兰州化物所2026年人才招聘启事

1955年10月中国科学院为支持国家石油基地建设，开展有关石油开采及加工精炼的科学研究，决定在兰州建立“西北石油研究室”。1958年原中国科学院石油研究所催化化学、分析化学、润滑材料三个研究室迁至兰州，组建成立了“中国科学院石油研究所兰州分所”，于1962年6月更名为“中国科学院兰州化学物理研究所”（简称兰州化物所）。目前主要开展资源与能源、新材料、生态与健康等领域的基础研究、应用研究和战略高技术研究工作。战略定位是“资源与能源化学和新材料西部创新研究基地”，力争建成具有“一流成果、一流管理、一流环境、一流人才”，特色鲜明，国际上有重要影响，国内不可替代并具有可持续发展能力的国立研究机构。

兰州化物所目前拥有2个全国重点实验室、1个国家创新中心、1个国家工程研究中心，3个甘肃省重点实验室，分别是：低碳催化与二氧化碳利用全国重点实验室、润滑材料全国重点实验室，兰州润滑材料与技术创新中心，精细石油化工中间体国家工程研究中心，天然药物与化学测量研究中心（甘肃省天然药物重点实验室）、资源化学与能源材料研究中心（甘肃省黏土矿物重点实验室、甘肃省节能与储能材料重点实验室）。

建所以来，经过几代科研工作者的艰苦努力、开拓创新，获得科技奖励260余项，其中国家级奖励41项（含第一完成单位获国家科技进步特等奖1项）、省部级一等奖56项、摩擦学领域国际最高奖1项，为国家经济建设、科技事业发展，特别是我国石油化工及战略高技术发展做出了重大贡献，同时在催化、润滑和摩擦学理论以及分离分析科学与技术等方面做出了一系列创造性的贡献。培养造就了若干享誉国内外的科学家及一大批高素质研究和技术人才，其中中国科学院院士1人，中国工程院院士1人，发展中国家科学院院士1人，国际摩擦学金奖获得者1人，何梁何利奖获得者4人，全国创新争先奖获得者4人。在职职工中研究员及正高级工程技术人员135人、副研究员及高级工程技术人员167人。研究所目前拥有两个博士后流动站，1991年设立化学博士后流动站，2023年获批材料科学与工程博士后流动站。

近年来，研究所每年在国内外重要刊物发表学术论文超过1000篇，其中被SCI和EI收录及引用的论文数量名列国内科研机构前列；每年申报国内国际专利400余件，2024年授权专利193件。专利申请量和授权量在中国科学院同类科研机构中排名前列。

根据研究所工作需要，面向社会公开招聘优秀人才，诚邀海内外有志之士加入，共创辉煌。

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一、招聘岗位及基本条件

（一）国内外高层次人才

1.招聘岗位：研究所“特聘青年研究员”6名，符合条件者可推荐申报国家、中国科学院各级人才计划。

2.招聘基本条件：

（1）在本学科领域独立开展了较为系统的研究工作，取得具有国际水平的研究成果。

（2）海外申请人应具有取得博士学位后在海外知名科研机构、高校或大型企业研发机构连续不少于3年（含）的科研工作经历。

（3）国内申请人应具有取得博士学位后在知名科研机构、高校或大型企业研发机构不少于3年（含）的科研工作经历，原则上具有担任副教授或相当岗位的任职经历。

（4）具有中国国籍，身体健康，年龄原则上不超过37周岁（截至申报年度1月1日）。

（5）恪守科研道德和学术规范，学风正派、诚实守信，具有为科技事业拼搏奉献的精神。

（二）优秀青年人才

1.招聘岗位：特别研究助理/博士后/助理研究员/助理工程师

2.招聘基本条件：

（1）具备岗位所需的学历、专业和技能条件。

（2）学风端正，科学态度严谨，爱岗敬业，具有团队合作精神。

（3）已在相关领域的国内外核心期刊上发表文章或申报专利。

（4）有较好的英语基础。

（5）身体健康。

二、应聘学科及研究方向

润滑科学与技术：聚焦世界摩擦学前沿和国家重大需求，建设国际一流的润滑科学与技术研发平台，发展润滑新原理新方法、颠覆性润滑技术，创制系列国家重大工程需要的高性能润滑与密封材料。

二氧化碳催化转化与利用：聚焦国家能源革命和“双碳”战略，建设国际一流的二氧化碳催化转化与利用研发平台，发展低碳副产转化利用、二氧化碳捕集分离与循环利用及其耦合转化的先进技术。

分离分析与矿物功能材料：聚焦西部植物与矿物资源的高值化利用，建设西部特色资源高值利用研发平台，发展精准分离分析材料与技术、植物资源药用活性成分发现与高值利用关键技术、黏土矿物高值利用关键技术、固废资源化利用与环境污染控制技术。

三、招聘办法及要求

（一）自发布招聘启事之日起，凡符合招聘岗位要求的人员均可报名。

（二）应聘者须提供以下材料：

1.岗位应聘申请表（见附件2）或博士后进站申请表（见附件3）。

2.本人学习和工作简历（包括研究工作概况，发表论文目录、专著、代表性论著、专利证书、本人详细联系方式等）。

3.学历、学位证书及其他能证明个人能力水平的相关材料的复印件或扫描件，应届毕业研究生提供《就业推荐表》。

（三）应聘程序

1.符合条件应聘者提出申请，将应聘材料以电子邮件形式投递到课题组联系人，初审通过后向人事人才处提交相关应聘材料纸质件。

2.研究所对应聘人员的资格条件进行审查。

3.通过审查的应聘者，研究所将组织专家进行竞聘答辩评审，应聘者根据要求提交相关材料。

4.通过专家评审的应聘者，研究所领导集体研究确定拟聘人员，进入研究所的聘任程序。

5.国内外高层次人才计划应聘者按中国科学院及研究所关于引进国内外优秀人才的相关聘用规定办理。

四、聘后管理

（一）“特聘青年研究员”岗位：按照中国科学院及研究所岗位聘用规定进行管理，纳入事业编制自然科学研究系列。入选者在执行期内实施40-60万元（税前）协议薪酬。研究所分阶段提供200万元专项经费支持。聘用期间的人事、工资、保险福利等待遇按照国家、中国科学院、地方以及研究所相关规定执行。

（二）“特别研究助理”岗位：针对应届博士毕业生、工作年限不满三年的博士毕业生，研究所实施“中国科学院特别研究助理”制度。项目聘用岗位，税前年薪20-40万；可申请“甘肃省陇原人才D卡”，并获不少于20万的安家费；可申请“中国科学院特别研究助理资助项目”（两年内给予每位入选者80万元资助经费）；聘期满后，可竞聘研究所事业编制自然科学研究系列岗位，符合条件者可申报中国科学院人才项目。

（三）“博士后”岗位：流动站全年招聘博士后，纳入特别研究助理管理。在站时间一般为2年，税前年薪25-45万；入站后，可享受甘肃省博士后津贴，具体津贴标准以当年发布的通知为准；出站后，可直接竞聘研究所事业编制自然科学研究系列岗位。留研究所工作者可申请“甘肃省陇原人才D卡”，并获不少于20万的安家费。

（四）“助理研究员”岗位：针对博士后出站人员，按照中国科学院及研究所岗位聘用规定进行管理，可直接竞聘事业编制自然科学研究系列岗位。

（五）“助理工程师”岗位：针对硕士毕业生，按照项目聘用人员管理，工资待遇参照研究所事业编制内同级同类岗位人员情况，按照同工同酬的原则确定。

（六）享受五险一金、健康体检和优质的中小学教育资源等职工福利。

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