员工交通事故后被认定工伤的，单位应如何赔偿呢？

基本案情

2023年8月22日9时30分许，马某驾驶XXX号普通二轮摩托车，沿洞合线（G330）从丽水往温州方向行驶至洞合线（G330）102公里500米处（330国道钢材市场前）时，因逆向行驶，车头部与案外人池某驾驶的对方向超载行驶的XXX号轻型厢式货车车头发生碰撞，造成张某受伤及车辆受损的道路交通事故。该起事故经温州市公安局交通管理局一大队认定，马某承担本次事故的主要责任，案外人池某承担本次事故的次要责任。

事故发生后，张某被送往温州某大学附属第一医院治疗7日，出院诊断为右第一掌骨基底骨折，右腕关节损伤，右周围神经卡压综合征。之后张某多次复诊治疗。

2023年9月20日，某厂出具《个人收入证明》一份，载明：兹证明张某（男）身份证号XXX系我厂里员工，部门喷漆职务外出，月收入人民币7300元。

2023年12月22日，经温州某城区人力资源和社会保障局认定，张某的受伤构成工伤。

2024年1月16日，经浙江千麦司法鉴定中心温州（律证）所鉴定，就张某因案涉交通事故造成伤害导致的误工期、护理期、营养期作出鉴定意见：被鉴定人张某因2023年8月22日道路交通事故受伤，其误工期拟为90日，护理期拟为30日，营养期拟为30日。

2024年4月15日，温州市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力初次鉴定结论书，载明张某的伤残情况为九级，无生活自理障碍。

2024年10月30日，张某因案涉交通事故起诉案外人池某、瑞安市某有限公司、永安某有限公司苍南支公司，后经法院调解于2025年1月20日出具调解书。调解内容为：一、被告永安某有限公司苍南支公司支付张某赔偿款（含误工费、护理费、营养费、鉴定费、住院伙食补助费、医药费、交通费等）37325元，定于2025年2月20日前支付至张某指定账户（户名：张某，账号：XXX，开户行：浙江温州鹿城某有限公司仰义支行前京分理处）；二、张某自愿放弃其他诉讼请求，不再就本案交通事故向被告池某、瑞安市某有限公司、主张赔偿，今后各方再无纠葛；三、案件受理费733元，减半收取计366.5元，由张某自愿负担。

2025年3月31日，张某（作为申请人）因与马某（作为被申请人）的劳动争议向温州某城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当日，温州某城区劳动人事争议仲裁委员会以当事人主体不适格（单位注销告经营者）为由对张某的劳动仲裁申请不予受理。后张某因与马某的劳动争议诉至法院。

又查明，某厂系个体工商户，成立于2022年7月28日，经营者为马某，注销于2023年10月8日。

另查明，2022年浙江省非私营单位和私营单位就业人员加权年平均工资为96237元，即月平均工资为8019.75元。2023年浙江省非私营单位和私营单位就业人员加权年平均工资为99722元，即月平均工资为8310元。

法院认为

本案争议的焦点主要为：（一）张某工伤保险待遇获赔的合理金额；（二）张某与某厂的劳动关系解除时间；（三）张某在交通事故案件调解过程中放弃的金额能否在本次工伤保险待遇纠纷中主张。

关于争议焦点一，张某工伤获赔的合理金额。

1.停工留薪期工资，法院结合张某伤情、病历材料并参考《温州市工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》，酌情确定张某的停工留薪期为3个月。工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。因某厂曾出具过《个人收入证明》，载明张某的月工资为7300元，法院认为系某厂对张某收入水平的自认，法院予以照准，经核算张某停工留薪期工资应为21900元。

2.一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，根据《浙江省工伤保险条例》第二十七条之规定，五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发：五级伤残为三十个月，六级伤残为二十五个月，七级伤残为十个月，八级伤残为七个月，九级伤残为四个月，十级伤残为两个月。但职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。张某的工伤伤残等级经鉴定为九级xxx。经核算张某的该项主张未超过法律规定的标准，法院予以支持。经核算张某的一次伤残就业补助金为32079元、一次性工伤医疗补助金为32079元。

3.生活护理费，《工伤保险条例》第三十四条规定“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%”，《浙江省工伤保险条例》第二十五条规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责；其近亲属同意护理的，月护理费由用人单位按照不低于上年度全省职工月平均工资的标准支付”。本案中，张某主张的护理费系住院期间的护理费，系在停工留薪期，故护理费标准不低于上年度全省职工月平均工资的标准支付，经核算张某的该项损失金额应为1845.64元。

4.伙食补助费，《浙江省工伤保险条例》第二十四条规定“工伤职工住院进行治疗或者康复期间的伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定。”经查，2023年温州某城区最低工资标准为2280元/月。庭审中，张某撤回该项请求，法院予以准许。

5.交通费，张某主张1000元，未提供证据证明交通费的合理性，但张某就诊、复查确需支出交通成本，法院根据张某住院实际和伤情，酌情确定张某的该项损失金额为300元。

6.一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。本案中，张某的伤残情况经鉴定为工伤九级，故张某的该项损失金额应为65700元。

7.医疗费，张某主张16983元，经法院核算医疗费票面金额为16982.96元，其中包含复印费6.5元，与治疗无关法院予以剔除，故张某的该项损失金额应为16976.46元。

关于争议焦点二，张某与某厂的劳动关系解除时间。本案中，张某受伤之日为2023年8月22日，法院根据张某伤情酌情确定的停工留薪期为3个月。另根据相关法律规定，工伤停工留薪期内用人单位不得解除或终止劳动关系，然被告马某于2023年10月8日注销了某厂的工商登记，故张某诉请解除与某厂之间的劳动关系客观上应为张某与某厂之间劳动关系的终止。故法院确认张某与某厂之间的劳动关系于2023年10月8日终止。

关于争议焦点三，张某在交通事故案件调解过程中放弃的金额能否在本次工伤保险待遇纠纷中主张。法院认为，张某与案外人池某、瑞安市某有限公司、永安某有限公司苍南支公司的交通事故纠纷系经法院调解结案，张某的调解过程中存在放弃自身权利主张的情形，该放弃部分的主张如若在本案中由用人单位或其经营者承担，将加重用人单位或其经营者的义务，违背了公平原则。故法院结合本案证据并调取了交通事故纠纷卷宗材料，经核算张某在案涉交通事故纠纷中可获赔的法定金额为44444.54元，故法院认为张某将差额部分在工伤保险待遇纠纷中予以主张于法无据，不予支持。

综上，因第三人的原因造成工伤，工伤职工可以先向第三人要求赔偿，也可以直接向工伤保险基金或者用人单位要求支付工伤保险待遇。工伤职工先向第三人要求赔偿后，赔偿数额低于其依法应当享受的工伤保险待遇的，可以就差额部分要求工伤保险基金或者用人单位支付。本案中，经核算张某及工伤保险待遇纠纷与交通事故纠纷差额部分应为126435.56元。另因某厂已经注销，故其经营者马某应就前述损失金额承担赔偿责任。

裁判结果

一、确认张某与某厂之间的劳动关系于2023年10月8日终止；

二、马某支付张某工伤赔偿款合计126435.56元；

三、驳回张某的其他诉讼请求。