新加坡人vs外国人：聊工作和教育，我们吵翻了；但在这件事上竟高度一致

在新加坡，本地人和外国人怎样才能更好地相处？

上周，政策研究所（IPS）发布了一项很有意思的研究：即使人们在很多问题上看法不同，只要有良好的对话平台，很多分歧其实可以缩小。

差异中的共识

这项研究源于一个现实观察——在新加坡，本地居民和外国居民常常在就业、教育等议题上产生分歧。为了探索解决方法，研究团队与政府反馈机构合作，在两个社区召集了24位居民，其中包括本地人、永久居民和持工作证件的外国人，进行了四次深度对话。

有趣的是，通过坦诚交流，大家发现最容易达成共识的，反而是日常社区生活中的相处之道。超过四分之三的参与者都认同，生活中相互尊重、彼此体谅很重要。但谈到工作和教育时，气氛就紧张多了，很多人觉得这些是“你多我就少”的竞争性问题。

最有意思的是，经过深入讨论，大家在一个核心观点上达成了一致：新加坡人应该包容不同背景的人，但不必丢掉自己的文化身份；同时，外国朋友也需要尊重本地的社会习惯。

研究指出，政策可以解决资源分配问题，但无法替代人与人的相互理解。“真正的理解需要人们坐在一起，倾听彼此，寻找共同点。”

新移民带来的复杂情绪

新加坡社会对新移民的态度呈现出一种“有条件欢迎”的务实立场。政府每年批准约2.2万人入籍，这一数字经过精确计算。

既要补充1.04的超低生育率带来的劳动力缺口，又要避免人口结构过快变化可能引发的社会张力，这种平衡艺术体现在新加坡移民政策的每个细节中。

分层准入制度通过各类工作签证设置差异化门槛；文化融入机制要求新公民参加国情课程；权益渐进赋予则在住房、教育等稀缺资源分配上坚持公民优先原则。

然而，理想政策与现实感受之间仍有落差。部分新加坡人确实感到就业机会被挤压，特别是在某些行业出现的薪资倒挂现象。

教育领域的竞争同样激烈，一些热门小学的入学竞争比例已达到8：1，加剧了家长的焦虑感。

在开放与保护之间走钢丝

面对这些挑战，新加坡政府采取了一系列制度性措施。公平考量框架要求企业在招聘时优先考虑合格的本地求职者，然后才面向外国人开放。

国民服役制度则成为独特的“身份熔炉”，让第二代移民通过履行公民义务，深化对国家的认同与归属感。

新加坡国务资政李显龙曾直言：“竞争压力确实存在，但封闭只会让我们失去活力。”他以欧洲一些国家的移民危机为例，强调平衡引进人才与社会融合的重要性。

IPS的研究提供了超越政策层面的启示。调查发现，那些拥有多元化社交网络的人，对邻居和其他新加坡人的信任度明显更高。

约89%的新加坡人不反对移民成为邻居，但在更深层次的社交互动如婚恋方面，接纳度则有所保留。

双向奔赴的融合之路

随着社会发展，融合方式也在不断创新。政府支持开发数字化工具，以新颖方式传授本土文化。

“新加坡公民之旅”成为新公民了解国情的必修课，而正在试点的“永久居民之旅”则将此过程前置。

人民协会组织的各种社区活动为居民创造了非正式交流空间。正如李显龙所建议的，聊聊“怎么带孩子、怎么选学校”这些共同烦恼，最能拉近彼此距离。

这些举措的核心是创造机会，让“本地人”与“外国人”的标签在日常交往中被逐渐淡化，让居住多年的新移民能自然地被视作社会共同的一份子。

政策研究所的实验结束后，超过九成的参与者表示这是一次有意义的经历，有人甚至自发组成了小组，准备继续推进社区融合工作。

IPS的研究员们由此提出几个建议：比如，把本地人和外国人融合也明确列为新加坡多元文化的重要部分，而不仅仅是华人、马来人、印度人这些传统社群之间的事。官方宣传也别光夸外国人带来了多少技术和投资，也要多说说本地人纳税、当兵这些贡献。有参与者就感觉，现在有些说法，好像本地人的付出都是理所当然的。

这次尝试也说明，建立一个好的对话机制很关键。新加坡过去几十年在促进不同种族和谐上投了不少资源，现在看来，本地人与外国人的融合，也需要类似的方式。

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