人来说，都是按照0.6来计算的。

如果之后逐年缴费时，缴费基数仍然是没有变化，又或者是略有提高，而提高的幅度并不大，以及提高的年限也不长。

那在这种条件下，总共的平均缴费指数是受到一定影响的，如果常年按照0.6来缴费，那么平均缴费指数就为0.6。

即便是之后提高了缴费基数，如果提高的年限只有一两年，那么平均缴费指数也是在0.6~0.7之间的。

只有提高的年限能在10年以上，才能够整体拉高平均缴费指数，比如达到0.8，甚至是一以上。

咱们就以这位朋友为例吧，他在当年一次性补缴过5万元的养老保险，补缴的档次是最低的。

而之后在逐年缴费时，期间有过几年的断缴，之后虽然又再次缴费了，档次对比之前也有所提高，但是60岁办理退休手续之后，他的平均缴费指数只有0.891，并没有达到一的。

假设他当年补缴的档次能够提高，平均缴费指数能达到1，那么他的养老金水平是会高于5100元的。

咱们再来看一次性补缴的这5万元，都知道，在缴费时，缴纳的金额一部分进入统筹账户，一部分进入个人账户。

如果对于灵活就业人员补缴来说，只有40%左右是进入个人账户的，其余的都会划入统筹账户。

而企业职工，是个人缴纳的部分进入个人账户，单位缴纳的是计入到统筹账户。

咱们按灵活就业人员补缴计算吧，一次性补缴5万元，那么划入个人账户的就有20000元，那按照这个数据计算的个人账户养老金其实是只有143元的。

而对于企业职工养老保险补缴，包含单位缴纳的部分以及个人缴纳的部分，如果缴费指数高于0.6的话，那么划入个人账户的金额就会比较高了。

而这位朋友，当年一次性补缴过5万元，60岁办理退休手续时，他的个人账户余额达到了16万元，计算出来的个人账户养老金是只有1151元的。

其实这个个人账户养老金的水平也是不低的，再加上基础养老金3000多元，还有过渡性养老金，总共的养老金水平能达到5100元，就已经超过企退人员的人均养老金水平了，是属于中等偏上的了。

说到最后，养老金水平的高低，是有多项因素共同影响的结果，咱们不能仅仅只考虑到一次性补缴了多少元，更应该的去考虑到后续缴费的年限，以及缴费的基数能够达到多少，当然也有退休地的影响。

所以，当年一次性补缴5万元养老保险，60岁办理退休，每月领5100元的养老金，是正常的，并且这个水平也还是比较高的，