机关编外人员迎清退，5000多人被裁，铁饭碗说没就没了

最近机关编外人员清退的消息，让不少人心里发慌：江苏连云港两年清退6002名编外人员，湖南益阳高新区核减近八成（从521人减至107人），河南漯河、甘肃陇南、辽宁岫岩等多地密集跟进，全国已有超5000名编外人员告别了原本以为“安稳”的工作。

很多人感慨“编外铁饭碗说没就没了”，但其实这场清退从来不是简单的“裁员”，而是机关事业单位用工改革的必然结果，更是给所有打工人提了个醒：这个时代，没有永远的安稳岗位，只有永远靠得住的自身能力。

今天就用大白话把这事讲透：清退背后的真正原因是什么？哪些人会受影响？被清退了有哪些出路？留下的人该如何自保？还有实打实的真实案例和能力提升建议，全是能直接用的干货，看完再也不用为编外工作焦虑。

这次全国性的编外人员清退，绝对不是“拍脑袋决定”，而是从中央到地方早有规划的改革动作，所有政策和执行都有明确的时间线和硬标准，不存在“莫名其妙被裁”的情况。

2025年底，中央相关部门正式发文，明确要求2027年底前将机关事业单位编外人员占比压降至25%以下。湖南、辽宁等省份更是直接划定“红线”：市直单位编外人员占比不能超过编制数的10%，县级单位控制在15%以内。

2026年，正是这场改革的“攻坚年”。连云港、益阳、漯河等地的清退动作，都是在严格落实这一政策要求。而且从改革趋势来看，这不是“一阵风”，而是会建立长效机制——四川邛崃已经明确，纳入政府购买服务目录的工作，原则上不再使用编外人员；云南通过“减上补下”优化编制配置，从源头减少对编外用工的依赖。

简单说，编外人员“只减不增”会成为常态，规范用工、提升效率是核心方向，这一点大家早认清早主动。

可能有人会问：“编外人员干得好好的，为啥要清退这么多？”其实背后的3个原因很实在，每一个都关乎公共服务质量和财政资金的合理使用，不是为了“减人”而减人。

1. 给地方财政“减负”，钱要花在刀刃上

编外人员的月薪看似不高，比如连云港当地平均3000元左右，但架不住基数大，积少成多就是一笔不小的开支。

连云港清退6002名编外人员后，每年能节省近2.2亿元薪资社保支出；辽宁岫岩县精简1581人，一年能省4500万元；河南漯河某单位清退30人，每年也能节省108万元。这些省下来的钱，最终都会投入到教育、医疗、民生保障这些老百姓最关心的领域，让有限的财政资金发挥最大价值——这其实是对全社会负责。

2. 解决“人浮于事”，提升机关工作效率

过去有些单位管理不规范，编外岗位设置“泛滥”：“两个文员管一份档案”“8个文印岗干2个人的活”，甚至编外和在编人员做重复工作。这样一来，不仅办事效率低，还容易养成“混日子”的状态。

这次清退的重点，就是这些冗余、低效的岗位。连云港清退的人员中，65%都是后勤、文印、档案整理这类辅助岗；益阳高新区核减的编外人员里，超七成是基础行政辅助岗。减员之后，岗位职责更清晰，剩下的人干好自己的活，机关单位的办事速度和服务质量自然能提上去。

3. 规范用工管理，杜绝“人情岗”“同工不同酬”

过去个别单位存在“人情招聘”：编外人员没经过公开招聘，靠关系就入职；还有些单位编外人员考核、晋升机制模糊，干得多拿得少，“同工不同酬”的情况很常见，既伤了认真干活的人的积极性，也容易引发劳动纠纷。

这次清退，也是一次全面的“排查整改”：违规聘用的人员一律清退，同时各地出台新规，编外岗位要“按需设岗、按岗聘人”，招聘必须公开透明。更重要的是，“同工同酬”正在逐步落实——山西万荣县2026年1月明确，幼儿园编内编外教师同工同酬，还提高了公用经费保障；深圳福田区保留的编外行政岗，也全部实现“同工同酬”，部分文员月薪直接涨了2000多元。

三、不是“一刀切”！2026年清退是“柔性清理”，4条出路有保障

网上有些传言说“编外人员被直接辞退，啥补偿都没有”，这完全是不实信息。从各地实际执行情况来看，这次清退是“柔性清理”，各地都出台了详细的安置措施，被清退人员有4条明确出路，合法权益能得到充分保障。

出路1：内部转岗留任，能力强的优先留用

各地都明确规定：工作表现优秀、有一技之长的编外人员，可优先竞聘单位其他空缺岗位。

连云港某县区住建局清退的5名档案编外人员，因为会电脑操作和数据分析，直接转岗到政务服务中心信息录入岗；绍兴市专门为清退人员开设技能培训，考核合格后就能竞聘专业岗位；就算是后勤岗的电工、司机，只要通过技能考核，也能转岗到物资调配、核心保障等更需要专业能力的岗位——关键是你得有“拿得出手”的技能。

出路2：依法拿经济补偿，一分都不会少

如果没有合适的转岗岗位，需要解除劳动合同，单位会严格按《劳动合同法》支付经济补偿，标准明明白白：

- 工作满1年支付1个月工资，满6个月不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；

- 补偿基数不仅包括基本工资，还含绩效、奖金等；

- 连云港对工作10年以上的清退人员，额外支付3个月工资作为安置补助；

- 同时会为所有人办理失业登记，发放失业保险金，保障基本生活。

如果单位不依法补偿，还能通过劳动仲裁维权——法律会为你撑腰，不用怕“被欺负”。

出路3：政府帮找工作，就业帮扶实打实

各地人社部门会主动为清退人员牵线搭桥，举办专场招聘会，推荐匹配度高的岗位。

湖南道县的做法特别实在：截至2026年1月，当地1038名被清退编外人员全部实现再就业。人社部门不仅提供“311”服务（3次职业介绍、1次职业指导、1次技能培训），还为681人免费提供中式烹调师、按摩保健师等培训，为有创业意愿的168人提供创业培训，发放创业贷款40笔562万元、一次性创业补贴8万元。编外老师何金某被清退后，就在政府扶持下开了家超市，实现了“创业梦”；还有106人通过劳务输出，到长沙、广东等地找到了好工作。

截至目前，连云港已有超1200名清退人员通过政府招聘会再就业，就业率超过80%——只要愿意找，就不愁没工作。

出路4：岗位社会化外包，工作保住待遇不降

有些后勤类岗位，比如保洁、保安、食堂工作人员，并没有被直接清退，而是转为社会化外包：岗位交由专业物业公司承接，原本的编外人员可以和外包公司重新签合同，继续在原岗位工作。

薪资待遇按市场标准执行，而且不低于当地最低工资的1.2倍。这样一来，工作保住了，还能享受到更专业的企业管理和培训，其实是件好事——比如原本的食堂工作人员，外包后能学到更规范的食品安全管理知识，技能提升了，未来跳槽也更有底气。

四、划重点！2026年这4类岗位必清退，3类岗位很稳

不是所有编外人员都有清退风险，这次改革明确了“重点清理岗”和“重点保留岗”，大家可以对照看看，心里有个数。

这4类岗位，2026年必清退（风险最高）

1. 后勤服务类：保洁、司机、仓库管理员、食堂工作人员等，这类岗位会逐步社会化外包，不再由机关直接聘用；

2. 基础行政辅助类：普通文员、文件收发员、数据录入员等，因为AI和数字化改革，这类重复性劳动的岗位需求大幅压缩——高盛报告显示，全球46%的办公室和行政工作可被AI替代，编外行政岗首当其冲；

3. 超编冗余与职能重叠岗：机构合并后岗位重复、人员超标的，比如两个科室都有档案岗，就会清退冗余人员；

4. 违规聘用和临时性岗位：没经过公开招聘的“人情岗”、伪造资质上岗的，以及完成普查、创卫等阶段性任务的临时岗。

这3类岗位，2026年很稳（不会清退）

1. 专业技术支持岗：比如医护辅助、工程技术、财务审计等，需要专业资质和技能，无法被替代；

2. 政务服务核心岗：比如政务大厅窗口审核、执法辅助、民生保障对接等，直接对接群众需求，是机关工作的“刚需岗”；

3. 数字化技术岗：比如系统维护、数据分析、AI应用辅助等，随着机关数字化改革，这类岗位需求还在增加。

举个例子：深圳福田区上线AI数智员工后，压缩了31%的基础行政人力，但保留的政务服务核心岗、技术辅助岗不仅没清退，还全部落实了“同工同酬”——这说明，只要岗位有价值、你有能力，根本不用担心被清退。

五、真实案例：被清退后，他们过得更好了

很多人担心“被清退就没出路”，但从各地的真实情况来看，不少编外人员反而借着这次机会，找到了更适合自己的发展方向，薪资待遇还涨了。

案例1：道县夏小某——从编外文员到企业行政主管

夏小某原本是道县某机关的编外文员，负责文件收发和档案整理，月薪2800元。被清退后，她通过县人社局的“311”服务，参加了免费的行政办公技能培训，还拿到了计算机等级证书。

在政府组织的专场招聘会上，她成功入职道县众聚人力资源有限公司，担任行政主管，月薪4500元，比原来涨了近60%。“以前在机关做的都是重复工作，现在要负责团队管理、客户对接，虽然忙，但能学到东西，发展空间也大。”夏小某说。

案例2：绍兴李某——从后勤岗到创业老板

李某原本是绍兴某机关的后勤司机，被清退后，他不想再找类似工作，想自己创业。当地人社部门为他提供了免费的创业培训，还帮他申请了15万元创业贷款、2万元一次性创业补贴。

李某开了一家小型物流配送公司，利用自己在机关工作时积累的人脉和沟通经验，对接了多家企业的配送业务。现在公司每月净利润超1万元，比原来当司机时收入翻了几番。“如果不是被清退，我可能一辈子都安于现状，不会想到创业。”

案例3：深圳张某——从基础行政到AI辅助岗

张某原本是深圳某区机关的编外行政文员，负责报表制作和文件整理。单位上线AI数智员工后，她的岗位被优化，但因为平时喜欢研究办公软件，主动学习了数据分析技能，通过了单位的内部考核，转岗到AI应用辅助岗。

现在她的工作是协助业务科室使用AI工具处理数据、生成报告，月薪从3500元涨到了5800元，还能接触到前沿的数字化技术。“以前觉得编外岗安稳，现在明白，只有自己的技能不安稳，工作才能安稳。”

六、给编外人员的3个提醒：别慌，做好这3件事就稳了

不管你是还在岗位上的编外人员，还是已经面临清退，都不用过度焦虑。做好这3件事，就能在改革中站稳脚跟。

1. 先查自己的岗位风险，提前布局

对照前面说的“4类必清退岗”，看看自己的岗位是否在列：

- 如果是后勤、基础行政岗：赶紧提升技能，比如学习数据分析、办公自动化、政策解读等，向专业岗、技术岗转型；

- 如果是专业技术岗、核心服务岗：深耕本职工作，考相关的职业资格证书，让自己“不可替代”——比如医护辅助岗可以考护士证、健康管理师证，财务岗可以考会计证。

2. 利用免费资源提升技能，别错过政策红利

各地都为编外人员提供了免费的职业技能培训，清退人员还能优先参加：

- 想转行政、客服的：可以学办公软件高级应用、沟通技巧、客户服务规范；

- 想转技术岗的：可以学数据分析、数字化管理、电工、烹调等；

- 想创业的：可以参加创业培训，申请创业贷款和补贴。

这些资源都是免费的，不用自己花钱，一定要利用好——技能提升了，不管是内部转岗还是再就业，都更有优势。

3. 转变就业观念：“铁饭碗”不是岗位，是能力

很多人把编外岗当成“假铁饭碗”，觉得进了体制就安稳了，但其实从一开始，编外人员就属于市场化用工，和单位签的是劳动合同或劳务派遣协议，不是“终身制”。

真正的“铁饭碗”，从来不是一个固定的岗位，而是你走到哪里都能立足的能力：

- 通用能力：学习能力、沟通能力、解决问题的能力，这些不管在哪个行业都吃香；

- 专业能力：比如会做账、会编程、会数据分析、会政策解读，这些是你的“核心竞争力”。

就像360董事长周鸿祎说的：“未来被淘汰的不是有工作的人，而是不会学习、不会使用新工具的人。”AI能替代重复劳动，但替代不了人类的创造力、决策力和情感沟通能力——这些才是你最靠谱的“铁饭碗”。

4. 了解自己的合法权益，别吃亏

如果面临清退，一定要清楚自己能享受的权益：

- 经济补偿：按《劳动合同法》规定执行，别轻易放弃；

- 失业保险金：办理失业登记后就能领取，保障基本生活；

- 就业帮扶：主动联系当地人社部门，享受职业介绍、培训等服务；

- 特殊情况：在本单位连续工作满10年，或连续订立两次固定期限合同的，有权要求签订无固定期限合同，单位不能随意终止。

如果单位有违规操作，比如不支付补偿、违规辞退，一定要通过劳动仲裁、向人社部门投诉等方式维权，法律会为你撑腰。

七、写在最后：改革不是终点，而是新起点

5000名编外人员被清退，不是就业市场的“寒冬”，而是一次“重新洗牌”。它淘汰的是“混日子”、能力停滞不前的人，留下的是有能力、肯干事的人，也让就业市场回归“能力为王”的本质。

对社会来说，这场改革能推动公共服务效率提升，让财政资金发挥更大价值；对个人来说，这是一次倒逼自己成长的机会——长期的安逸容易让人失去斗志，适当的压力才能让人进步。

被清退的编外人员，只是暂时面临职业调整，只要抓住机会提升自己，就能找到更好的出路；还在岗位上的编外人员，不用焦虑，只要认真工作、提升技能，就能成为“不可替代者”；而准备找工作的年轻人，也要转变观念：找工作别只看“安稳”，更要看能不能提升能力、有没有发展空间。

最后想和大家聊聊：你身边有没有编外人员面临岗位调整？你觉得编外人员最该提升的核心技能是什么？如果是你，被清退后会选择转岗、再就业还是创业？不妨在评论区说说你的看法，一起探讨普通人该如何应对职业中的各种变化。