主任猝死刚敲警钟，有医院就强制周六上午必须上班？

1月13日，安徽中医药大学第一附属医院9岁的内分泌科主任方朝晖，在工作期间突发心脏病离世，年仅59岁。

谁能想到，两天后的1月15日，广西某医院的一份通知，让这份悲痛又添了层无力。

文件白纸黑字写着“常态化执行周六上午正常上班制度”，理由冠冕堂皇：“响应高质量医疗需求，提升群众就医获得感”。

一边是名医倒在岗位上的血色警示，一边是医院加码加班的制度出台，这魔幻的对照，真的是医疗服务该有的模样吗？

或许有人会说，医生周末上班不是常态吗？

确实，早在2015年的一项调查就显示，71%的医生本就没有双休，周六上午上班早已是心照不宣的潜规则。但“默认加班”和“白纸黑字强制”，从来都是两回事。

前者是行业默契下的柔性平衡，医护虽有不满，却仍有斡旋余地；后者则是打破平衡的强硬宣告，把“额外付出”变成“分内工作”，连最后一点体面都剥夺了。

更刺眼的是，通知里对加班补偿、调休机制只字未提——就像网友戳破的那样，“常态化”的潜台词，就是“这半天不算加班，白干也得干”。

我们总说要体谅患者的难处，67%的上班族只能周末看病，甚至有人投诉“头一次听说医院还有双休”。

可谁来体谅医护的困境？

中国医师协会的数据显示，三级医院医护每周工作时长普遍超51小时，远高于法定的40小时，能休完年假的不足四分之一。

他们不是铁打的。方朝晖主任从医36年，扎根临床一线的同时还要兼顾教学、科研，短视频账号里371条科普视频，是他挤出来的碎片化时间。

像他这样的医护还有太多——门诊医生从早坐到晚不敢喝水，手术医生一站就是数小时，夜班护士连轴转后只能补觉半天，好不容易盼来的双休，本是支撑他们走下去的底气。

更让人寒心的是加班背后的不公。

河南一位内科医生直言，现在的处境是“加班没钱，干得越多罚得越多”，甚至越加班工资越低。《劳动法》明明规定，加班需与员工协商并支付补偿，可在部分医院眼里，这些条款仿佛成了摆设。

编制内医护敢怒不敢言，合同工、劳务派遣人员即便适用《劳动法》，也因担心被辞退而选择沉默。

医院追求服务质量没错，患者需要周末门诊也没错，可所有需求的落脚点，不该是牺牲医护的健康和权益。

当方朝晖这样的名医接连倒下，当越来越多医护因压力辞职，最终受损的是谁？是患者的就医体验，是医疗行业的良性发展。

所谓“提升群众就医获得感”，从来不是单方面压榨医护。给加班的医护足额补偿，建立合理的调休机制，让他们有时间休养身体、陪伴家人，才能让医疗服务有温度、有续航力。

毕竟，没人能靠着透支健康，长久地托举他人的生命。

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